Tee kirjallinen työsopimus

Työsopimuksella sinä lupaat tehdä sovittua työtä, ja työnantaja lupaa maksaa siitä sovittua palkkaa. Työehtoja ovat esimerkiksi palkat, palkan lisät, työajat, lomat ja oikeus koulutuksiin.

Kun olet saanut työpaikan, tee kirjallinen työsopimus työnantajan kanssa. Suullisestikin sovittu sopimus on sitova, mutta jos sinulle tulee työnantajan kanssa ongelmia, kirjallisesta sopimuksesta voi katsoa, mitä työsuhteen alussa sovittiin.

Jos et tee työsopimusta kirjallisesti, työnantajan täytyy silti antaa sinulle kirjallinen selvitys työehdoista, jos työtuntisi ovat keskimäärin yli 3 tuntia viikossa 4 peräkkäisen viikon aikana.

Ennen kuin allekirjoitat työsopimuksen, tarkista, että siihen on kirjoitettu ainakin nämä asiat:

• Työnantajan nimi.
• Työntekijän nimi eli sinun nimesi.
• Päivä, jolloin työ alkaa.
• Onko työssä koeaika ja kuinka pitkä se on?
  • Koeajan tarkoituksena on antaa sinulle ja työnantajalle aikaa harkita, haluatteko jatkaa työsopimusta. Sen enimmäispituus on yleensä kuusi kuukautta. Koeaikana työntekijä tai työnantaja voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa.
• Onko työ vakituinen (eli toistaiseksi voimassa oleva tai jatkuva) vai määräaikainen?
  • Jos työsopimus on määräaikainen, sopimuksessa pitää lukea, miksi. Suomen hallitus on kuitenkin valmistelemassa esitystä, jonka mukaan enintään vuoden mittainen työsopimus voidaan solmia ilman perusteltua syytä. Se voi tulla voimaan jo vuoden 2026 aikana.
  • Määräaikaisessa työsopimuksessa pitää näkyä työn päättymispäivä tai arvioitu päättymispäivä.
• Missä työtä tehdään?
• Mitkä ovat työtehtäväsi?
• Kuinka paljon työstä maksetaan palkkaa?
  • Työehtosopimus määrää, paljonko palkkaa työstäsi on vähintään maksettava. Suomessa ei ole minimipalkkalakia.
• Päivä, jolloin palkka maksetaan.
• Työaika eli kuinka monta tuntia töitä tehdään.
  • Kokoaikainen työ tarkoittaa Suomessa työn tekoa yleensä 5 päivänä viikossa ja enintään 8 tuntia päivässä. Jos teet jaksotyötä, työaika vaihtelee. Sen pitää kuitenkin olla alan työehtosopimuksen mukainen. Ylitöistä ja ilta- ja viikonlopputöistä maksetaan Suomessa erillinen korvaus.
  • Jos teet osa-aikaisen työsopimuksen, yritä saada työtunteja riittävästi niin, että saat riittävästi palkkaa. Vähimmäistuntimäärä tarkoittaa, että saat ainakin työsopimuksen lupaaman määrän tunteja. Jos työsopimukseen on kirjoitettu tuntimääräksi esim. 0–20 tuntia viikossa, et ehkä jonain viikkona saa ollenkaan töitä etkä palkkaa.
  • Jos olet työnantajan aloitteesta sopinut vaihtelevasta työajasta (esimerkiksi 10–30 tuntia viikossa), työnantajan pitää antaa sinulle selvitys, miten työaika käytännössä vaihtelee.
  • Kirjoita aina muistiin, milloin ja kuinka monta tuntia olet ollut töissä. Muistiinpanojesi avulla voit tarkistaa, onko palkkasi maksettu oikein. Siitä voi myös olla apua riitatilanteissa.
• Vuosiloman määräytyminen.
• Irtisanomisaika: kuinka monta päivää, viikkoa tai kuukautta työ jatkuu siitä, kun sinä tai työnantajasi on irtisanonut työsopimuksen?
  • Irtisanomisaika sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Koeajan jälkeen ketään ei voi irtisanoa heti.
  • Työnantajalla on aina oltava irtisanomiseen asiallinen syy.
  • Työnantaja ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta ennen kuin se loppuu, ellei asiasta ole sovittu työsopimuksessa. Työnantajalla pitää siinäkin tapauksessa olla irtisanomiselle asiallinen syy.
  • Työntekijäkään ei voi irtisanoutua ennen kuin määräaikainen työsopimus loppuu, ellei asiasta ole sovittu työsopimuksessa. Usein asiasta voidaan kuitenkin sopia neuvottelemalla työnantajan kanssa.
• Mitä työehtosopimusta työssäsi noudatetaan?

Varmista aina työnantajalta, että olet allekirjoittamassa nimenomaan työsopimusta. Jos työnantaja tarjoaa sinulle sen sijaan työtä yrittäjänä, sinulla ei ole työsuhdetta yritykseen, jolle teet työtä. Sopimuksen nimi voi silloin olla työsopimuksen sijaan esimerkiksi toimeksiantosopimus . Jos työssäsi täyttyvät työsuhteen tunnusmerkit, kyse on Suomen lain mukaan työsuhteesta, vaikka olisit allekirjoittanut esimerkiksi toimeksiantosopimuksen.

Lue työsopimus tarkasti ennen kuin allekirjoitat sen. Jos et ymmärrä jotain, älä allekirjoita sopimusta. Neuvoa antavat esimerkiksi

• SAK:n työsuhdeneuvonta
• Kesäduunari-info (toukokuun alusta elokuun loppuun)
• oma ammattiliittosi.