Opintovapaa ja palkaton vapaa
Opintovapaa antaa työssä oleville mahdollisuuden opiskella. Jos haluat palkatonta vapaata muusta syystä kuin lapsen hoidon tai opintojen vuoksi, sinun pitää sopia asiasta työnantajasi kanssa.
Opintovapaa
Opintovapaalla saat vapaata työstä, jotta voit opiskella tai kouluttautua.
Sinulla on oikeus saada opintovapaata enintään kaksi vuotta viiden vuoden aikana, jos olet ollut töissä samalla työnantajalla yhdessä tai useammassa jaksossa vähintään 1 vuoden. Voit saada opintovapaata enintään 5 päivää, jos palvelussuhde on yhdessä tai useammassa jaksossa kestänyt vähintään 3 kuukautta.
Saat itse valita, mitä opiskelet opintovapaalla, kunhan se on julkisen valvonnan alaista. Opiskelun ei tarvitse liittyä työhösi.
Sinun pitää tehdä opintovapaahakemus työnantajalle kirjallisesti hyvissä ajoin ennen opintojen alkamista.
Jos opiskelet opintovapaan aikana päätoimisesti, sinulla voi olla oikeus Kelan maksamaan opintotukeen.
Lue lisää
Työsuojelu.fi
Kela: Opintotuki
Palkaton vapaa
Jos haluat palkatonta vapaata muusta syystä kuin lapsen hoidon tai opintojen vuoksi, sinun pitää sopia asiasta työnantajasi kanssa. Tee sopimus kirjallisena.
Sopiminen on aina vapaaehtoista. Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamasta palkatonta vapaata. Ja toisinpäin – työnantaja ei voi pakottaa sinua pitämään palkatonta vapaata.
Osa palkattomista vapaista on pakko myöntää, kuten hoitovapaa tai opintovapaa.
Palkaton vapaa ei yleensä kerrytä vuosilomaa. Sen aikana sinun lomapäiväsi siis eivät yleensä lisäänny. Vuosilomalaissa on kuitenkin lista tilanteista, joissa lomaa kertyy poissaolon ajalta. Tällaisia ovat esimerkiksi perhevapaat ja osa opintovapaan ja sairausloman ajasta. Myös työehtosopimuksessa on voitu sopia vuosiloman kertymisestä eri tavalla. Tarkista asia omasta työehtosopimuksestasi.
Tarkista työehtosopimuksesta myös, kertyykö sinulle palkkaan vaikuttavaa kokemuslisää palkattoman vapaan ajalta.
Työsuhteen etuja, kuten työterveyshuoltoa, puhelinetua tai lounasetua, ei yleensä saa palkattoman vapaan aikana. Työehtosopimuksessa tai työpaikallasi on kuitenkin voitu sopia eri tavalla, joten tarkista asia etukäteen.