Sairastuminen ja työterveyshuolto
Jos sairastut, sinulla on oikeus olla pois töistä. Työntekijänä sinulla on oikeus ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon.
Tältä sivulta löydät vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:
Ilmoita sairastumisesta heti työnantajalle ja kerro poissaolon syy. Jos työnantaja vaatii lääkärintodistusta, ota yhteyttä terveydenhuoltoon ja toimita todistus työnantajalle. Lue lisää.
Yleensä kyllä. Työnantaja maksaa palkkaa sairastumispäivältä ja seuraavilta yhdeksältä päivältä. Työehtosopimuksessa on voitu sopia täydestä palkasta myös pidemmältä ajalta. Lue lisää.
Jos olet sairaana yli 10 arkipäivää, Kela maksaa sairauspäivärahaa noin vuoden ajan. Jos työnantaja maksaa sinulle palkkaa, Kela maksaa päivärahan työnantajalle. Lue lisää.
Voit jäädä kotiin hoitamaan alle 10-vuotiasta sairasta lasta enintään neljäksi työpäiväksi. Palkasta sovitaan työehtosopimuksessa – lain mukaan tilapäiseltä hoitovapaalta sitä ei tarvitse maksaa. Lue lisää.
Työterveyshuolto ehkäisee sairauksia, edistää työkykyä ja tukee työhyvinvointia. Se tekee terveystarkastuksia, työpaikkaselvityksiä ja auttaa työhön palaamisessa sairausloman jälkeen. Työterveyshuoltoon saattaa sisältyä myös sairaanhoidon palveluita. Lue lisää.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus työterveyshuoltoon, riippumatta työsuhteen kestosta tai muodosta. Myös määräaikaiset ja osa-aikaiset työntekijät kuuluvat sen piiriin. Jos työhön sisältyy erityisiä terveysriskejä, voivat terveystarkastukset olla pakollisia. Lue lisää.
Ei. Työterveyshuolto ei saa luovuttaa terveystietoja työnantajalle. Työnantaja saa vain tarvittavat tiedot, kuten työkykyarvion, sairauslomatodistuksen tai lausunnon työhön sopivuudesta. Lue lisää.
Sairastuminen
Ilmoita sairastumisesta heti työnantajalle ja kerro myös, miksi olet poissa. Jos työnantajasi vaatii lääkärintodistuksen, sinun pitää (mennä lääkäriin) ottaa yhteyttä terveydenhuoltoon ja lähettää lääkärin kirjoittama todistus työnantajallesi.
Työnantajan pitää maksaa sinulle palkkaa siltä päivältä, jolloin sairastuit etkä voinut mennä töihin. Jos olet sairas kauemmin, sinun kuuluu saada palkkaa yhdeksältä (9) päivältä sairastumispäiväsi jälkeen. Jos olet ollut töissä vähintään 1 kuukauden, saat koko palkan. Jos olet ollut töissä alle kuukauden, saat puolet normaalista palkastasi. Yleensä työehtosopimuksessa on sovittu paremmin. Silloin saat täyden palkan useammalta päivältä.
Jos olet sairaana yli 10 arkipäivää, Kela maksaa sinulle sairauspäivärahaa. Sairauspäivärahan määrä riippuu tuloistasi eli palkkasi määrästä. Kela voi maksaa sairauspäivärahaa noin vuoden ajan. Jos työnantajasi maksaa sinulle koko palkkaa siltä ajalta, kun olet sairas, Kela maksaa sairauspäivärahan työnantajallesi. Jos palkkasi on pieni, sairauspäiväraha on vähän yli puolet palkastasi. Sairauspäivärahasta vähennetään vero oman verokorttisi veroprosentin mukaan.
Jos olet sairaana yli vuoden, pitää selvittää mahdollisuuksia kuntoutukseen tai onko sinulla oikeus jäädä työkyvyttömyyseläkkeelle.
Lapsen sairastuminen
Kun alle 10-vuotias lapsesi sairastuu, voit jäädä hoitamaan häntä kotiin. Silloin olet tilapäisellä hoitovapaalla. Se voi kestää enintään 4 työpäivää.
Lain mukaan työnantajan ei tarvitse maksaa sinulle palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta. Tarkista kuitenkin oma työehtosopimuksesi: asia on voitu sopia työehtosopimuksessa paremmin. Voit siis saada palkkaa tilapäisen hoitovapaan ajalta tai lapsen ikäraja saattaa olla yli 10 vuotta.
Työterveyshuolto
Työntekijänä sinulla on aina oikeus työterveyshuoltoon. Siihen ei vaikuta työsuhteesi muoto (esimerkiksi kokoaikaisuus, osa-aikaisuus tai nollasopimus) tai työsuhteesi kesto.
Työterveyshuolto ei ole sama kuin sairaanhoito, vaan se on enemmän ennaltaehkäisevää ja työkykyä ylläpitävää (hoitoa) palvelua, jonka vähimmäismäärä on määritelty lailla. Tämän lisäksi monet työnantajat tarjoavat työntekijöilleen ainakin joitakin sairaanhoidon palveluja. Kysy työnantajaltasi, mitkä palvelut työpaikan terveydenhuoltosopimukseen sisältyvät.
Työnantajan velvollisuus on järjestää työterveyshuolto, joka auttaa sinua huolehtimaan terveydestäsi ja työkyvystäsi. Työterveyshuoltoon kuuluu myös henkinen eli psyykkinen hyvinvointi. Työnantajan pitää kertoa sinulle, mihin sinun pitää ottaa yhteyttä, jos sairastut tai tarvitset muuten terveydenhuoltoa.
Lain mukaan työnantajan, työntekijöiden ja terveyshuollon pitää yhdessä tehdä työpaikasta terveellinen kaikille. Se estää työstä johtuvia sairauksia ja tapaturmia.
Kaikilla työntekijöillä on oikeus saada neuvoja työterveyteen ja työturvallisuuteen liittyvissä asioissa. Sinulle pitää siis myös kertoa, että sinulla on oikeus saada työterveyshuollosta neuvontaa siitä, miten pysyt terveenä työssä.
Työntekijöitä pitää kohdella tasapuolisesti työturvallisuuteen ja terveyshuoltoon liittyvissä asioissa. Työnantajan pitää huolehtia, että pätkätyöntekijät eli esimerkiksi määräaikaiset työntekijät eivät unohdu: myös pätkätyöntekijällä on oikeus työterveyshuoltoon.
Mitä työterveyshuolto tekee?
- Kertoo työntekijälle terveyteen liittyvistä riskeistä ja niiltä suojautumisesta.
- Selvittää, mitkä asiat työpaikalla ovat työntekijöille raskaita, miten työt on järjestetty ja mitkä asiat aiheuttavat sairastumisen, työtapaturmien tai väkivallan vaaraa. Tämä työpaikkaselvitys on pidettävä työntekijöiden nähtävillä. Työnantajan velvollisuus on järjestää työt niin, että työn terveysriskit ovat mahdollisimman pienet.
- Laatii suunnitelman, jossa on ehdotuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi ja arvio terveystarkastusten tarpeellisuudesta.
- Toteuttaa terveystarkastuksia työn terveysriskien perusteella tai työkyvyn tukemiseksi.
- Osallistuu suunnitteluun, jossa mietitään hyviä työtapoja, hyviä työtiloja ja muita työntekijöiden työkykyä parantavia asioita.
- Tutkii tarvittaessa, onko työ saattanut aiheuttaa ammattitaudin, esimerkiksi astman, allergian tai kuulon heikentymisen.
- Tukee työkyvyn ylläpitämistä.
- Tukee pitkältä sairaslomalta työhön palaavaa työntekijää.
Mitä voit pyytää työterveyshuollosta?
- Opastusta työn aiheuttamien haittojen ennalta ehkäisemiseen ja työssä selviytymiseen.
- Terveystarkastuksia työkyvyn ylläpitämiseksi.
- Terveystarkastuksia niin sanotuissa erityisen sairastumisen vaaran työtehtävissä.
- Apua kriisitilanteissa, esimerkiksi jälkikäteen annettavaa apua, jos olet joutunut väkivaltatilanteeseen tai työtapaturmaan.
- Selvityksen siitä, kuormittaako jokin asia työtäsi eli tekeekö joku asia sen tavallista raskaammaksi.
- Neuvontaa siitä, aiheuttaako työ riskejä raskaudelle ja miten välttää näitä riskejä.
- Arvioinnin tilanteestasi, jos epäilet että työ on aiheuttanut sinulle sairastumisen eli ammattitaudin.
Työntekijän terveystietoja pitää käsitellä huolella
Työterveyshuollon pitää aina kunnioittaa sinun yksityisyyttäsi eikä se saa antaa mitään terveystietojasi esimerkiksi työnantajalle.
Työterveyshuolto voi kirjata työnantajalle toimitettavaan terveystarkastuksen todistukseen sen, oletko sinä työtehtävääsi terveyden puolesta soveltuva tai onko soveltuvuudelle rajoituksia. Terveystarkastuksen todistuksen saa toimittaa suoraan työnantajalle vain, jos työ aiheuttaa erityistä sairastumisen vaaraa.
Työnantaja voi saada tietoja terveydentilastasi esimerkiksi sairauslomatodistuksen kautta. Muutoin terveystiedot ovat jokaisen yksityisasioita, eikä työnantaja saa antaa niitä eteenpäin minnekään.
Työnantajan on säilytettävä kaikki sinun terveyteesi liittyvät tiedot erillään muista työnantajalla olevista tiedoista. Terveydentilatietojasi saavat käsitellä työpaikalla vain ne etukäteen nimetyt henkilöt, jotka vastaavat esimerkiksi sairausaikasi palkanmaksusta.