Tietosuoja työssä
Laki suojelee omia henkilökohtaisia tietojasi työssä. Työnantaja saa käsitellä vain sellaisia henkilötietojasi, jotka ovat työsuhteesi kannalta tarpeellisia. Edes työntekijän antama lupa ei vaikuta tähän.
Tältä sivulta löydät vastaukset mm. seuraaviin kysymyksiin:
Työnantaja saa käsitellä vain työsuhteen kannalta tarpeellisia tietoja. Terveyteen liittyviä tietoja saa käyttää vain palkanmaksuun, poissaolon selvittämiseen tai työkyvyn arviointiin. Lue lisää.
Kyllä, jos se on välttämätöntä turvallisuuden vuoksi. Kameravalvonta ei saa kohdistua yksittäiseen työntekijään tai sosiaalitiloihin, ja siitä on aina ilmoitettava työntekijöille. Lue lisää.
Ei ilman laillista perustetta. Huumetesti voidaan vaatia vain, jos työtehtävät sitä edellyttävät tai on perusteltu epäilys huumeiden käytöstä. Testin tekee terveydenhuollon ammattilainen. Lue lisää.
Työnantaja saa pyytää tietoja vain sinulta itseltäsi. Muualta hän saa pyytää tietoja vain sinun luvallasi.
Työnantajalla on oikeus käsitellä terveyteesi liittyviä tietoja vain, jos se on tarpeen
- palkkasi maksamiseksi siltä ajalta, kun olet sairaana
- töistä poissaolosi syyn selvittämiseksi tai
- jos itse pyydät työkykysi selvittämiseksi: jos epäilet tai työnantajasi epäilee, ettet ole terve tai työkunnossa.
Työnantajan on säilytettävä kaikki sinun terveyteesi liittyvät tiedot erillään muista työnantajalla olevista tiedoista. Terveydentilatietojasi saavat käsitellä työpaikalla vain ne etukäteen nimetyt henkilöt, jotka vastaavat esimerkiksi sairausaikasi palkanmaksusta.
Kameravalvonta
Työnantaja saa käyttää kameravalvontaa, jos se on erittäin tarpeellista työntekijöiden, asiakkaiden tai omaisuuden turvallisuuden takia.
Työnantaja ei saa käyttää kameravalvontaa yhden työntekijän tarkkailemiseen. Työntekijöiden sosiaalitiloja ja työhuoneita ei saa valvoa kameroilla.
Työnantajan on kerrottava työntekijöille kameravalvonnasta.
Alkoholi- ja huumetestit
Älä tee työtä alkoholin tai muiden päihteiden vaikutuksen alaisena.
Työnantajan pitää suunnitella työpaikan päihdehaittojen ennaltaehkäisyä yhdessä henkilöstön edustajien kanssa. Työnantajalla ei ole lakiin perustuvaa oikeutta vaatia puhalluskoetta tai verikoetta, jos hän epäilee sinun työskentelevän päihtyneenä. Sinulla ei myöskään ole velvollisuutta suostua tällaisiin kokeisiin. Työnantajalla on kuitenkin oikeus estää ja kieltää sinulta työn tekeminen, jos hän epäilee päihtymyksesi vaarantavan työturvallisuuden.
Jos työsi sisältää turvallisuusriskejä, on mahdollista, että työpaikallasi on sovittu menettelytavoista puhallustestien tekemiseksi.
Työnantaja voi pyytää sinulta todistusta huumetestistä ennen työsuhteen alkamista vain, jos työ on sellaista, että testi on perusteltu. Jos et esitä todistusta tai testin tulos on positiivinen, työnantaja voi jättää sinut valitsematta työhön.
Työsuhteen aikana työnantaja voi pyytää sinulta todistuksen huumetestistä vain, jos hänellä on todellinen syy epäillä sinun olevan töissä huumeiden vaikutuksen alaisena tai huumeriippuvainen. Vain terveydenhuollon ammattilainen voi tehdä huumetestin.
Työpaikalla, jossa edellytetään huumetestejä, pitää olla päihdeohjelma. Se tarkoittaa suunnitelmaa, jonka mukaan työntekijä ohjataan saamaan apua esimerkiksi huumeongelmissa.