Nuoren työntekijän palkkaaminen
Nuoren työntekijän palkkaamisessa on otettava huomioon monia ikään liittyviä rajoituksia.
Tältä sivulta löydät vastauksen mm. seuraaviin kysymyksiin:
Jos työntekijä on yli 18-vuotias, häntä koskevat samat säännöt kuin aikuisia työntekijöitä. Jos hän on alle 18-vuotias, on hänen kohdallaan ikään liittyviä rajoituksia työsopimuksen solmimisessa, työtehtävissä, työajoissa ja lepoajoissa. Lue lisää.
Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, joten työehtosopimus eli TES määrittelee vähimmäispalkan, työaikalisät ja muut korvaukset. Työehtosopimuksissa on voitu sopia erikseen nuoren työntekijän vähimmäispalkasta. Nuorten työntekijöiden palkat ovat työehtosopimuksissa keskimäärin 70–90 prosenttia alimmasta taulukkopalkasta.
Työtä ei voi sopia palkattomaksi kuin poikkeustapauksissa. Näitä ovat koulujen kautta tehtävät harjoittelut ja työvoimaviranomaisten kanssa sovitut työkokeilut ja vastaavat. Lue lisää.
Pääsääntöisesti alle 14-vuotias ei voi työskennellä kouluaikana. Alle 18-vuotiailla on erilaisia rajoituksia esimerkiksi työtuntien ja vapaiden pituuden suhteen. Muista aina tarkistaa nämä, ennen kuin palkkaat nuoren henkilön. Lue lisää.
Mitä pitää ottaa huomioon, kun palkkaat nuoren työntekijän?
Hienoa, että olet valmis tarjoamaan nuorelle ihmiselle ensimmäisiä kokemuksia työelämästä! Ne jäävät nuorelle mieleen ja muokkaavat hänen ajatteluaan työelämästä ja omasta urastaan.
Jos työntekijä on 18-vuotias tai vanhempi, häntä koskevat samat työelämän pelisäännöt kuin muitakin. Jos palkkaat alle 18-vuotiaan eli alaikäisen työntekijän, on sinun huomioitava työntekijän ikä monessa asiassa. Tärkeintä on, ettei työ haittaa nuoren terveyttä, kehitystä tai koulunkäyntiä.
Saako nuori allekirjoittaa itse työsopimuksensa?
15-vuotias ja sitä vanhempi voi itse tehdä ja irtisanoa työsopimuksensa. Alle 15-vuotiaan puolesta työsopimuksen allekirjoittaa nuoren vanhempi tai muu huoltaja tai nuori itse vanhemman tai muun huoltajan luvalla.
Ota ikä ja osaaminen huomioon, kun palkkaat nuoren työntekijän. Alaikäiset voivat tehdä esimerkiksi avustavia töitä. Iän myötä myös vastuuta voi kasvattaa.
Alle 18-vuotiaat työntekijät eivät saa tehdä kaikkia työtehtäviä. Esimerkiksi nämä tehtävät ovat kiellettyjä alaikäisiltä:
- raskaiden taakkojen nosto tai muu fyysisesti kuormittava tehtävä
- vaarallisilla koneilla työskentely
- työt, joissa käsitellään vaarallisia kemikaaleja kuten liuottimia tai torjunta-aineita
- sähkölaitteiden huolto- ja korjaustyöt, joissa on jännitevaara ja
- työt meluisissa, tärisevissä, kuumissa tai kylmissä olosuhteissa.
Lue koko lista Finlexin verkkopalvelussa.
Työnantajan on aina varmistettava, ettei nuoren työntekijän käytössä olevista laitteista, aineista tai työympäristöstä aiheudu erityistä vaaraa nuoren tai muiden turvallisuudelle tai terveydelle.
16 vuotta täyttänyt nuori työntekijä saa tehdä vaaralliseksi luokiteltua työtä, jos työn turvallisuudesta, opastuksesta ja valvonnasta on huolehdittu ja jos työnantajana olet tehnyt vaarallista työtä koskevan arvioinnin ja ilmoituksen työsuojeluviranomaisille.
Lue lisään vaarallisen työn rajoituksista Tyosuojelun verkkopalvelussa.
Saako alaikäinen myydä alkoholia tai tupakkatuotteita?
- 16–17-vuotiaat työntekijät saavat myydä alkoholia ja tupakkatuotteita kaupoissa, huoltoasemilla ja kioskeissa, jos paikalla on täysi-ikäinen valvoja.
- 16–17-vuotias voi tarjoilla ja myydä alkoholia ja tupakkatuotteita ravintoloissa ja vastaavissa, jos toimintaa valvoo tehtävään nimetty täysi-ikäinen valvoja.
- Lisätietoa saat tupakkatuotteiden ja alkoholin myyntiä ja anniskelua valvovan Lupa- ja valvontaviraston verkkopalvelusta.
Nuorta työntekijää koskevat poikkeukset
Jos palkkaat nuoren eli alle 18-vuotiaan työntekijän, ota huomioon, että työpäivän pituudessa, työvuorojen väliin jäävässä lepoajassa ja tauoissa on eroja verrattuna yli 18-vuotiaisiin työntekijöihin.
Tutustu tarkemmin nuoren työntekijän palkkaamiseen liittyviin ohjeisiin Työsuojelun verkkopalvelussa.
14-vuotias tai sitä nuorempi työntekijä
- 13-vuotiaat tai nuoremmat voivat työskennellä vain Lupa- ja valvontaviraston luvalla tilapäisesti esimerkiksi esiintyjinä tai avustajina taide- ja kulttuuritilaisuuksissa.
- 14 vuotta täyttänyt tai kuluvan vuoden aikana sen täyttävä nuori saa tehdä vain kevyttä työtä, joka ei haittaa koulunkäyntiä eikä vahingoita terveyttä tai kehitystä.
- Koulunkäynnin aikana työ saa olla vain tilapäistä, loma-ajasta töitä voi tehdä enintään puolet. Työntekoon tarvitaan huoltajan lupa.
- Perusopetuksessa olevan nuoren työaika kouluaikana:
- vapaapäivinä 7 t/vrk
- koulupäivinä 2 t/vrk
- viikoittainen työaika enintään 12 t/vko
- koulupäivän ja työajan yhteispituus enintään 8 t/vrk.
- Ylityö ja yötyö on kielletty.
- Vuorokaudessa on oltava keskeytymätöntä lepoa 14 tuntia.
- Ruokatunti on puoli tuntia, jos työaika on yli 4,5 tuntia (ellei työehtosopimuksessa ole sovittu jotain muuta).
15–17-vuotias työntekijä
- Perusopetuksessa olevan nuoren työaika kouluaikana:
- vapaapäivinä 7 t/vrk
- koulupäivinä 2 t/vrk
- viikoittainen työaika enintään 12 t/vko
- koulupäivän ja työajan yhteispituus enintään 8 t/vrk.
- Ylityössä ja työvuoron sijoittelussa on rajoituksia.
- Vuorokaudessa on oltava keskeytymätöntä lepoa 12 tuntia (38 t/vko).
- Ruokatunti on puoli tuntia, jos työaika on yli 4,5 tuntia (ellei työehtosopimuksessa ole sovittu jotain muuta).
Paljonko nuorelle pitää maksaa palkkaa?
Suomessa ei ole lakisääteistä minimipalkkaa, joten työehtosopimus eli TES määrittelee vähimmäispalkan, työaikalisät ja muut korvaukset.
Monissa työehtosopimuksissa on erillinen nuorten työntekijöiden tai harjoittelijoiden palkkataulukko, esimerkiksi kesätyöntekijöille. Nuorten palkat ovat keskimäärin 70–90 prosenttia alimmasta taulukkopalkasta. Jos alalla ei ole työehtosopimusta, palkka kannattaa määritellä vähintään alan yleisen palkkatason mukaan.
Työtä ei voi sopia palkattomaksi, ellei se ole opintoihin liittyvää (esimerkiksi TET-harjoittelu) tai työvoimaviranomaisen kautta sovittua.
Nuoren työntekijän perehdytys
Nuori työntekijä tulee perehdyttää erityisen huolellisesti työhönsä, koska hänen tietonsa ja taitonsa toimia työssä eivät ole samanlaisia kuin pidempään työssä olleilla. Moni itsestäänselvyydeltä tuntuva asia voi tulla nuorelle ensimmäistä kertaa vastaan. Siksi on tärkeää, että työnantajana tai esihenkilönä tuet nuorta työntekijää työn oppimisen lisäksi myös työelämän toimintatapojen ja turvallisuuden kanssa.
Työnantajan on huolehdittava, että nuori perehdytetään työhönsä ja siihen mahdollisesti liittyviin vaaroihin ja terveysriskeihin sekä varmistettava, että hän osaa soveltaa työturvallisuusohjeita käytännössä. On tärkeää varmistaa, että nuori tietää tarkalleen, miten toimitaan eri poikkeus-, häiriö- ja tapaturmatilanteissa.
Kannusta nuorta kysymään neuvoa, jos hän on jostakin asiasta epävarma. Ole myös itse kärsivällinen – alussa nuorelle saattaa tulla paljon kokemattomuudesta johtuvia virheitä.
Muistilista nuoren työntekijän tukemiseksi
- Käy nuoren kanssa työsopimus rauhassa läpi ennen kuin työt alkavat.
- Kerro, mitä työehtosopimusta yrityksessänne sovelletaan ja mistä esimerkiksi palkka muodostuu. Anna hänelle mahdollisuus näyttää sopimusta esimerkiksi vanhemmilleen tai huoltajalleen.
- Pyydä nuorta toimittamaan verokortti palkanmaksua varten, jos et saa sitä suoraan Verohallinnolta.
- Perehdytä nuori työhön. Painota turvallisuutta ja mistä tai keneltä nuori saa apua tai voi kysyä neuvoa. Kerro, että jos nuorella on epävarma olo siitä, miten työ tehdään turvallisesti, hänen on kysyttävä ensin neuvoa ja vasta sitten aloitettava.
- Muista käydä läpi työtehtävään perehdytyksen lisäksi työpaikan pelisäännöt, kuten miten nuoren pitää pukeutua työpaikalla tai miten pitää toimia, jos hän sairastuu tai myöhästyy töistä.
- Jos yrityksessäsi on työsuojeluvaltuutettu ja/tai luottamusmies tai luottamusedustaja, esittele heidät nuorelle.
- Kun nuori saa ensimmäisen palkkansa, käy palkkalaskelma yhdessä hänen kanssaan läpi. Sen sisältö ei todennäköisesti ole nuorelle kovin selkeä. Näin hän pystyy jatkossa tarkistamaan itsenäisesti palkkalaskelmansa.
- Anna nuorelle tukea, mutta myös vastuuta. Se auttaa häntä kehittymään työntekijänä ja viihtymään työssään.
- Anna palautetta myös silloin, kun kaikki menee hyvin ja muista kiittää hyvästä työstä.
- Kun työ päättyy, kirjoita nuorelle työtodistus. Muista myös maksaa korvaus kertyneistä lomapäivistä, jos niitä ei ole pidetty työsuhteen aikaan.
Nuoren työntekijän terveystarkastus
Terveystarkastuksen tarkoitus on varmistaa, että työ soveltuu nuorelle eikä uhkaa hänen terveyttään. Työnantaja maksaa työterveyshuollon palveluista ja saa niistä korvauksia Kelalta.
Työterveyshuolto arvioi työpaikkaselvityksessä työolosuhteita. Työn riskien arviointi ja niistä kertominen ovat työnantajan pakollisia velvollisuuksia. Selvityksen perusteella päätetään, miten ja millaisia terveystarkastuksia työntekijät tarvitsevat.
Erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä terveystarkastus tehdään työsuhteen alussa myös nuorelle tai määräaikaiselle työntekijälle. Sairastumisen riskejä sisältävässä työssä työterveyshuolto arvioi terveystarkastuksien tarpeen, vaikka nuorelle olisi hiljakkoin tehty terveystarkastus oppilaitoksessa tai armeijaa varten. Myös työtehtävissä, joissa erityisiä riskejä ei ole, voidaan tarjota vapaaehtoisia terveystarkastuksia.
Tutustu tarkemmin erityisen sairastamisen vaaraa aiheuttavan työn terveystarkastuksista Työsuojelun verkkopalvelussa.