Yhteistoiminta työpaikalla
Yhteistoiminta on vuoropuhelua ja neuvottelua työpaikan asioista työnantajan ja työntekijöiden kesken. Yhteistoimintalain tavoitteena on, että työnantaja ja työntekijät kehittävät yhdessä työtä ja työoloja.
Lain mukaan työnantajan täytyy keskustella työntekijöiden kanssa työhön liittyvistä asioista. Työnantajan täytyy antaa työntekijöille tarpeellista tietoa ajoissa.
Työntekijällä on oikeus ehdottaa asioita, jotka parantavat työoloja. Työnantajan pitää kuunnella ehdotukset ja antaa niihin vastaus.
Lain mukaan isoilla, vähintään 50 työntekijän työpaikoilla täytyy käydä muutosneuvottelut ennen työntekijöiden vähentämistä. Neuvotteluissa etsitään muita ratkaisuja irtisanomisten tilalle.
Jos työpaikalla on 20–49 työntekijää, työnantajan ei tarvitse käydä muutosneuvotteluja työntekijöiden kanssa, ellei kyse ole vähintään 20 työntekijän irtisanomisuhasta. Tämänkin kokoisissa työpaikoissa työnantajan on kuitenkin käytävä vuoropuhelua työntekijöiden kanssa.