الانتباه لسوء المعاملة في العمل
تعتبر الأمور التالية، على سبيل المثال، استغلالاً للموظف من قِبل صاحب العمل، يعاقب عليه القانون:
- دفع راتب أقل مما يستحقه الموظف بموجب القانون أو الاتفاق الجماعي (أجر مُخفَّض)
- رفض منح الموظف أيام الإجازة على النحو المنصوص عليه في القانون أو عقد العمل
- مطالبة الموظف بالعمل لساعات إضافية دون تعويض إضافي
- مطالبة الموظف بالدفع مقابل توظيفه أو تصريح إقامته
- منع الموظف من أخذ إجازة مرضية
- عدم ترتيب أمور الرعاية الصحية المهنية
- توفير ظروف معيشة غير إنسانية
إذا كنت تشك في وجود استغلال في العمل، يعاقب عليه القانون، فتواصل مع الشرطة أو منظمة دعم الضحايا في فنلندا. يمكنك التواصل مع منظمة دعم الضحايا في فنلدا بشكل سرّي لطلب النصيحة بشأن كيفية التعامل مع الأمر. أرسل رسالة إلكترونية إلى help@riku.fi، أو اتصل على الرقم +358 40 632 9293 (يمكنك أيضًا إرسال رسائل نصية ورسائل عبر تطبيق “واتساب”).
في حالة الاتجار بالبشر، اتصل على الرقم +358 295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi/en) (نظام مساعدة ضحايا الاتجار بالبشر).
المزيد من المعلومات:
الشرطة: تقديم بلاغ للشرطة: اللغة الإنجليزية/اللغة الفنلندية
منظمة دعم الضحايا في فنلندا: اللغة الإنجليزية/اللغة الفنلندية
نظام مساعدة ضحايا الاتجار بالبشر: اللغة الإنجليزية/اللغة الفنلندية
إذا كنت ضحية لاستغلال صاحب العمل وكان صاحب العمل مُقصِّرًا بشكل كبير، فإنه يمكنك التقدُّم بطلب للحصول على تصريح أو شهادة ممتدة من أجل تغيير صاحب العمل. لكن يجب أن يكون لديك تصريح إقامة فنلندي يتضمن حقك في العمل.
المزيد من المعلومات:
دائرة الهجرة الفنلندية: اللغة الإنجليزية/اللغة الفنلندية