Conozca sus derechos y obligaciones
En Finlandia, las leyes y los convenios colectivos determinan tanto sus derechos y obligaciones —es decir, las condiciones laborales— como los de su empleador.
Los trabajadores extranjeros en Finlandia tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores finlandeses.
No está permitido discriminar a nadie por su edad, origen, nacionalidad, lengua, fe, convicción, opinión, actividad política, actividad sindical, relaciones familiares, estado de salud, discapacidad, orientación sexual u otro motivo personal.
Por ejemplo, no se le podrá pagar un salario menor por ser extranjero.
Tampoco está permitida la discriminación por sexo, identidad o expresión de género.
El convenio colectivo
El convenio colectivo es un acuerdo establecido entre el sindicato de representación de los trabajadores y la unión patronal sobre los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, es decir, sobre las condiciones laborales. Recoge, entre otras cosas, los salarios, las pagas extra, los horarios laborales, las vacaciones y el derecho a formación.
Casi todos los sectores cuentan con un convenio colectivo. Por ejemplo, el sector del comercio, el sector de la limpieza y el sector de la construcción tienen su propio convenio colectivo. Solicite el convenio colectivo de su sector en su lugar de trabajo o en su sindicato.
El convenio colectivo es diferente al contrato de trabajo.
El contrato de trabajo
Cuando vaya a trabajar, elabore un contrato de trabajo por escrito con su empleador. Si surgen problemas, en el contrato de trabajo se puede comprobar lo que se acordó al inicio de la relación laboral.
Mediante el contrato de trabajo, usted se compromete a realizar el trabajo acordado y el empleador se compromete a pagarle el salario acordado por dicho trabajo y a observar las condiciones laborales.
Es conveniente realizar siempre el contrato de trabajo por escrito. Un contrato oral también es válido pero, en situación de discrepancia, mediante un contrato por escrito resulta más sencillo demostrar qué se acordó al inicio de la relación laboral. En cualquier caso, si realiza el contrato de trabajo de forma oral, el empleador deberá entregarle un informe por escrito sobre las condiciones laborales.
El contrato de trabajo deberá establecer unas condiciones al menos tan buenas como las del convenio colectivo de su sector.
Compruebe que el contrato de trabajo incluye las siguientes cuestiones:
- Partes contratantes:
- Nombre, domicilio y sede social del empleador
- Nombre y domicilio del trabajador
- ¿El trabajo incluye periodo de prueba y cuál es su duración?
- El objetivo del periodo de prueba es proporcionarles tiempo a usted y a su empleador para que consideren si quieren continuar el contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba, el trabajador o el empleador pueden anular el contrato sin plazo de preaviso. La duración máxima del periodo de prueba es de seis meses.
- Duración del trabajo:
- ¿Se trata de un trabajo permanente (es decir, de duración indefinida o continua) o temporal?
- Si el contrato de trabajo es temporal, deberá indicarse el motivo.
- Fecha de finalización o fecha de finalización estimada del contrato de trabajo temporal
- ¿Qué trabajo se realiza?
- ¿Cuáles son sus tareas?
- ¿Qué salario se paga por el trabajo?
- El convenio colectivo determina el salario mínimo que se le deberá pagar por su trabajo. En Finlandia, el salario mínimo no está regulado por la ley.
- El salario se paga a una cuenta bancaria.
- Día de pago del salario.
- Horas de trabajo, es decir, cuántas horas de trabajo se realizan.
- En Finlandia, un trabajo a jornada completa significa que se trabaja, por lo general, cinco días por semana durante un máximo de ocho horas al día.
- Por el trabajo realizado en horas extra y en domingo se paga un extra establecido por la ley. Los suplementos que se deberán pagar por el trabajo en horario nocturno y en fin de semana se suelen determinar en los convenios colectivos.
- Si realiza un contrato de trabajo a tiempo parcial, intente obtener un número de horas de trabajo que le proporcione un salario suficiente. Un número mínimo de horas significa que tendrá al menos el número de horas establecido en el contrato.
- Por ejemplo, si en el contrato de trabajo se establece un número de horas de 0-20 horas por semana, puede que alguna semana no tenga trabajo ni reciba salario en absoluto.
- Tome nota siempre de cuándo y cuántas horas ha estado trabajando. Mediante sus notas, podrá comprobar si le han pagado el salario adecuado. También pueden resultar útiles en situaciones de discrepancia.
- ¿Cuándo empieza el trabajo?
- Determinación de las vacaciones anuales:
- Acumulará vacaciones anuales cuando trabaje durante un mínimo de 35 horas o 14 días al mes.
- Si la relación laboral es inferior a un año, se acumularán dos días de vacaciones al mes.
- Si la relación laboral es superior a un año, se acumularán dos días y medio de vacaciones al mes.
- Plazo de preaviso para el despido:
- El plazo de preaviso para el despido indica durante cuánto tiempo continuará trabajando cuando usted o su empleador hayan rescindido el contrato.
- El empleador deberá tener siempre un motivo adecuado y de peso para el despido.
- El empleador no puede rescindir un contrato de trabajo temporal antes de que termine.
- El trabajador no puede renunciar a su trabajo antes de que finalice el contrato de trabajo temporal aunque, por lo general se puede llegar a un acuerdo negociando con el empleador.
- ¿Qué convenio colectivo se aplica en su trabajo?
Lea cuidadosamente el contrato de trabajo antes de firmarlo. Si no entiende algo, no firme el contrato.
Prácticas no remuneradas
Las prácticas no remuneradas son legales únicamente cuando se ofrece un puesto de prácticas a través de un centro educativo o de una Oficina TE. Si el empleador quiere comprobar las aptitudes del trabajador, se puede acordar un periodo de prueba en el contrato de trabajo. Durante el periodo de prueba también se le deberá pagar un salario.
Tiene derecho a recibir orientación laboral
Orientación laboral significa que se le enseñarán sus nuevas tareas y las normas del lugar de trabajo. Es decir, recibirá información sobre su trabajo y su lugar de trabajo, las normas generales del lugar de trabajo, el uso de máquinas y dispositivos, el desempeño seguro en el trabajo y los peligros y riesgos relacionados con el trabajo.
Si se pone enfermo, tiene derecho a ausentarse del trabajo
Si se pone enfermo, comunique inmediatamente a su empleador el motivo de su ausencia. Si su empleador lo exige, acuda al médico y envíele a su empleador el certificado emitido por el médico.
El empleador deberá pagarle el salario correspondiente al día en que se ponga enfermo. Si permanece enfermo durante más tiempo y no puede acudir a trabajar, podrá seguir recibiendo su salario durante nueve días. Si lleva trabajando al menos un mes, recibirá el salario íntegro. Si lleva menos de un mes trabajando, recibirá la mitad (50 %) de su salario normal.
Compruebe si su convenio colectivo establece unas pautas diferentes sobre el salario durante el periodo de enfermedad. Por lo general, los convenios colectivos establecen mejores condiciones, es decir, recibirá el salario íntegro durante varios días.
Servicios de salud laboral
Su empleador está obligado a establecer servicios de salud laboral que le ayuden a hacerse cargo de su salud y su capacidad de trabajo. Además, muchos empleadores ofrecen a sus empleados servicios de enfermería.
El empleador también deberá contratar un seguro de accidentes y enfermedades laborales para usted. Por ejemplo, si se lesiona de camino al trabajo o en el lugar de trabajo, el seguro puede compensar el accidente.