Identifique el abuso en el trabajo
Abuso laboral significa que, por ejemplo, su empleador
- le paga un salario inferior al determinado en el convenio colectivo y al establecido por la ley (salario insuficiente)
- no concede a los trabajadores los días libres determinados por la ley y por el convenio colectivo
- exige a los trabajadores que hagan jornadas demasiado largas sin compensación
- toma dinero de los trabajadores como compensación por el puesto de trabajo o el permiso de residencia
- prohíbe a los trabajadores que se acojan a la baja laboral
- no proporciona servicios de salud laboral
- ofrece condiciones de vida infrahumanas.
Si sospecha que ha sido víctima de un delito de abuso laboral, puede ponerse en contacto con la policía o con el Servicio de emergencia para víctimas de delitos. Puede ponerse en contacto con el Servicio de emergencia para víctimas de delitos de forma confidencial y obtener orientación sobre cómo proceder al respecto. Póngase en contacto por correo electrónico (help@riku.fi) o por teléfono (también mediante mensaje de texto o WhatsApp) con el número 040 632 9293.
También puede contactar con el servicio de asistencia para víctimas de la trata de blancas llamando al número 0295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi/en).
Más información:
Policía: Presentar una denuncia: en finés/en inglés
Servicio de emergencias para víctimas de delitos: en finés/en inglés
Servicio de asistencia para víctimas de la trata de blancas: en finés/en inglés
Policía: Presentar una denuncia: en finés/en inglés
Servicio de emergencias para víctimas de delitos: en finés/en inglés
Servicio de asistencia para víctimas de la trata de blancas: en finés/en inglés
Si ha sido víctima de abuso y de una negligencia significativa por parte de su empleador, puede solicitar una continuación del permiso o un certificado de ampliación del derecho al trabajo y cambiar de empleador. Deberá tener un permiso de residencia en Finlandia que incluya derecho al trabajo.