حقوق و وظیفه های خود را بدانید

در فنلند، حقوق و وظیفه های شما و کارفرمای شما در قوانین و قرارداد شرایط کار، یعنی در شرایط کار تعیین شده است.

در فنلند کارگران خارجی همان حقوق و وظیفه هایی را دارند که کارگران فنلندی دارند.

کسی را نباید بر مبنای قومیت، ملیت، زبان، مذهب، عقیده، نظر، فعالیت سیاسی، فعالیت صنفی، روابط فاملی، وضعیت صحی، نقص عضو، تمایلات جنسی یا دلیل شخصی دیگر ، مورد تبعیض قرار داد.

مثلاً به شما نباید به این دلیل خارجی بودن، معاش کمتری پرداخت کرد.

تبعیض قائل شدن بر مبنای جنسیت، هویت جنسی و ابراز جنسیت ممنوع است.

قرارداد شرایط کار

قرارداد شرایط کار قراردادی است که ما بین اتحادیه صنفی که نماینده کارگران است و اتحادیه کارفرمایان، در مورد حقوق کارگران و وظیفه های آنها، یعنی در مورد شرایط کار، منعقد می شود. این شرایط از جمله عبارتند از معاش، اضافه معاش، زمان کار، رخصتی ها و حق تحصیل.

تقریباً همه رشته ها و صنف ها، قرارداد شرایط کار مخصوی خود را دارند. مثلاً رشته تجارت و بازرگانی، رشته نظافت و رشته ساختمان قرارداد شرایط کار ویژه خود را دارا می باشند. قرارداد شرایط کار رشته کاری خود را از محل کار خود و یا از اتحادیه صنفی خود سؤال نمائید.

قرارداد شرایط کار با قرارداد کار فرق می کند.

قرارداد کار

وقتی که کار خود را شروع می کنید، یک قرارداد کتبی با کارفرما انجام دهید. در صورتی که برای شما مشکلی پیش آید، می توان از قرارداد کار نگاه کرد که در آغاز شروع کار چه توافقی انجام شده است.

با قرارداد کار، شما متعهد می شوید که کاری که مورد توافق بوده را انجام دهید و کارفرما متعهد می شود که برای آن کار مقدار معاشی که مورد توافق بوده را پرداخت نماید و شرایط کار را رعایت کند.

بهتر است که قرارداد کار را همیشه به طور کتبی انجام دهید. قرارداد شفاهی معتبر است، ولی هنگامی که مشکلی پیش آید، راحت تر می توان ثابت کرد که در ابتدای شروع کار چه توافقی انجام شده است. هنگامی که قرارداد کار را به طور شفاهی انجام دهید هم کارفرما باید در مورد شرایط استخدام توضیح کتبی به شما بدهد.

در مورد مسائل مختلف، حداقل به همان خوبی که در قرارداد شرایط کار رشته کاری توافق شده، باید در قرارداد کار توافق کرد.

مطمئن شوید که در قرارداد کار شما این مسائل ذکر شده باشد:

قبل از این که قراداد کار را امضا کنید، آن را بدقت بخوانید. اگر چیزی را متوجه نمی شوید، قرارداد را امضاء نکنید.

کارآموزی بدون معاش

کارآموزی بدون معاش فقط زمانی قانونی است که مکان کارآموزی از طرف یک آموزشگاه رسمی یا از طرف اداره کار پیشنهاد شود. اگر کارفرما بخواهد مناسب بودن کارگر را برای کار تست کند، می توان برای این کار در قرارداد کار زمان آزمایشی تعیین کرد. در زمان آزمایشی هم باید به شما معاش پرداخت شود.

شما حق دارید با کار آشنا شوید

معنی آشنا شدن این است که وظیفه های کاری جدید و مقررات محل کار، به شما یاد داده شود. در مورد کار و محل کار، طرزالعمل های عمومی محل کار، طرز کار با دستگاه ها و ماشین ها، انجام کار به طریق امن و خطرات و ریسک های کار، معلومات کسب می کنید.

اگر مریض شدید، حق دارید سر کار نروید

اگر مریض شدید، بلافاصله به کارفرما اطلاع دهید که چرا غیبت دارید. اگر کارفرمای شما از شما خواست، به داکتر مراجعه نمایید و مدرک داکتر را برای کارفرمای خود روان کنید.

کارفرما باید برای روزی که مریض هستید به شما معاش پرداخت کند. در صورتی که مریضی شما بیشتر طول بکشد و نتوانید کار کنید، معاش شما باید تا 9 روز پرداخت شود. اگر حداقل یک ماه از شروع استخدام شما می گذرد، معاش را به طور کامل دریافت می کنید. اگر کمتر از یک ماه از شروع استخدام شما می گذرد، نیمی (50 درصد) از معاش عادی را دریافت می کنید.

دقت کنید که آیا در قرارداد شرایط کار رشته کاری شما، در مورد معاش زمان مریضی طور دیگری توافق شده یا خیر. معمولاً در قرارداد شرایط کار بهتر از این توافق شده، یعنی تا چندین روز کل معاش خود را دریافت می کنید.

امور صحی محل کار

کارفرما وظیفه دارد که امور صحی محل کار در اختیار کارگران قرار دهد تا به آنها کمک کند از صحت و توانایی کاری خود مراقبت کنند. خیلی از کارفرمایان همچنین خدمات درمانی هم در اختیار کارگران می گذارند.

کارفرما باید شما را در مقابل حادثه ها و مریضی های شغلی هم بیمه کند. مثلاً اگر در راه رفتن به کار خود یا در محل کار خود مجروح شوید، بیمه می تواند این حادثه مربوطه جبران کند.