حقوق و وظایف خود را بدانید

در فنلاند، قوانین و قرارداد شرایط کار حقوق و وظایف شما و کارفرمای شما را، یعنی شرایط کار را تعیین می کند.

کارکنان خارجی در فنلاند همان حقوق و وظایفی را دارند که کارکنان فنلاندی.

هیچکس را نباید بر اساس قومیت، ملیت، زبان، مذهب، عقیده، نظر، فعالیت سیاسی، فعالیت صنفی، روابط خانوادگی، وضعیت سلامتی، نقص عضو، تمایلات جنسی یا دلیل دیگر  شخصی، مورد تبعیض قرار داد.

مثلاً نباید به شما به این دلیل که خارجی هستید، حقوق کمتری پرداخت کرد.

تبعیض قائل شدن بر اساس جنسیت، هویت جنسی و ابراز جنسیت ممنوع است.

قرارداد شرایط کار

قرارداد شرایط کار قراردادی است که بین اتحادیه صنفی که نماینده کارکنان است و اتحادیه کارفرمایان، در مورد حقوق کارکنان و وظایف آنها، یعنی در مورد شرایط کار، منعقد می شود. این شرایط از جمله عبارتند از حقوق، فوق العاده حقوق، زمان کار، مرخصی ها و حق تحصیلات و آموزش.

تقریباً همه رشته ها و صنف ها، قرارداد شرایط کار خاص خودشان را دارند. مثلاً رشته تجارت و بازرگانی، رشته نظافت و رشته ساختمان سازی دارای قرارداد شرایط کار ویژه خود می باشند. قرارداد شرایط کار رشته خود را از محل کار خود و یا از اتحادیه صنفی خود بخواهید.

قرارداد شرایط کار با قرارداد کار متفاوت است.

قرارداد کار

وقتی که شروع به کار می کنید، با کارفرما یک قرارداد کتبی انجام دهید. در صورتی که مشکلی برای شما پیش آید، می توان از قرارداد کار بازبینی کرد که در ابتدای شروع کار چه توافقی انجام شده است.

با قرارداد کار، شما متعهد می شوید که کاری که مورد توافق واقع شده را انجام دهید و کارفرما متعهد می شود که بابت آن مقدار حقوقی که مورد توافق واقع شده را پرداخت کند و شرایط کار را رعایت نماید.

بهتر است که قرارداد کار را همیشه به طور کتبی انجام دهید. قرارداد شفاهی معتبر است، ولی در مواقعی که مشکلی بروز کند، ثابت کردن این که در ابتدای شروع کار چه توافقی انجام شده است، با استفاده از قرارداد کتبی آسان تر است. در صورتی که قرارداد کار را به طور شفاهی انجام دهید هم کارفرما در هر حال باید توضیح کتبی در مورد شرایط استخدام به شما بدهد.

در قرارداد کار باید در مورد مسائل مختلف، حداقل به همان خوبی که در قرارداد شرایط کار رشته کاری شما توافق شده، توافق نمود.

بازبینی کنید که در قرارداد کار شما این نکات ذکر شده باشد:

پیش از امضای قراداد کار، آن را بدقت بخوانید. اگر چیزی را متوجه نمی شوید، قرارداد را امضاء نکنید.

کارآموزی بدون حقوق

کارآموزی بدون حقوق فقط زمانی قانونی است که محل کارآموزی از طریق یک آموزشگاه رسمی یا از طرف اداره کار ارائه شود. در صورتی که کارفرما می خواهد مناسب بودن کارگر یا کارمند را برای کار آزمایش کند، می توان در قرارداد کار زمان آزمایشی تعیین کرد. در زمان آزمایشی هم باید به شما حقوق پرداخت شود.

شما حق دارید با کار آشنا شوید

آشنا شدن به این معنی است که وظایف کاری جدید شما و مقررات محل کار به شما یاد داده شود. در مورد کار و محل کار، دستورالعمل های عمومی محل کار، طرز کار با دستگاه ها و ماشین آلات، انجام کار به شیوه ایمن و خطرات و ریسک های کار، اطلاعات کسب می کنید.

اگر بیمار شدید، حق دارید سر کار نروید

اگر بیمار شدید، بلافاصله به کارفرما اطلاع دهید که چرا غیبت دارید. اگر کارفرمایتان از شما خواست، به پزشک مراجعه کنید و گواهی پزشکی را برای کارفرمای خود ارسال نمایید.

کارفرما باید بابت روزی که بیمار هستید به شما حقوق پرداخت کند. در صورتی که بیماریتان بیشتر طول بکشد و نتوانید به سر کار بروید، حقوق شما باید تا 9 روز پرداخت شود. اگر حداقل یک ماه از شروع استخدام شما می گذرد، حقوق را به طور کامل دریافت خواهید کرد. اگر کمتر از یک ماه از شروع استخدام شما می گذرد، نیمی (50 درصد) از حقوق عادی را دریافت خواهید کرد.

بررسی کنید که آیا در قرارداد شرایط کار رشته کاری شما، در مورد حقوق زمان بیماری طور دیگری توافق شده است. معمولاً در قرارداد شرایط کار بهتر از این توافق شده، یعنی تا چندین روز کل حقوق خود را دریافت خواهید نمود.

بهداشت محل کار

کارفرما موظف است که بهداشت محل کار در اختیار کارکنان قرار دهد تا به آنها کمک کند از سلامت و توانایی کار خود مراقبت نمایند. علاوه بر این، بسیاری از کارفرمایان خدمات درمانی در اختیار کارکنان می گذارند.

کارفرما باید شما را در مقابل حوادث و بیماری های شغلی هم بیمه کند. مثلاً در صورتی که در مسیر رفتن به کار یا در محل کار مجروح شوید، بیمه می تواند حادثه مربوطه را جبران کند.