Mistä apua
SAK:n työsuhdeneuvonta
Onko sinulla työsuhteeseen liittyviä kysymyksiä tai ongelmia? SAK:n työsuhdeneuvonta on maksuton palvelu, joka on avoin kaikille eikä kysyjän tarvitse kuulua ammattiliittoon. Työsuhdeneuvonnan palvelu on suunnattu erityisesti nuorille sekä ulkomaalaistaustaisille työntekijöille, ota rohkeasti yhteyttä!
Puhelinpalvelumme palvelee maanantaisin kello 14–17 sekä tiistaisin ja keskiviikkoisin kello 9–11 ja 12–15. Neuvoja saat suomeksi ja englanniksi.
Voit soittaa numeroon 0800 414 004 tai lähettää sähköpostia osoitteeseen tyosuhdeneuvonta@sak.fi.
Puhelut ovat maksuttomia ja niistä veloitetaan vain soittajan puhelinoperaattorin hinnaston mukaisesti.

Asiantuntijamme voi auttaa, jos esimerkiksi

  • Et ymmärrä työsopimustasi tai haluat jonkun ulkopuolisen tarkistavan sen ennen allekirjoittamista.
  • Epäilet, ettet ole saanut oikein palkkaa, vuorolisiä tai lomarahoja.
  • Haluat tietää alasi palkkatason.
  • Haluat tarkastaa lomaasi tai työaikoihisi liittyvän asian.
  • Koet työpaikallasi kiusaamista tai syrjintää ja tarvitset tilanteeseesi neuvoja.

Näissä asioissa emme voi auttaa sinua

  • Emme välitä työpaikkoja tai anna neuvoja työnhakuun. Työllistymiseen saat apua esimerkiksi TE-toimistoista ja yrityksen perustamiseen Yritys-Suomi-palvelusta.
  • Emme ota puolestasi yhteyttä työnantajaan. Silloin apunasi on alasi ammattiliitto, jonka jäsenyyttä suosittelemme. Alasi ammattiliiton löydät Liitot.fi-sivustolta.
  • Jos ongelmasi on niin hankala, että sitä on käsiteltävä tuomioistuimessa, asioita vievät eteenpäin ammattiliitot. Toinen vaihtoehtosi on hankkia itse lakimies.
  • Jos olet rikoksen uhri tai epäilet olevasi rikoksen uhri, neuvoja saat Rikosuhripäivystyksen (RIKU) puhelinneuvonnasta. 
Neuvonnan lisäksi asiantuntijamme välittää nuorille ja maahanmuuttajille tietoa työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista Suomessa.

Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvonta

Työsuojeluviranomaisen puhelinneuvonta vastaa numerossa 0295 016 620 maanantaista perjantaihin kello 9–15. 
Onko sinulla ongelmia työnantajan kanssa?
Jos sinulla on työnantajasi kanssa ongelmia, jotka liittyvät esimerkiksi palkkaan tai muihin työsopimuksen tai työehtosopimuksen ehtoihin, yritä ensin keskustella asiasta työnantajan kanssa. Moni ongelma ratkeaa jo sillä.
Jos ongelma ei ratkea, pyydä neuvoa ja apua:

Jos kuulut ammattiliittoon

Kysy neuvoa työpaikkasi ja ammattiliittosi luottamusmieheltä tai työsuojeluvaltuutetulta. Jos ongelma ei ratkea luottamusmiehen avulla, kysy neuvoa ammattiliittosi aluetoimistosta tai liiton neuvontapuhelimesta.

Jos et kuulu ammattiliittoon

Kysy neuvoa työkaveriltasi tai työpaikan työsuojeluvaltuutetulta. Jos ongelma ei ratkea, voit ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen tai SAK:n työsuhdeneuvontaan.
Onko sinulla ongelmia palkan saamisessa?
Pidä kirjaa tekemistäsi työtunneista ja tarkista sen avulla palkkalaskelmasi. Työnantajan on annettava palkkalaskelma työntekijälle palkan maksun yhteydessä. Säilytä palkkalaskelmat.
Mikäli huomaat virheitä tai puutteita palkanmaksussa, toimi näin: 
1. Pyydä työnantajaa maksamaan palkkasi. Tee pyyntö tekstiviestillä tai sähköpostilla.
2. Mikäli työnantaja ei maksa palkkaasi pyynnöstäsi huolimatta, ole yhteydessä omaan ammattiliittoosi. Jos et ole ammattiliiton jäsen, voit kääntyä esimerkiksi oikeusaputoimiston tai asianajotoimiston puoleen.
Jos työnantaja ei pysty maksamaan palkkaasi, koska hänellä ei ole rahaa, ota heti yhteyttä palkkaturvaan. Voit saada palkan palkkaturvasta, jos työnantaja on maksukyvytön.
Toimi nopeasti! Palkkaturvahakemus on tehtävä kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun palkka olisi pitänyt maksaa.
Lue lisää:
Palkkaturvan hakuohjeet
Oikeusaputoimistojen yhteystiedot
Tunnista hyväksikäyttö työssä
Työperäinen hyväksikäyttö tarkoittaa, että työnantaja esimerkiksi
  • maksaa vähemmän palkkaa, kuin mitä työehtosopimus ja laki määrää (alipalkkaus)
  • ei anna työntekijälle lain ja työehtosopimuksen määräämiä vapaapäiviä
  • vaatii työntekijää tekemään liian pitkiä päiviä ilman korvausta
  • ottaa työntekijältä rahaa korvauksena työpaikasta tai oleskeluluvasta
  • kieltää työntekijää jäämästä sairauslomalle
  • ei järjestä työterveyshuoltoa
  • tarjoaa epäinhimilliset asumisolot.
Työperäistä hyväksikäyttöä on myös Suomessa. Usein sen uhri on ulkomaalaistaustainen työntekijä. Hän ei ehkä tunne suomalaisen työelämän sääntöjä tai pelkää, että menettää oleskeluoikeutensa.
Mikäli epäilet joutuneesi rikollisen työvoiman hyväksikäytön kohteeksi, voit ottaa yhteyttä poliisiin tai Rikosuhripäivystykseen. Rikosuhripäivystykseen voit ottaa yhteyttä luottamuksellisesti ja saada neuvoja siitä, miten asiassa voi edetä. Ota yhteyttä sähköpostilla (help@riku.fi) tai puhelimitse (myös tekstiviestit tai Whatsapp) numeroon 040 632 9293.
Jos hyväksikäyttöön liittyy myös vapauden rajoittamista, pakottamista, painostamista, uhkailua, velan ottoon pakottamista, erehdyttämistä tai väkivaltaa, se voi täyttää ihmiskaupan tunnusmerkistön. Ihmiskaupan uhrien auttamisjärjestelmään saat yhteyden soittamalla numeroon 0295 463 117.

Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.