Nuoria työntekijöitä koskevat rajoitukset
Laki nuorista työntekijöistä suojelee alle 18-vuotiaita työntekijöitä. Työ ei saa vahingoittaa nuoren terveyttä tai kehitystä eikä haitata hänen koulunkäyntiään. Nuoren työn opastus ja työn valvonta on toteutettava erityisen hyvin.
Näin laki suojelee alle 18-vuotiasta työntekijää:
- Saat solmia itse työsopimuksen, kun olet täyttänyt 15 vuotta.
- Jos olet 15-vuotias ja suorittanut peruskoulun loppuun, työnantaja saa ottaa sinut vakituiseksi työntekijäksi.
- Jos olet 15-vuotias, ja peruskoulusi on vielä kesken, saat tehdä töitä puolet loma-ajastasi.
- Jo 14-vuotiaana saat tehdä kevyttä työtä, jos huoltajasi antaa luvan. Et voi itse allekirjoittaa työsopimustasi, mutta huoltaja voi tehdä sen puolestasi.
- Alle 18-vuotiaana et saa tehdä työtä, joka voi haitata terveyttäsi, kehitystäsi tai koulunkäyntiäsi.