Työnantajalle
Tältä sivulta löydät tietoa niistä asioista, jotka on hyvä ottaa huomioon, kun palkkaat nuoren tai ulkomailta Suomeen muuttaneen työntekijän.
Nuori työntekijä voi saada ensimmäisen kosketuksen työelämään yrityksessäsi
Kun palkkaat nuoren työntekijän, ota huomioon, että nuorella ei ole juurikaan työkokemusta, jos lainkaan. Kaikki työelämän pelisäännöt ja muut käytännöt eivät siis todennäköisesti ole palkkaamallesi nuorelle vielä tuttuja.
On tärkeää, että nuori työntekijä saa seikkaperäisen perehdytyksen työhönsä. Kannusta häntä lisäksi kysymään neuvoa, jos hän on jostakin asiasta epävarma. Ole myös itse kärsivällinen – alussa nuorelle saattaa tulla paljon kokemattomuudesta johtuvia virheitä.
Muista, että sinä ja yrityksesi voitte olla nuoren työntekijän ensikosketus työelämään. Haluathan olla varmistamassa, että nuori saa positiivisen mielikuvan työn tekemisestä ja työelämästä? Nuoren on helpompi kiinnittyä osaksi yhteiskuntaa, kun työssä voi kokea onnistumisen tunteita, kehittyä ja ottaa vähän vastuutakin.
Muistilista nuoren työntekijän tukemiseksi
- Käy nuoren kanssa työsopimus rauhassa läpi ja kerro, mitä työehtosopimusta yrityksessänne sovelletaan.
- Pyydä nuorta toimittamaan verokortti palkanmaksua varten, jos et saa sitä suoraan Verohallinnolta.
- Varaa tarpeeksi aikaa työhön perehdytykseen ja kannusta nuorta kysymään mieltä askarruttavista asioista.
- Käy perehdytyksen yhteydessä läpi myös työpaikan yleiset pelisäännöt, esimerkiksi miten pitää toimia, jos työntekijä sairastuu tai myöhästyy töistä. Jotkut asiat voivat tuntua itsestään selviltä, mutta nuorelle ne saattavat olla täysin uutta tietoa.
- Jos yrityksessäsi on työsuojeluvaltuutettu ja/tai luottamusmies, esittele heidät nuorelle.
- Kun nuori saa ensimmäisen palkkansa, käy palkkalaskelma yhdessä hänen kanssaan läpi. Sen sisältö ei todennäköisesti ole nuorelle kovin selkeä. Näin hän pystyy jatkossa tarkistamaan itsenäisesti palkkalaskelmansa.
- Anna nuorelle aikaa kasvaa osaksi työyhteisöä: se ei useinkaan käy yhdessä yössä.
- Anna rakentavaa palautetta ja muista myös kiittää hyvästä työstä.
- Jos palkkaat alle 18-vuotiaan työntekijän, tarkista nuorta työntekijää koskeva lainsäädäntö.
Ulkomaalaisella työntekijällä on samat oikeudet kuin suomalaisella työntekijällä
Suomessa lait ja työehtosopimukset määräävät työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet yhtäläisesti riippumatta siitä, mistä maasta työntekijä tulee. Kun palkkaat Suomeen muuttaneen työntekijän, varmista, että häntä kohdellaan yhdenvertaisesti työpaikkasi muiden työntekijöiden kanssa.
Suomalaisen työelämän pelisäännöt ja muut käytännöt eivät todennäköisesti ole ulkomaalaiselle työntekijälle ennestään tuttuja. Pidä huoli, että Suomeen muuttanut työntekijä saa seikkaperäisen perehdytyksen työhönsä ja kannusta häntä kysymään neuvoa, jos hän on jostakin asiasta epävarma.
Kotimaisen kielen kielitaito helpottaa ulkomailta tulleen työntekijän integroitumista suomalaiseen työelämään. Jos palkkaamasi työntekijän kielitaito on puutteellinen, ota selvää saatavilla olevasta kielikoulutuksesta ja tarjoa työntekijälle palkallinen mahdollisuus osallistua kielikoulutukseen.
Muistilista Suomeen muuttaneen työntekijän palkkaamisesta
- Varmista ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeus Suomessa ja säilytä tätä tietoa työpaikalla.
- Jos palkkaat muun kuin EU-kansalaisen tai tähän rinnastettavan kansalaisen tai tämän perheenjäsenen, toimita TE-toimistolle tarvittavat selvitykset ja vakuutus ja ilmoita työpaikan luottamusmiehelle, luottamusvaltuutetulle ja työsuojeluvaltuutetulle ulkomaalaisen työntekijän nimi ja sovellettava työehtosopimus.
- Käy työntekijän kanssa työsopimus rauhassa läpi ja kerro, mitä työehtosopimusta yrityksessänne sovelletaan.
- Varaa tarpeeksi aikaa työhön perehdytykseen ja kannusta työntekijää kysymään mieltä askarruttavista asioista.
- Käy perehdytyksen yhteydessä läpi myös työpaikan yleiset pelisäännöt, esimerkiksi miten pitää toimia, jos työntekijä sairastuu tai myöhästyy töistä. Jotkut asiat voivat tuntua itsestään selviltä, mutta Suomeen muuttaneelle työntekijälle ne saattavat olla täysin uutta tietoa.
- Jos yrityksessäsi on työsuojeluvaltuutettu ja/tai luottamusmies, esittele heidät työntekijälle.
- Kun työntekijä saa ensimmäisen palkkansa, käy palkkalaskelma yhdessä hänen kanssaan läpi.
- Muista, että työnantajalla on työsopimuslain mukaan velvollisuus huolehtia työntekijöiden osaamisen ylläpitämisestä ja kehittämisestä. Tarjoa ulkomaalaiselle työntekijälle palkallinen mahdollisuus osallistua kotimaisen kielen koulutukseen.
- Huomaathan, että palkkaamasi ulkomaalaisen työntekijän työnteko-oikeuden edellytykset vaihtelevat sen mukaan, onko hänet palkattu suoraan yritykseen tai tuleeko hän töihin esimerkiksi kausityöntekijänä tai turvapaikanhakijana. Tutustu huolellisesti Maahanmuuttoviraston ohjeisiin työnantajille.
Lue lisää ulkomaalaisen työntekijän tarvitsemista luvista ja heidän oikeuksistaan Työelämänpelisäännöt.fi-palvelun kohdassa Ulkomaalainen työntekijä. Löydät ohjeita ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseksi myös Työsuojeluhallinnon ja TE-palvelujen verkkopalveluista.