Työnantajalle
Tältä sivulta löydät tietoa niistä asioista, jotka on hyvä ottaa huomioon, kun palkkaat nuoren tai ulkomailta Suomeen muuttaneen työntekijän.
Nuori työntekijä voi saada ensimmäisen kosketuksen työelämään yrityksessäsi
Kun palkkaat nuoren työntekijän, ota huomioon, että nuorella ei ole juurikaan työkokemusta, jos lainkaan. Kaikki työelämän pelisäännöt ja muut käytännöt eivät siis todennäköisesti ole palkkaamallesi nuorelle vielä tuttuja.
On tärkeää, että nuori työntekijä saa seikkaperäisen perehdytyksen työhönsä. Kannusta häntä lisäksi kysymään neuvoa, jos hän on jostakin asiasta epävarma. Ole myös itse kärsivällinen – alussa nuorelle saattaa tulla paljon kokemattomuudesta johtuvia virheitä.
Muista, että sinä ja yrityksesi voitte olla nuoren työntekijän ensikosketus työelämään. Haluathan olla varmistamassa, että nuori saa positiivisen mielikuvan työn tekemisestä ja työelämästä? Nuoren on helpompi kiinnittyä osaksi yhteiskuntaa, kun työssä voi kokea onnistumisen tunteita, kehittyä ja ottaa vähän vastuutakin.
Muistilista nuoren työntekijän tukemiseksi
Ulkomaalaisella työntekijällä on samat oikeudet kuin suomalaisella työntekijällä
Suomessa lait ja työehtosopimukset määräävät työntekijöiden oikeudet ja velvollisuudet yhtäläisesti riippumatta siitä, mistä maasta työntekijä tulee. Kun palkkaat Suomeen muuttaneen työntekijän, varmista, että häntä kohdellaan yhdenvertaisesti työpaikkasi muiden työntekijöiden kanssa.
Suomalaisen työelämän pelisäännöt ja muut käytännöt eivät todennäköisesti ole ulkomaalaiselle työntekijälle ennestään tuttuja. Pidä huoli, että Suomeen muuttanut työntekijä saa seikkaperäisen perehdytyksen työhönsä ja kannusta häntä kysymään neuvoa, jos hän on jostakin asiasta epävarma.
Kotimaisen kielen kielitaito helpottaa ulkomailta tulleen työntekijän integroitumista suomalaiseen työelämään. Jos palkkaamasi työntekijän kielitaito on puutteellinen, ota selvää saatavalla olevasta kielikoulutuksesta ja tarjoa työntekijälle palkallinen mahdollisuus osallistua kielikoulutukseen.
Muistilista Suomeen muuttaneen työntekijän palkkaamisesta
Lue lisää ulkomaalaisen työntekijän tarvitsemista luvista ja heidän oikeuksistaan Työelämänpelisäännöt.fi-palvelun kohdassa Ulkomaalainen työntekijä. Löydät ohjeita ulkomaalaisen työntekijän palkkaamiseksi myös Työsuojeluhallinnon ja TE-palvelujen verkkopalveluista.

Evästeasetukset

Välttämättömät evästeet

Nämä evästeet ovat välttämättömiä sivujemme teknisen toiminnan kannalta, eikä niitä voi kytkeä pois päältä. Toiminnalliset evästeet ovat keskeisiä esimerkiksi sivujemme selaamisen ja sivujemme ominaisuuksien käyttämisen kannalta.

Analytiikka

Nämä evästeet keräävät ainoastaan anonyymia tietoa siitä, kuinka sivujamme käytetään. Analytiikkaevästeiden avulla pystymme mittaamaan ja analysoimaan sivujemme toimintaa. Käytämme näitä evästeitä esimerkiksi tietääksemme, mikä sivujemme sisällöistä on suosittua sekä varmistaaksemme, että kävijät löytävät heille merkitykselliset sisällöt. Kaikki kerätyt tiedot ovat tilastollista aineistoa, eikä niistä voi tunnistaa henkilöitä. Voit kuitenkin halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.

Kohdistus- ja mainosevästeet

Voimme käyttää näitä evästeitä esimerkiksi sinulle kohdennetun mainonnan täsmällisyyden ja kiinnostavuuden parantamiseen. Evästeitä voidaan käyttää myös sivujemme sisällön tekemiseksi sinua kiinnostavammaksi. Tietojen kerääminen perustuu selaimesi tai laitteesi yksilölliseen tunnistamiseen. Voit halutessasi poistaa näiden evästeiden käytön milloin tahansa.