Découvrez vos droits et devoirs
En Finlande, les droits et les devoirs des travailleurs et des employeurs, c’est-à-dire les conditions de travail, sont fixés par les lois et les conventions collectives.
Les travailleurs étrangers disposent en Finlande des mêmes droits et devoirs que les travailleurs finlandais.
Personne ne doit faire l’objet de discrimination sur des motifs tels que l’âge, l’origine, la nationalité, la langue, la religion, les convictions, les opinions, les activités politiques, les activités syndicales, les liens familiaux, l’état de santé, l’invalidité, l’orientation sexuelle ou toute autre raison liée à la personne.
Par exemple, vous ne devrez pas percevoir un salaire inférieur du fait que vous êtes étranger.
La discrimination fondée sur le genre, l’identité de genre ou l’expression de genre est également interdite.
Convention collective
La convention collective est une convention négociée entre le syndicat qui représente les travailleurs et l’association patronale sur les droits et les devoirs des travailleurs, c’est-à-dire sur les conditions de travail. En font partie entre autres les salaires, les suppléments au salaire, les horaires de travail, les congés et les droits à la formation.
Presque chaque secteur possède sa propre convention collective. Par exemple les secteurs du commerce, du nettoyage et de la construction possèdent leur propre convention collective. Demandez la convention collective concernant votre secteur sur votre lieu de travail ou auprès de votre syndicat.
La convention collective est différente du contrat de travail.
Contrat de travail
Lorsque vous avez obtenu un travail, établissez un contrat de travail écrit avec l’employeur. Ainsi, en cas de problèmes, vous pourrez vérifier dans le contrat écrit ce qui avait été convenu au départ de la relation professionnelle.
Par le contrat de travail, vous vous engagez à effectuer le travail convenu et l’employeur s’engage à verser le salaire convenu ainsi que de respecter les conditions de travail.
Il est toujours recommandé de faire un contrat de travail par écrit. Un contrat oral est valable, mais en cas de litige, il vous sera plus facile de prouver à l’aide d’un contrat écrit ce qui avait été convenu au départ de la relation professionnelle. Si vous établissez le contrat de travail oralement, l’employeur devra vous fournir une déclaration écrite sur les conditions de travail.
Dans le cadre d’un contrat de travail, il faudra convenir des points à respecter au minimum ce qui est inscrit dans la convention collective concernant votre secteur.
Vérifiez que votre contrat de travail comporte les points suivants :
- Les parties concernées :
- Le nom et le domicile ou le domicile professionnel de l’employeur
- Le nom et le domicile de l’employé
- L’éventuelle période d’essai et sa durée
- L’objectif de la période d’essai est de donner à l’employé et à l’employeur un temps de réflexion pour voir s’ils veulent continuer le contrat de travail. Pendant la période d’essai, l’employé ou l’employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis. La durée maximale de la période d’essai est de six mois.
- L’objectif de la période d’essai est de donner à l’employé et à l’employeur un temps de réflexion pour voir s’ils veulent continuer le contrat de travail. Pendant la période d’essai, l’employé ou l’employeur peut résilier le contrat de travail sans préavis. La durée maximale de la période d’essai est de six mois.
- Durée de travail :
- Le travail est-il à durée indéterminée (en vigueur jusqu’à nouvel ordre ou continu) ou à durée déterminée ?
- Si le contrat de travail est établi pour une durée déterminée, le contrat doit en indiquer la raison.
- La date d’expiration ou la date d’expiration du contrat de travail à durée déterminée
- Quel est le lieu de travail ?
- Quelle est la nature des tâches du poste ?
- Quel est le salaire payé pour le travail ?
- Le salaire minimum du travail est déterminé sur la base de la convention collective. En Finlande, il n’y a pas de loi sur le salaire minimum.
- Le salaire est versé sur un compte bancaire.
- La date de paiement du salaire.
- Les horaires de travail, c’est-à-dire le nombre d’heures travaillées.
- En Finlande, un travail à temps complet signifie généralement une semaine de 5 jours et au maximum de 8 heures par jour
- Conformément à la loi, les indemnités supplémentaires sont versées pour les heures supplémentaires ainsi que pour le travail en soirée et en week-end. Les indemnités supplémentaires versées pour le travail en soirée et en week-end sont souvent convenues dans les conventions collectives.
- Si vous concluez un contrat à temps partiel, veillez à avoir suffisamment d’heures de travail pour garantir un salaire suffisant. Le nombre d’heures minimal signifie que vous travaillerez au moins le nombre d’heures fixé dans le contrat de travail.
- Si dans le contrat de travail il a été inscrit comme nombre d’heures par exemple de 0 à 20 heures par semaine, il se peut que vous n’ayez pas du tout de travail ni de salaire pendant certaines semaines.
- Notez toujours quand et combien d’heures vous avez travaillé. À l’aide de vos notes, vous pourrez vérifier si votre salaire a été payé correctement. Cela peut vous aider également en cas de litige.
- Quelle est la date de début du contrat de travail ?
- La détermination des congés annuels :
- Vous cumulez des congés annuels lorsque vous travaillez au moins 35 heures par mois ou 14 jours par mois.
- Si la durée de la relation de travail est inférieure à un an, vous cumulez 2 jours de congés par mois.
- Si la durée de la relation de travail est supérieure à un an, vous cumulez 2,5 jours de congés par mois.
- La période de préavis :
- La période de préavis précise combien de temps votre travail continuera après que vous ou votre employeur aient résilié le contrat de travail.
- L’employeur doit toujours avoir un motif réel et sérieux pour la résiliation.
- L’employeur ne peut pas résilier un contrat à durée déterminée avant son expiration.
- L’employé ne peut pas démissionner avant l’expiration d’un contrat de travail à durée déterminée, mais souvent il est possible de s’arranger au moyen de négociations avec son employeur.
- Sur quelle convention collective est basée votre travail ?
Lisez le contrat de travail soigneusement avant de le signer. Si vous ne comprenez pas quelque chose, ne signez pas le contrat.
Formation non rémunérée
La formation professionnelle non rémunérée est légale uniquement lorsque la place de formation est offerte via un établissement d’enseignement officiel ou l’agence pour l’emploi. Si l’employeur veut tester l’aptitude de l’employé, il peut être convenu une période d’essai dans le contrat de travail. Vous percevrez un salaire même pendant votre période d’essai.
Vous bénéficierez d’une formation initiale au travail
La formation initiale signifie que vous apprenez vos nouvelles tâches de travail ainsi que les règles du lieu de travail. Vous recevrez donc des informations sur votre travail et lieu de travail, les lignes directrices communes du lieu de travail, l’utilisation des machines et des équipements, le travail toute en sécurité ainsi que les dangers et les risques liés au travail.
Si vous tombez malade, vous avez le droit de ne pas venir au travail
Si vous tombez malade, avisez immédiatement votre employeur de votre absence et de son motif. Si l’employeur le demande, consultez le médecin et envoyez le certificat rédigé par celui-ci à votre employeur.
L’employeur doit vous verser le salaire pour la journée où vous vous tombiez malade. Si vous êtes malade plus longtemps et ne pouvez pas vous rendre au travail, vous devrez recevoir un salaire pendant encore 9 jours. Si vous avez travaillé au moins un mois, vous recevrez votre salaire entièrement. Si vous avez travaillé moins d’un mois, vous recevrez la moitié (50 %) de votre salaire normal.
Vérifiez s’il a été convenu autre chose concernant les salaires en cas d’absence pour cause de maladie. En général, dans la convention collective, il a été convenu de meilleures conditions c’est-à-dire que vous recevrez un salaire complet pour plusieurs jours.
Service de médecine du travail
L’employeur est tenu d’organiser le service de médecine du travail qui vous aidera à prendre soin de votre santé et de votre capacité de travail. Beaucoup d’employeurs offrent également à leurs employés des services médicaux.
L’employeur doit également vous fournir une assurance contre les accidents de travail et les maladies professionnelles. Si par exemple vous vous êtes blessé lors d’un voyage d’affaires ou sur votre lieu de travail, vous pouvez bénéficier d’un remboursement de la part de l’assurance à la suite de cet accident.