Identifiez l’exploitation au travail
L’exploitation liée au travail signifie que l’employeur, par exemple,
- verse un salaire inférieur à ce qui est stipulé par la convention collective ou par la loi (sous-paiement)
- ne donne pas à l’employé les jours de congé prévus par la loi et par la convention collective
- exige de l’employé d’effectuer des journées de travail trop longues sans compensation
- perçoit de la part de l’employé de l’argent en contrepartie du travail ou du permis de séjour
- interdit à l’employé de rester en congé maladie
- n’organise pas de service de médecine du travail
- offre des conditions de vie inhumaines.
Si vous soupçonnez avoir été exploité illégalement par votre employeur, vous pouvez contacter la police ou le soutien aux victimes d’actes criminels. Vous pouvez contacter le soutien aux victimes d’actes criminels en toute confidentialité et recevoir des consignes pour les éventuelles mesures à prendre. Vous pouvez nous contacter par messagerie électronique (help@riku.fi) ou par téléphone (également par SMS ou via WhatsApp) au numéro +358 (0)40 632 9293.
Vous pouvez contacter le système d’aide aux victimes de la traite d’êtres humains en appelant au numéro +358 (0)295 463 177 (www.ihmiskauppa.fi/en).
Plus d’informations :
Police : Dépôt d’une plainte : en finnois / en anglais
Service d’aide aux victimes de crimes : en finnois / en anglais
Système d’aide aux victimes de la traite d’êtres humains : en finnois / en anglais
Police : Dépôt d’une plainte : en finnois / en anglais
Service d’aide aux victimes de crimes : en finnois / en anglais
Système d’aide aux victimes de la traite d’êtres humains : en finnois / en anglais
Si vous êtes victime d’exploitation et de négligence majeure de la part de votre employeur, vous pouvez demander le renouvellement du permis ou le certificat du droit de travail élargi ou changer d’employeur. En Finlande, vous devez avoir un permis de séjour avec le droit de travailler.