Pārziniet savas tiesības un pienākumus
Jūsu un darba devēja tiesības un pienākumus, proti, jūsu darba noteikumus, regulē Somijas tiesību akti un koplīgumi.
Somijā ārvalstu darbiniekiem ir tādas pašas tiesības un pienākumi kā Somijas darbiniekiem.
Nav pieļaujama diskriminācija vecuma, etniskās piederības, tautības, valodas, reliģijas, pārliecības, uzskatu, politiskās aktivitātes, arodbiedrības darbības, ģimenes attiecību, veselības, invaliditātes, seksuālās orientācijas vai citu ar darbinieka personu saistītu iemeslu dēļ.
Piemēram, jūsu alga var netikt samazināta tikai tāpēc, ka esat ārvalstu darbinieks.
Ir aizliegta arī diskriminācija dzimuma, dzimuma identitātes vai dzimuma izpausmes dēļ.
Kolektīvie līgumi (koplīgumi)
Koplīgumus slēdz arodbiedrības un darba devēju federācijas, lai lemtu par darbinieku un darba devēju tiesībām un pienākumiem – darba noteikumiem. Tie ietver, piemēram, atalgojumu, prēmijas, darba laiku, brīvdienas un tiesības uz apmācību.
Gandrīz katrā nozarē ir koplīgums. Nozares, ar kurām noslēgti koplīgumi, ietver, piemēram, mazumtirdzniecību, uzkopšanu un celtniecību. Pieprasiet darba devējam vai arodbiedrībai savas nozares koplīguma kopiju.
Koplīgumi nav tas pats, kas darba līgums.
Darba līgumi
Uzsākot darbu pie darba devēja, vienmēr noslēdziet ar viņu rakstisku darba līgumu. Ja rodas problēmas, jūs vienmēr varat atsaukties uz līgumu, lai pārbaudītu, par ko tika panākta vienošanās, uzsākot šo darbu.
Darba līgumā jūs piekrītat veikt noteiktu darbu, bet jūsu darba devējs piekrīt maksāt noteiktu atlīdzību un ievērot darba noteikumus.
Vienmēr noslēdziet darba līgumu rakstiski. Spēkā ir arī mutvārdu līgumi, taču, ja rodas problēmas, tad vieglāk ir pierādīt, par ko panākta vienošanās, ja ir rakstisks līgums. Pat ja jūs noslēdzat mutisku vienošanos, jūsu darba devējam ir rakstiski jāsniedz jums darba noteikumi.
Darba līgumu nosacījumiem jābūt vismaz tikpat labiem kā koplīgumā.
Savā darba līgumā vienmēr pārbaudiet sekojošo:
- Puses:
- Jūsu darba devēja nosaukums un uzņēmējdarbības vieta vai juridiskā adrese
- Jūsu (darbinieka) vārds un dzīvesvieta
- Vai ir minēts pārbaudes laiks? Cik ilgs tas ir?
- Pārbaudes laiks tiek izmantots, lai dotu jums un jūsu darba devējam laiku apsvērt, vai vēlaties turpināt darba līgumu. Pārbaudes laikā gan darbinieks, gan darba devējs var uzteikt darba līgumu bez uzteikuma termiņa. Maksimālais pārbaudes laiks ir seši mēneši.
- Darba laiks:
- Vai jūsu darbs ir pastāvīgs (uz nenoteiktu laiku vai nepārtraukts) vai pagaidu (noteikts termiņš)?
- Pagaidu līgumos jānorāda pagaidu nodarbinātības iemesls.
- Darba līgumiem uz noteiktu laiku ir jābūt beigu datumam vai paredzamam beigu datumam.
- Kur jūs strādāsiet?
- Kādi uzdevumi ietilps jūsu darbā?
- Cik daudz jums maksās par padarīto darbu?
- Minimālo atalgojumu nosaka koplīgums. Somijā nav tiesību aktu par minimālo atalgojumu.
- Jūsu alga tiek pārskaitīta uz Jūsu bankas kontu.
- Kad ir algas diena?
- Cik stundas jūs strādāsiet?
- Somijā pilnas slodzes darbs parasti nozīmē darbu piecas dienas nedēļā un ne vairāk kā astoņas stundas dienā.
- Likums paredz papildu kompensāciju par virsstundām un darbu svētdienās.
- Kompensācija par darbu vakaros un nedēļas nogalēs bieži ir iekļauta koplīgumā.
- Ja slēdzat nepilnas slodzes līgumu, pārliecinieties, vai jums būs pietiekami daudz darba stundu, lai saņemtu pietiekamu atalgojumu. Minimālais stundu skaits nozīmē, ka saņemsiet vismaz tik daudz stundu, cik rakstīts darba līgumā.
- Piemēram, ja jūsu darba līgumā ir noteikts, ka jums būs no 0 līdz 20 stundām nedēļā, dažās nedēļās jūs varat nesaņemt nekādas stundas un līdz ar to arī nekādu atalgojumu.
- Vienmēr pierakstiet, kad un cik daudz esat strādājis. Varat pārbaudīt savas piezīmes, lai pārliecinātos, ka jums ir pareizi samaksāts. Tas var noderēt arī strīdu risināšanā.
- Kad sākas jūsu darbs?
- Ikgadējās brīvdienas:
- Ja strādājat vismaz 35 stundas vai 14 dienas mēnesī, jums ir tiesības uz ikgadējām brīvdienām.
- Nostrādājot mazāk nekā gadu, jūs saņemat divas brīvdienas par katru mēnesi.
- Nostrādājot vairāk nekā gadu, jūs saņemat divarpus brīvdienas par katru mēnesi.
- Uzteikuma termiņš:
- Uzteikuma termiņš ir laiks, cik ilgi jums ir jānostrādā pēc tam, kad jūs vai jūsu darba devējs ir izbeidzis darba līgumu.
- Ja darba devējs vēlas atlaist darbinieku, viņam ir jābūt atbilstošam un svarīgam iemeslam.
- Darba devēji nedrīkst uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku, kamēr tas ir spēkā.
- Darbinieki nedrīkst atkāpties no darba, kamēr ir spēkā noteikta laika darba līgums, taču bieži vien viņi var vienoties par šo jautājumu ar savu darba devēju.
- Kāds ir jūsu darba koplīgums?
Pirms parakstīšanas rūpīgi izlasiet savu darba līgumu. Nekad neparakstiet kaut ko, ko pilnībā nesaprotat.
Neapmaksāta apmācība darba vietā
Neapmaksāta apmācība darba vietā ir likumīga tikai tad, ja to piedāvā oficiāla izglītības iestāde vai vietējais nodarbinātības darbinieks. Ja darba devējs vēlas pārbaudīt piemērotu kandidātu, viņš darba līgumā var iekļaut pārbaudes laiku. Darbiniekiem pārbaudes laikā ir jāmaksā.
Tiesības uz indukciju
Indukcija nozīmē, ka jums ir iemācīts jūsu darbs un darba vietas noteikumi. Jums ir jābūt informētam par savu darbu un darba vietu, darba vietas vispārīgajām instrukcijām, mašīnu un iekārtu lietošanu, drošām darba metodēm, jūsu darba riskiem un apdraudējumiem.
Saslimušiem darbiniekiem ir tiesības uz prombūtni
Ja esat saslimis, nekavējoties informējiet savu darba devēju par savu prombūtni. Ja jūsu darba devējs to pieprasa, apmeklējiet ārstu, lai saņemtu izziņu un nosūtiet to savam darba devējam.
Jūsu darba devējam ir jāmaksā jums par to dienu, kad esat saslimis. Ja slimība ir ieilgusi un neļauj strādāt, jums ir tiesības saņemt samaksu par vēl deviņām dienām. Ja esat nostrādājis vismaz vienu mēnesi, jums ir tiesības uz pilnu atalgojumu. Ja esat nostrādājis mazāk par vienu mēnesi, jums ir tiesības uz pusi algas.
Pārbaudiet arī savas nozares koplīgumu, lai redzētu, vai tajā ir citi noteikumi par slimības naudu. Kopumā koplīgumos būs labāki noteikumi, kas nozīmē, ka jūs saņemsiet pilnu samaksu par vairākām dienām.
Arodveselības aprūpe
Darba devējiem ir jāorganizē arodveselības aprūpe, lai palīdzētu jums rūpēties par savu veselību un darba spējām. Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem piedāvā arī medicīnas pakalpojumus.
Darba devējiem ir arī pienākums jūs apdrošināt pret nelaimes gadījumiem un arodslimībām. Apdrošināšana var segt, piemēram, traumas, kas gūtas darba vietā vai brauciena laikā.