Видеонаблюдение
Работодатель имеет право использовать видеонаблюдение, если это важно с точки зрения персонала, клиентов или безопасности имущества.
Работодатель не имеет права использовать видеонаблюдение для контроля за кем-либо из работников. Запрещается установка видеонаблюдения в комнатах отдыха персонала и в рабочих помещениях.
Работодатель должен довести до работников сведения об имеющихся камерах видеонаблюдения.
Тест на алкоголь и наркотические вещества
Работодатель может попросить у вас сертификат о прохождении наркологического теста только в том случае, если работа обуславливает необходимость прохождения такого теста. Если вы не предоставите теста, или если результаты теста окажутся положительными, работодатель может не выбрать вашей кандидатуры.
В период трудовых отношений работодатель может запросить у вас сертификат о прохождении наркологического теста только, если у него имеются все основания подозревать, что вы находитесь на рабочем месте под воздействием ПАВ или у вас имеется наркологическая зависимость. Наркологический тест может проводить только специалист системы здравоохранения.
На рабочих местах, где требуется прохождение наркологического тестирования, должна иметься наркологическая программа. Речь идет о плане мероприятий, согласно которым работника направляют для получения помощи в случае выявления проблем с ПАВ.
Защита личной информации на работе
Закон обеспечивает защиту вашей личной информации на работе. Работодатель имеет право обращаться только к таким личным данным, которые являются необходимыми с точки зрения ваших трудовых отношений. Даже разрешение работника не может изменить этой ситуации.
Работодатель имеет право запросить данные только у вас лично. У иных источниках он может запросить информацию только с вашего разрешения.
Работодатель имеет право обращаться к касающимся вашего здоровью сведениям только в необходимом объеме:
- для выплаты зарплаты за период вашего отсутствия по болезни
- для выяснения причины вашего отсутствия на работе или
- если вы запрашиваете процедуру выяснения вашей трудоспособности: если вы или ваш работодатель подозреваете, что вы не здоровы или не в состоянии выполнять трудовые обязанности.
Работодатель обязан хранить сведения о вашем здоровье отдельно от остальной имеющейся у него информации. К сведениям о состоянии вашего здоровья на рабочем месте могут обращаться только заранее определенные лица, к примеру, отвечающие за выплаты по больничным листам.