Обязанности работника

Выполняйте работу хорошо и следуйте всем указаниям и инструкциям работодателя. У вас и у работодателя имеются права и обязанности.

Не передавайте конфиденциальную информацию о работодателе другим

Вы связаны обязательством не раскрывать конфиденциальную коммерческую и профессиональную информацию третьим лицам. Это означает, что вы не имеете передавать или иным образом раскрывать секретную информацию о вашем работодателе, раскрытие которых может нанести работодателю экономический ущерб. Если вы не знаете, какая информация именно является конфиденциальной, поинтересуйтесь у своего работодателя.

Однако если вы подозреваете, что действия работодателя носят противозаконный характер или иным образом нарушают правила, об этом можно сообщить омбудсмену.

Во время своих трудовых отношений не не работайте на другого работодателя, если это наносит ущерб вашему работодателю

Вас касается запрет на выполнение конкурентной деятельности. Это означает, что во время трудовых отношений вы не можете работать на конкурирующую организацию, если это наносит ущерб вашему работодателю. 

Если у вас нулевой договор, если ваш работодатель не предоставляет вам достаточного количества часов, у вас есть право трудиться на нескольких работах..

Если совершите ошибку или нарушите правила, работодатель может провести с вами беседу или вынести предупреждение

Если вы совершите на работе ошибку, не выполните чего-либо или иным образом нарушите правила рабочего места, работодатель может провести с вами беседу. Это означает, что она расскажет вам, что сделано неверно и как следует делать правильно. Если вы не понимаете, какую ошибку вы совершили, попросите вашего руководителя пояснить суть задачи.

Если вы игнорируете выполнение задач, работодатель может вынести предупреждение. Такого рода игнорированием считается не следование трудовому распорядку. Предупреждение выносится часто в письменном виде, работодатель попросит вас ознакомиться и поставить свою подпись. Важно, чтобы вы понимали причину предупреждения и того, что именно вы сделали неправильно. Если вы считаете, что предупреждение вынесено безосновательно, вы вправе оспорить его. При необходимости вы можете обратиться за помощью к омбудсмену или к своему профсоюзу.

Если вы регулярно будете игнорировать инструкции работодателя и получите несколько предупреждений, работодатель будет вправе уволить вас. Если просчет окажется серьезным, то работодатель вправе уволить вас уже только по этой причине. Если вы посчитаете, что работодатель поступил неверно, обратитесь за советом к омбудсмену или в профсоюз..

Соблюдайте на работе аккуратность и осторожность

На работодателя возложена основная ответственность за безопасность на рабочем месте, однако работник несет обязанность за безопасность. Следуйте инструкциям безопасности работодателя. Используйте такую спецодежду, которая исключает возможность несчастного случая, используйте все полагающиеся по специфике работы защитные принадлежности и устройства. Обеспечивайте со своей стороны порядок и чистоту на рабочем месте. Обращайтесь к остальным работникам корректно, не причиняя им никаких помех.

Если вы обнаружите дефекты в условиях труда на рабочем месте, в машинах и оборудовании, в защитном снаряжении и устройствах, сообщите об этом своему работодателю. Сообщайте о недостатках, даже если ничего не случилось, потому что ситуации «чуть было не было» дают важную информацию, на основании которой можно предпринять определенные действия и предупредить несчастный случай.

Если имеется серьезная опасность своей жизни и здоровью или жизни и здоровью других работников, вы имеете право воздержаться от выполнения работ.

Работодатель имеет право руководить и контролировать выполнение работ

Работодатель имеет право осуществлять руководство работами. Данное право основывается на данном законом праве руководить и выполнять выполнение работ.

Работодатель имеет преимущественное право толкования. Это означает, что работодатель вправе временно толковать на рабочем месте, что подразумевается определенным пунктом закона, КТД или трудового договора.

Ограничения, касающиеся несовершеннолетних работников

Закон о несовершеннолетних работниках защищает работников в возрасте до 18 лет. Работа не должна подвергать опасности жизнь, здоровье и развитие несовершеннолетнего работника и не препятствовать его учебе. Инструктаж несовершеннолетнего работника и контроль за выполнением работ следует проводить с особой тщательностью.

Закон защищает работника младше 18 лет:

Заработная плата

Зарплата является компенсацией за труд.

Зарплата не может быть менее суммы минимальной оплаты труда, обозначенной в коллективном трудовом договоре. Минимальный размер оплаты труда подразумевает ту сумму, которая должна быть выплачена за выполняемую вами работу. Если в сфере, где вы работаете, не имеется КТД, зарплата должна быть достаточной. Под достаточной зарплатой подразумевается такой размер оплаты труда, какой выплачивается на остальных подобных же работах.

К зарплате могут начисляться различные надбавки. Надбавки — это различные дополнительные компенсации к базовой ставке. Вы можете получать надбавки за выход на работу вечером, ночью, в субботу или в воскресенье. Например, за работу в воскресные дни начисляется стопроцентная надбавка к заработной плате. То есть вы получаете двойную оплату труда, если в КТД не сказано иначе.

Как правило, зарплата выплачивается на банковский счет.

Ежемесячная заработная плата

Если вы на месячной зарплате, то она выплачивается вам раз в месяц. Период начисления заработной платы составляет один месяц. Период начисления заработной платы является временем, за который вам выплачивается полная зарплата.

Почасовая оплата труда

Если вы на почасовой зарплате, то она выплачивается вам два раза в месяц . Почасовая оплата выплачивается согласно отработанным часам.

Зарплатный лист (квитанция)

Получая зарплату, вы должны всякий раз получать зарплатный лист. Он называется зарплатной квитанцией, расчетом заработной платы, не имеющей универсальной формы. При этом зарплатный лист сообщает о количестве начисленной заработной платы (брутто), удержанные суммы и отчисления и количество выплаченной зарплаты (нетто) на счет работника.

Получая заработную плату, вы выплачиваете налоги и прочие отчисления согласно законодательству. Иными словами, вы не получаете всю оговоренную в договоре зарплату себе на счет.

Внимательно проверяйте свою зарплатную квитанцию!

В зарплатной квитанции должно быть указано: 

При прекращении ваших трудовых отношений, работодатель должен осуществить окончательный расчет сразу же, если вы не договорились об ином и если в трудовом договоре не сказано иначе. Если во время ваших трудовых отношений накопились дни ежегодного отпуска, который вы еще не отгуляли, вам следует получить их вместе с окончательным расчетом в качестве дополнительного бонуса. Окончательный расчет включает в себя компенсацию за ежегодный отпуск.

Достаточность заработной платы

Если вы студент или работаете на неполный день, или у вас нулевой договор, возможно, вашей зарплаты не будет хватать на проживание. В этом случае вы можете обратиться за пособием в ведомство KELA.

Ведомство KELA может начислять пособие на проживание, то есть деньги на оплату аренды жилья или основные платежи. Вы можете получить пособие под различные виды жилья: арендованная квартира, жилье с правом проживания. Размеры пособия на проживание зависят от размеров получаемой вами зарплаты, стипендии или пособия по безработице, и сколько вы платите за проживание. Расходами на проживания считаются аренда, оплата за воду, депозит квартиры в собственности, расходы на обслуживание и проценты по кредиту.

Подробнее:
Kela (английском языке / на финском)

Ведомство KELA может начислять вам базовое социальное пособие, если ваша зарплата или иные пособия меньше базового социального пособия. Вы можете получать базовое социальное пособие в том случае, если не имеете работы или не имеете права на получение иных пособий.

Подробнее:
Kela (английском языке / на финском)

Если имеются проблемы с получением зарплаты

Фиксируйте все отработанное врем и сверяйтесь с зарплатной квитанцией. Работодатель должен предоставить квитанцию работнику одновременно с выплатой зарплаты. Сохраняйте квитанции.

Если вы заметите ошибки или недостатки в расчетах, действуйте следующим образом: 

1. Попросите работодателя осуществить выплату зарплаты. Произведите запрос по электронной почте или текстовым сообщением.

2. Если работодатель все же не платит зарплату несмотря, свяжитесь со своим профсоюзом. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в бюро юридической помощи или к адвокатам.

Если работодатель не может выплатить заработную плату по причине отсутствия финансов, свяжитесь с отделом по зарплатным пособиям. Вы может получить свою заработную плату даже при неплатежеспособности работодателя.

Действуйте быстро! Заявление о выплате пособия следует подать в течение трех месяцев с момента, когда зарплата должна быть выплачена.

Подробнее:
Инструкция по подаче заявление на зарплатное пособие (английском языке / на финском)
Контактные данные юридической помощи (английском языке / на финском)

Пенсия

Если вы работаете, то из вашей зарплаты удерживается выплата в пенсионное страхование. Это означает, что ваша работа накапливает вашу будущую пенсию. Когда вы состаритесь и не сможете больше работать, то именно трудовая пенсия будет вас обеспечивать. Иногда работа и получение зарплаты прекращаются в связи с потерей трудоспособности. Пенсию можно получать в связи с болезнью или смертью супруга или родителя.

Трудовая пенсия начинает накапливаться с 17-летнего возраста, после этого из вашей зарплаты будет удерживаться страховка по трудовой пенсии.

Если ваша трудовая пенсия небольшая или вы вообще не получали зарплаты, ведомство KELA может начать выплачивать вам народную пенсию и, возможно, гарантированную пенсию.

Трудовая пенсия является обязательной и гарантированной страховкой, оплачиваемой работодателем за вас. Пенсия накапливается со всех заработных плат, полученных вами во всех рабочих местах. Работодатель удерживает из каждой вашей зарплаты выплату в трудовую пенсию. Эта выплата видна отдельной строкой в вашем зарплатном листе. 

Обеспечивая себя работой в качестве частного предпринимателя, вы также отвечается за все полагающиеся по закону выплаты, в том числе и пенсионные.

Даже если вы смените место работы, станете предпринимателем или наоборот, сведения о аккумулированной пенсии останутся в реестрах ведомства народных пенсий и центра пенсионного страхования. Эти сведения можно проверить в выписке о трудовой пенсии.

Подробнее:
Työelake.fi (на русском / английском языке / на финском)

Рабочее время

Рабочее время это то время, которое вы тратите на выполнение работ или находитесь в распоряжении работодателя. Потраченное время из дома на дорогу до работы, как правило, не являются рабочим временем.

В разных сферах разное рабочее время. Закон устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в объеме 8 часов и 40 часов в неделю. В коллективном трудовом договоре говорится о более коротком периоде рабочего времени.

По инициативе работодателя в качестве сверхурочных работ допускается продолжительность рабочей смены более 8 часов, однако на это требуется согласие работника.

Дополнительная работа

Дополнительной работой считается такая работа, которая выполняется дополнительно к указанному в трудовом договоре времени. Однако общее рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. За дополнительную работы выплачивает как минимум такая же компенсация, как и за остальную работу. Вы можете оговорить с вашим работодателем, что дополнительная работа может быть компенсирована в виде оплачиваемого выходного.

Дополнительная работа выполняется по инициативе работодателя, и для этого требуется ваше согласие. Вы можете дать согласие на выполнение дополнительных работ всякий раз отдельно — на определенный срок или бессрочно. Согласие на дополнительную работу можно вписать в трудовой договор, но и в этом случае у вас имеется право по личным причинам отказаться от выполнения дополнительной работы в указанные в графике смен свободный дни.

Если вы согласовали сменный график работ, например, на нулевом договоре, работодатель может направлять вас на выполнение дополнительных работ вне рабочей смены лишь в том случае, если вы всякий раз будете давать на это согласие или на короткий период времени.

Нулевая почасовая работа

Нулевая почасовая работа подразумевает то, что работодатель вправе совсем не предоставлять вам никаких рабочих часов. Если в вашем трудовом договоре имеется запись, что ваше рабочее время составляет 0–20 часов в неделю, это нулевой трудовой договор. Если у вас будет 0 рабочих часов, вы не получите заработной платы. Обратите внимание: если работодатель прекратит обеспечивать вас работой, то работодатель по вашему запросу должен в письменном виде пояснить причины уменьшения объемов предлагаемых работ.

Если работодатель предлагает вам нулевой договор, попытайтесь договориться о минимальном количестве часов работы. В этом случае зарплата будет вам выплачивать за те минимальные часы, даже при отсутствии работы.

Работодатель не может предлагать работнику нулевой договор, если потребность в рабочей силе, покрываемая договором, является постоянной.

Работодатель обязан с периодичностью в 12 месяцев проверять объем выполняемых рабочих часов работника, нанятого с нулевым контрактом. Если в ходе проверки количество выполненных часов и потребности работодателя в рабочей силе покажут, что минимальный объем работ может быть увеличен, то работнику следует предложить увеличение количества минимальных выполняемых работ.

Нулевой договор договор еще называется работой по вызову или работой по требованию нанимателя.

Посменная и переменная работа

Посменная работа означает то, что ваше рабочее время строится по-разному. В разные дни у вас могут стоять смены в разное время. Ваши смены могут быть утренние, дневные, вечерние или ночные. За вечерние или ночные смены выплачивается соответствующая надбавка. Информация обо всех надбавках имеется в вашем трудовом договоре.

Ночная работа

Ночная работа выполняется в период между 23.00 и 06.00. Посменная работа означает, что у вас могут быть ночные смены. За ночную работу вам должны начисляться надбавки за ночные смены.

Ночная смена тяжелее дневной, по этой причине закон о рабочем времени ограничивает работу по ночам. Ночная работа разрешается только в определенных сферах и ситуациях.

Как правило, лицам до 18 лет выходить на ночную смену запрещается. 

Подробная информация о ночных сменах имеется в КТД вашей отрасли.

Сверхурочная работа

Переработка это работа, выполняемая сверх установленного рабочего времени (сверх 8 часов в день). Для выполнения сверхурочных работ требуется согласие работника, то есть вы не обязаны соглашаться на сверхурочные. По собственной инициативе вы также не можете удлинять свой рабочий день. Только работодатель может выступить с предложением о сверхурочной работе. О сверхурочных следует оговаривать с работодателем всякий раз отдельно и заранее.

За сверхурочные полагается повышенная оплата. Если вы работаете более 8 часов в сутки, вы получаете, согласно закону о рабочем времени:

Если вы работаете более 40 часов в неделю, оплата за все рабочие часы свыше того повышается на 50 %. Мы можете согласовать с вашим работодателем, что сверхурочные заменяются оплачиваемыми выходными.

Сверхурочная работа выполняемая периодами имеет свои собственные правила. В КТД также сверхурочная работа может оговариваться иначе.

Пеккасвапаат

Термином «пеккасвапаат» называется сокращение рабочего времени по инициативе работодателя с полагающихся по закону 40 часов в неделю до нормальных по нынешним меркам 37,5 часов в неделю или при работе посменно до 36,25 часов в неделю. Положение о «пеккасвапаат» имеется в некоторых КТД.

График рабочих смен

Работодатель должен составить график рабочих смен. В нем фиксируется:

Вы обладаете правом получить график рабочих смен не позднее 1 недели до начала рабочей недели.

Проверьте также, какой график смен устанавливаетмя вашим КТД.

Всегда фиксируйте, когда и сколько часов вы отработали. Сохраните составленный работодателем график смен. Можете сделать фотографию на мобильный телефон.

Важно записывать свое рабочее время. Так вы можете убедиться в том, что зарплата выплачена верно. Если у вас возникнут конфликты с работодателем о зарплате или иных вопросах трудовых отношений, ваши записи рабочего времени смогут подтвердить вашу правоту.

Ежегодный отпуск

Если вы работаете, у вас накапливаются выходные, то есть ежегодный отпуск. Отпуск накапливается, если вы работаете минимум 35 часов в месяц или 14 дней в месяц. Если ваши трудовые отношения длятся менее года, вам накапливается 2 дня отпуска в месяц. Если трудовые отношения длятся более года, у вас накапливается 2,5 дня отпуска в месяц. Обычно накапливается 24 дня летнего отпуска и 6 дней зимнего отпуска.

Внимание:

Например: ваши трудовые отношения длятся 6 месяцев, вы работаете по 15–30 часов в месяц-> Вам накопилось 12 дней отпуска.

За время ежегодного отпуска вам выплачивается заработная плата, хотя вы и не работаете. Зарплата, начисляемая за время отпуска, называется отпускными. Во многих местах работникам начисляются также доплаты к отпускным, составляющие около половины основной суммы.

Если вы работаете на частичной занятости и менее 14 дней или менее 35 часов за календарный месяц, ежегодный отпуск вам не начисляется. В этом случае у вас имеется право на свободные дни, за которые выплачивается отпускная компенсация.

Если вы заболеете до начала оговоренного отпуска или во время него, незамедлительно сообщите об этом вашему работодателю. Можно просить работодателя перенести отпускное время на более поздний срок.

Если вы не успели отгулять отпуска целиком во время ваших трудовых отношений, вместо отпуска вы получите отпускную компенсацию.

Перерывы и время на отдых

Вы имеете право на перерывы в течение рабочей смены. Закон о рабочем времени и КТД устанавливают минимальную продолжительность перерывов. Работодатель должен следовать букве закона о рабочем времени и положениям КТД в части перерывов и времени на отдых.

Перерыв на обед

Перерыв на обед это перерыв в течение рабочего дня, когда у вас имеется возможность поесть и отдохнуть. Если ваша рабочая смена длиться минимум 6 часов, вы имеете право на получасовой (30 минут) перерыв на обед.

Рабочий день продолжительностью менее 6 часов не включает в себя перерыв на обед. Как правило, перерыв на обед не является рабочим временем и он не оплачивается.

Перерыв на кофе

Перерыв на кофе длится обычно 10–15 минут. У вас имеется право на перерыв на кофе в течение рабочего дня продолжительностью менее 6 часов. Перерыв на кофе входит в рабочее время, и вы имеется право получения зарплаты за это время.

Ежесуточный отдых

Ежесуточный отдых предполагает, что у вас есть право отдыха между рабочими сменами минимум 11 часов. При переменной работе время отдыха составляет минимум 9 часов.

Еженедельный отдых

Еженедельный отдых предполагает, что у вас имеется право раз в неделю на более длительный отдых между рабочими сменами. Как правило продолжительность его составляет минимум 35 часов. Иногда продолжительность может быть меньше, но не менее24 часов.

Работодатель не имеет права прерывать ваш еженедельный отдых, то есть вас не могут вызывать на работу в это время. Если это возможно, то еженедельный отдых приходится на воскресенье.

Отсутствия

Заболевание

Если вы заболеете, у вас имеется право отсутствовать на работе. Об этом, а также о причине отсутствия вам следует незамедлительно сообщить вашему работодателю. Если работодатель потребует медицинское свидетельство, то вам следует пойти к врачу и отправить составленный им документ своему работодателю.

Работодатель выплатит вам зарплату за тот день, когда вы заболели и не смогли явиться на работу. Если вы болеете дольше, вы должны получить зарплату за девять (9), начиная со дня заболевания. Если вы проработали более 1 месяца, то заработная плата выплачивается в полном объеме. Если вы проработали менее месяца, вы получите половину от нормальной зарплаты. Как правило, в КТД согласовываются лучшие условия, и тогда вы сможете получить зарплату за несколько дней.

Если вы болеете более 10 дней, ведомство KELA будет оплачивать вам суточные по болезни. Суточные по болезни зависят от ваших доходов, то есть от размеров вашей зарплаты. Ведомство KELA может оплачивать вам суточные по болезни приблизительно в течение одного года. Если работодатель будет вам оплачивать зарплату в полном размере за период вашей болезни, то ведомство KELA оплатит суточные по болезни вашему работодателю. Если у вас небольшая зарплата, суточные по болезни составят чуть более половины вашей зарплаты. Из суточных по болезни вычтутся налоги согласно вашей налоговой карточке.

Если вы болеете более одного года, необходимо выяснить, имеется ли у вас право на пенсию по нетрудоспособности.

Болезнь ребенка

Если заболевает ребенок в возрасте младше 10 лет, вы можете не выходить на работу и остаться дома ухаживать за ним. В этом случае вы находитесь во временном отпуске по уходу. Он может длиться максимум 4 рабочих дня.

По закону работодатель может не выплачивать вам зарплату за период нахождения во временном отпуске по уходу за ребенком. Однако имеет смысл свериться со своим КТД, потому что данный вопрос может быть оговорен иначе в коллективном трудовом договоре, и вы можете получать зарплату за дни, проведенные во временном отпуске по уходу.

Отсутствие на рабочем месте

Декретный семейный отпуск

Если вы остаетесь дома для ухода за ребенком младше 3 лет на более продолжительное время, вы выходите в декретный семейный отпуск. В период этого отпуска вы и ваша семья получаете компенсацию от ведомства KELA. Во коллективных трудовых договорах многих отраслей оговаривается, что работодатель оплачивает в течение нахождения в декретном семейном отпуске зарплату в течение определенного времени, к примеру, в течение трех месяцев. Если во время нахождения в декретном семейном отпуске вам будет начисляться зарплата, пособие будет выплачено ведомством KELA вашему работодателю.

Сообщите о семейном декретном отпуске и об отпуске по уходу за ребенком не позднее двух месяцев до ожидаемого начала отпуска.

Запросить пособие у ведомства KELA можно с помощью заявления. Заявление можно заполнить здесь интернет-сервис Kela (английском языке / на финском) или в офисе KELA.

Дополнительная информация о декретном семейном отпуске и о пособиях семьям с детьми можно получить в Пособии по декретному семейному отпуску SAK и на сайте ведомства KELA (английском языке / на финском).

Декретный отпуск

Декретный отпуск длится в течение 40 будних дней и начинается за 30 будних дня до предполагаемых родов. После рождения ребенка можно выйти в декретный отпуск для родителей.

Если у вас беременность и ваша работа связана с химическими веществами, радиацией или заразными заболеваниями, способными нанести ущерб развитию плода или течению беременности, данные факторы опасности следует исключить и вы должны быть переведены на другие более подходящие в этом положении работы. Если не имеется возможности перевода на другие более подходящие работы, вы имеете право перестать посещать работу и получить специальные суточные выплаты.

Декретный отпуск для отцов

Декретный отпуск для отцов: Отец имеет право взять отцовский декретный отпуск на срок не более 54 рабочих дней (около 9 недель). Он может находиться дома вместе с матерью одновременно в течение около 3 недель. Отец может взять оставшуюся часть отцовского декретного отпуска после того, как завершится семейный декретный отпуск. За период нахождения в отпуске отцу будут осуществляться выплаты.

Декретный отпуск для родителей

Декретный отпуск для родителей начинается сразу после декретного отпуска по беременности. Оба родителя имеют право на 160 дней отпуска по уходу за ребенком. В семьях с одним родителем родитель имеет право на оба отпуска.

За весь период отпуска ведомство KELA осуществляет выплаты. Родители могут работать на частичной занятости и ухаживать за ребенком поочереди. За этот период ведомство KELA выплачивает частичную компенсацию.

Отпуск по уходу

После декретного отпуска для родителей можно остаться в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком до того момента, как ребенку исполнится три года.

Ведомство KELA выплачивает пособие по уходу за ребенком до трех лет. Ухаживать за ребенком может родитель или кто-то иной, например, бабушки или дедушки, нанятая нянька. Получение пособия по уходу на дому исключается, если ребенок посещает муниципальный детский сад.

Частичный отпуск по уходу

Вы можете работать на частичной занятости и остаток времени ухаживать за ребенком дома, находясь в частичном отпуске по уходу за ребенком. В этом случае вы будете получать меньшую зарплату, но ведомство KELA будет оплачивать вам гибкое пособие по уходу. Ведомство KELA выплачивает такое пособие на ребенка в возрасте младше 3 лет.
Вы можете получать частичное пособие по уходу, если будете работать на укороченном рабочем дне до того момента, как ребенок пойдет в школу. Частичное пособие по уходу выплачивается на ребенка в 1 и 2 классе.

Если вы беременная или находитесь в декретном отпуске, любая дискриминация в отношении вас запрещается.

Работодатель не может вас уволить потому, что вы

После декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю работу. Если такой возможности нет, работодатель обязан предложить вам такую работу, которая максимально соответствует вашей предыдущей работе. Если и это невозможно, работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую вашему трудовому договору.

Военная служба и альтернативная служба

Вы имеете право получить освобождение от работы в связи с уходом в армию (срочная служба) или альтернативной службой.

Вам требуется предоставить работодателю повестку о призыве на военную службу или на альтернативную службу не позднее двух месяцев до ее начала или сразу же, как вам стало известно о начале службы. В повестке должна содержаться информация о призыве и о начале службы. Вы можете сделать копию повестки передать ее работодателю. Повестка дается с той целью, чтобы работодатель имел достаточно времени для организации работ на время вашего отсутствия.

Ваш работодатель не имеет права уволить вас по причине призыва на военную или альтернативную службу. Призванный в армию или на альтернативную службу работник может быть уволен лишь в случае полного прекращения деятельность компании работодателя.

Если ваша военная или альтернативная служба закончилась или вы ее прервали, вам следует сообщить работодателю не позднее чем за 14 дней о своем возвращении на работу. После возвращения вы имеете право выполнять ту же самую работу, что и раньше. Если такой возможности нет, работодатель обязан предложить вам такую работу, которая максимально соответствует вашей предыдущей работе. Если и это невозможно, работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую вашему трудовому договору.

Работодатель имеет право не принимать вас на работу до истечения 14 дней после уведомления работника о возвращении на работу. Работодатель и работник могут совместно оговорить любую другую форму действий. Вам имеет смысл уведомить о своем возвращении на работу еще до окончания военной или альтернативной службы, если вы хотите сразу вернуться на работу по окончании службы.

Неоплачиваемый отпуск

Если вы хотите выйти в неоплачиваемый отпуск по иной причине, нежели в связи с учебой или уходом за ребенком, вы должны согласовать это с вашим работодателем. Составьте письменный договор.

Согласование носит добровольный характер. Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. И наоборот: работодатель не имеет права заставить вас выйти в неоплачиваемый отпуск.

С частью неоплачиваемых отпусков работодатели вынуждены соглашаться, например — декрет по уходу и отпуск по учебе.

Неоплачиваемый отпуск не накапливает ежегодный отпуск, то есть когда вы вышли в неоплачиваемый отпуск, количество ваших основных дней ежегодного отпуска не увеличиваются. В законе о ежегодном отпуске имеетс список ситуаций, когда количество дней увеличивается даже во время отсутствия работника на работе. Речь идет о декретном семейном отпуске, отпуск по учебе и больничный лист. В коллективном трудовом договоре также может иметься иная информация накапливании ежегодного отпуска. Проверьте этот момент в своем КТД.

Проверьте также, происходит ли накопление к зарплата доплаты за выработку лет во время, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске. 

Различные бонусы и дополнительные льготы, например, услуги производственного здравоохранения, телефоны или обеды, не предоставляются во время неоплачиваемого отпуска. В КТД или на вашем рабочем месте практика может быть иной, этот вопрос следует уточнить заранее.

Обучение во время трудовых отношений

Отпуск по учебе предоставляет возможность работающему населению обучаться. Выходя в отпуск по учебе, вы освобождаетесь от работы и получаете возможность поступить на учебу или пройти дополнительное обучение. 

Вы имеете право выйти в отпуск по учебе продолжительностью максимум два года в течение пяти лет, если вы проработали у одного и того же работодателя минимум один год в один или несколько периодов. Вы можете получить отпуск по учебе продолжительностью максимум 5 дней, если ваши трудовые отношения длятся менее трех месяцев в один или несколько периодов.

Вы можете самостоятельно выбрать, чему учиться, главное — это должно находиться по государственным контролем. Учеба не должна быть связана с работой.

Вам следует составить заявление на предоставление отпуска по учебе в письменном виде заранее до начала учебы.

Подробнее:
Työsuojelu.fi (английском языке / на финском)

Временное увольнение

Временное увольнение (вынужденный отпуск) означает, что работодатель прекращает работы и выплаты заработной платы. На период временного увольнения ваша работа прекращается и вы не получите за этот период зарплаты. Работодатель должен уведомить вас о временном увольнении не позднее, чем за 14 дней.

Вас можно временно уволить, если у работодателя нет достаточно работы. Временное увольнение длиться в течение некоторого времени, однако ваши трудовые отношения не прекращаются.

У вас в период временного увольнения имеется право соглашаться на другую работу и разорвать трудовой договор без требуемого периода увольнения.

Если вы зарегистрируетесь в службе занятости (TE-toimisto), вы получите в период временного увольнения суточные по безработице. Не забудьте зарегистрироваться в службе занятости не позднее первого дня временного увольнения.

Услуги производственной медицины

Как у работника вы имеете право на получение услуг системы производственного здравоохранения. На это не влияют ни форма трудовых отношений (полная ставка, частичная занятость или нулевой договор), ни продолжительность трудовых отношений. 

Работодатель обязан обеспечивать услуги производственной медицины, это помогает вам заботиться о своем здоровье и работоспособности. Производственная медицина включает в себя обеспечение ментального или психического благополучия. Работодатель обязан рассказать вам, куда вас следует обратиться в случае заболевания или необходимости обратиться к врачам.

По закону работодателю, работнику и системе производственной медицины следует позаботиться о том, чтобы сделать рабочее место здоровым для всех. Это препятствует возникновению профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.

Все работники имеют право получения консультации в рамках системы производственной медицины и по безопасности труда. Вы должны знать, что у вас есть право на консультацию о том, как сохранить здоровье на работе. 

По вопросам безопасности труда и производственной медицины все работники заслуживают одинакового отношения. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы система не забыла и о работающих на срочных договорах: они также обладают право на получение услуг производственного здравоохранения.

Закон обязывает все рабочие места предлагать работникам услуги профилактической медицины. Вдобавок к этому многие работодатели предлагают на добровольной основе некоторые услуги здравоохранения. Ваш работодатель должен рассказать вам, какие услуги входят в договор об оказании медицинских услуг на вашей работе.

Система производственного здравоохранения должна уважительно относится к вашей конфиденциальной информации и ни в коем случае не должна раскрывать сведений, к примеру, работодателю.

Производственная медицина фиксирует в заключении информацию о вашей пригодности к выполнению определенных работ или наличие ограничений по их выполнению. Медицинское заключение можно предоставить напрямую работодателю только, если работа чревата опасностью заболевания.

Работодатель может получить сведения о состоянии вашего здоровья посредством медицинского заключения. Сведения о здоровье имеют частных характер, работодатель не имеет права передавать их никуда далее.

Работодатель обязан хранить сведения о вашем здоровье отдельно от остальной имеющейся у него информации. К сведениям о состоянии вашего здоровья на рабочем месте могут обращаться только заранее определенные лица, к примеру, отвечающие за выплаты по больничным листам.

Безопасность труда

Рабочее место должно быть безопасным и здоровым, и задачи по обеспечению этого лежат на работодателе и руководителях. Так гласит закон о безопасности труда.

Вы должны всегда соблюдать данные работодателем инструкции. Вы должны использовать выданное работодателем защитное снаряжение, например, каску.

К примеру, следующие вещи способны причинить опасность или нанести вред вашему здоровью:

Если вы заметите угрозу здоровью и безопасности, сообщите об этом незамедлительно вашему руководителю или уполномоченному по охране труда. Если какая-то задача представляет особую опасности, угрожает вашей жизни и здоровью, вы имеете полное право отказаться от ее выполнения до того моменте, пока опасность не будет устранена.

Работодатель должен позаботиться о том, что на рабочем месте ничто не приводило бы к несчастным случаям или заболеваниям.

Работодатель также должен оформить вам страховку от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Jos esimerkiksi loukkaannut työmatkalla tai työpaikalla, vakuutus korvaa tapaturman.

Защита личной информации на работе

Закон обеспечивает защиту вашей личной информации на работе. Работодатель имеет право обращаться только к таким личным данным, которые являются необходимыми с точки зрения ваших трудовых отношений. Даже разрешение работника не может изменить этой ситуации.

Работодатель имеет право запросить данные только у вас лично. У иных источниках он может запросить информацию только с вашего разрешения.

Работодатель имеет право обращаться к касающимся вашего здоровью сведениям только в необходимом объеме:

Работодатель обязан хранить сведения о вашем здоровье отдельно от остальной имеющейся у него информации. К сведениям о состоянии вашего здоровья на рабочем месте могут обращаться только заранее определенные лица, к примеру, отвечающие за выплаты по больничным листам.

Тест на алкоголь и наркотические вещества

Работодатель может попросить у вас сертификат о прохождении наркологического теста только в том случае, если работа обуславливает необходимость прохождения такого теста. Если вы не предоставите теста, или если результаты теста окажутся положительными, работодатель может не выбрать вашей кандидатуры.

В период трудовых отношений работодатель может запросить у вас сертификат о прохождении наркологического теста только, если у него имеются все основания подозревать, что вы находитесь на рабочем месте под воздействием ПАВ или у вас имеется наркологическая зависимость. Наркологический тест может проводить только специалист системы здравоохранения.

На рабочих местах, где требуется прохождение наркологического тестирования, должна иметься наркологическая программа. Речь идет о плане мероприятий, согласно которым работника направляют для получения помощи в случае выявления проблем с ПАВ.

Видеонаблюдение

Работодатель имеет право использовать видеонаблюдение, если это важно с точки зрения персонала, клиентов или безопасности имущества.

Работодатель не имеет права использовать видеонаблюдение для контроля за кем-либо из работников. Запрещается установка видеонаблюдения в комнатах отдыха персонала и в рабочих помещениях.

Работодатель должен довести до работников сведения об имеющихся камерах видеонаблюдения.

Равноправие и равенство на работе

В трудовой жизни запрещается всякая дискриминация, неравноправное и неподобающее обращение, буллинг и домогательство. Запрет на дискриминацию и неравное обращение означает то, что все члены трудового коллектива должны относится друг к другу подобающим образом. 

Законы (закон о равенстве, закон о равноправии и закон о трудовом договоре) устанавливают, что работодатель не имеет права ставить работников в неравное положение. На обращение с персоналом не могут влиять:

Если в адрес вас или ваших коллег по работе проявляется дискриминация, обратитесь к работодателю с просьбой разрешить ситуацию. Если дискриминация не прекратится, обратитесь в профсоюз или к омбудсмену. Вы можете также обратиться за помощью к представителям производственного здравоохрания или в ведомство безопасности труда.

Ведомство безопасности труда

Ведомство вопросам безопасности труда находится в ведении органов регионального управления. Свяжитесь с органами регионального управления, на территории которого находится ваше рабочее место. Ведомство безопасности труда контролирует соблюдение работодателями трудового законодательства и осуществляет консультирование население по вопросам трудового законодательства.

Если специалист ведомство подозревает, что дискриминация нарушает статью УК, запрещающую дискриминацию на рабочем месте, специалист составит заявление в полицию.

Номер телефона ведомства безопасности труда 0295 016 620 (с понедельника по пятницу 9–15).

Подробнее:
Työsuojelu.fi (английском языке / на финском)

Буллинг и домогательство на рабочем месте

Буллинг и домогательство в трудовой жизни запрещены законом. Это означает, что каждого следует уважать и обращаться подобающим образом. В хороших коллективах поддержка оказывается всем, и никто не становится жертвой буллига, издевательств и домогательства. Закон о безопасности труда запрещает буллинг на рабочем месте.

Помните о том, что вы тоже должны проявлять себя справедливо и достойно по отношению к другим. Будьте дружелюбны, цените труд каждого.

Буллингом (травлей) может являться:

Не все поведение, вызывающее расстройство, является травлей. Буллингом не является высказывание различных мнений или видения насчет одних и тех же вещей. 

Виды сексуального домогательства:

Домогательство, основанное на гендере:

Каждый обладает правом на физическую неприкосновенность. Это означает, что насилие и угрозы запрещены в вашем трудовом коллективе.

Если вы столкнетесь с примерами насилия, свяжитесь с полицией.

Скажите совершающему подобные действия человеку, что его слова и деяния кажутся вам неприятными. Попросите его перестать.

Если травля и домогательства не прекращаются, сообщите об этом работодателю. Закон требует от работодателя незамедлительного вмешательства в подобные действия.

Если вы опасаетесь высказаться в адрес субъекта травли, поговорите об этом с руководителем, с уполномоченным по охране труда и с омбудсменом. Если вам не помогут, профсоюз поможет вам.

Если вы вмешиваетесь в травлю или домогательства, никто не вправе обращаться с вами плохо по этой причине.

Ведомство охраны труда вынесет работодателю предупреждение, если он действовал противозаконно или если не составил плана равноправия в трудовом коллективе. Работодатель должен исправить ситуацию. Если работодатель не сделает этого, ему будет вынесен предупреждающий штраф.