Работодатель должен составить график рабочих смен. В нем фиксируется:
Вы обладаете правом получить график рабочих смен не позднее 1 недели до начала рабочей недели.
Проверьте также, какой график смен устанавливаетмя вашим КТД.
Всегда фиксируйте, когда и сколько часов вы отработали. Сохраните составленный работодателем график смен. Можете сделать фотографию на мобильный телефон.
Важно записывать свое рабочее время. Так вы можете убедиться в том, что зарплата выплачена верно. Если у вас возникнут конфликты с работодателем о зарплате или иных вопросах трудовых отношений, ваши записи рабочего времени смогут подтвердить вашу правоту.
Обновлено 01.04.2022
Термином «пеккасвапаат» называется сокращение рабочего времени по инициативе работодателя с полагающихся по закону 40 часов в неделю до нормальных по нынешним меркам 37,5 часов в неделю или при работе посменно до 36,25 часов в неделю. Положение о «пеккасвапаат» имеется в некоторых КТД.
Переработка это работа, выполняемая сверх установленного рабочего времени (сверх 8 часов в день). Для выполнения сверхурочных работ требуется согласие работника, то есть вы не обязаны соглашаться на сверхурочные. По собственной инициативе вы также не можете удлинять свой рабочий день. Только работодатель может выступить с предложением о сверхурочной работе. О сверхурочных следует оговаривать с работодателем всякий раз отдельно и заранее.
За сверхурочные полагается повышенная оплата. Если вы работаете более 8 часов в сутки, вы получаете, согласно закону о рабочем времени:
Если вы работаете более 40 часов в неделю, оплата за все рабочие часы свыше того повышается на 50 %. Мы можете согласовать с вашим работодателем, что сверхурочные заменяются оплачиваемыми выходными.
Сверхурочная работа выполняемая периодами имеет свои собственные правила. В КТД также сверхурочная работа может оговариваться иначе.
Ночная работа выполняется в период между 23.00 и 06.00. Посменная работа означает, что у вас могут быть ночные смены. За ночную работу вам должны начисляться надбавки за ночные смены.
Ночная смена тяжелее дневной, по этой причине закон о рабочем времени ограничивает работу по ночам. Ночная работа разрешается только в определенных сферах и ситуациях.
Как правило, лицам до 18 лет выходить на ночную смену запрещается.
Подробная информация о ночных сменах имеется в КТД вашей отрасли.
Посменная работа означает то, что ваше рабочее время строится по-разному. В разные дни у вас могут стоять смены в разное время. Ваши смены могут быть утренние, дневные, вечерние или ночные. За вечерние или ночные смены выплачивается соответствующая надбавка. Информация обо всех надбавках имеется в вашем трудовом договоре.
Нулевая почасовая работа подразумевает то, что работодатель вправе совсем не предоставлять вам никаких рабочих часов. Если в вашем трудовом договоре имеется запись, что ваше рабочее время составляет 0–20 часов в неделю, это нулевой трудовой договор. Если у вас будет 0 рабочих часов, вы не получите заработной платы. Обратите внимание: если работодатель прекратит обеспечивать вас работой, то работодатель по вашему запросу должен в письменном виде пояснить причины уменьшения объемов предлагаемых работ.
Если работодатель предлагает вам нулевой договор, попытайтесь договориться о минимальном количестве часов работы. В этом случае зарплата будет вам выплачивать за те минимальные часы, даже при отсутствии работы.
Работодатель не может предлагать работнику нулевой договор, если потребность в рабочей силе, покрываемая договором, является постоянной.
Работодатель обязан с периодичностью в 12 месяцев проверять объем выполняемых рабочих часов работника, нанятого с нулевым контрактом. Если в ходе проверки количество выполненных часов и потребности работодателя в рабочей силе покажут, что минимальный объем работ может быть увеличен, то работнику следует предложить увеличение количества минимальных выполняемых работ.
Нулевой договор договор еще называется работой по вызову или работой по требованию нанимателя.
Дополнительной работой считается такая работа, которая выполняется дополнительно к указанному в трудовом договоре времени. Однако общее рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. За дополнительную работы выплачивает как минимум такая же компенсация, как и за остальную работу. Вы можете оговорить с вашим работодателем, что дополнительная работа может быть компенсирована в виде оплачиваемого выходного.
Дополнительная работа выполняется по инициативе работодателя, и для этого требуется ваше согласие. Вы можете дать согласие на выполнение дополнительных работ всякий раз отдельно — на определенный срок или бессрочно. Согласие на дополнительную работу можно вписать в трудовой договор, но и в этом случае у вас имеется право по личным причинам отказаться от выполнения дополнительной работы в указанные в графике смен свободный дни.
Если вы согласовали сменный график работ, например, на нулевом договоре, работодатель может направлять вас на выполнение дополнительных работ вне рабочей смены лишь в том случае, если вы всякий раз будете давать на это согласие или на короткий период времени.
Рабочее время это то время, которое вы тратите на выполнение работ или находитесь в распоряжении работодателя. Потраченное время из дома на дорогу до работы, как правило, не являются рабочим временем.
В разных сферах разное рабочее время. Закон устанавливает максимальную продолжительность рабочего дня в объеме 8 часов и 40 часов в неделю. В коллективном трудовом договоре говорится о более коротком периоде рабочего времени.
По инициативе работодателя в качестве сверхурочных работ допускается продолжительность рабочей смены более 8 часов, однако на это требуется согласие работника.
Работа на неполный рабочий день подразумевает, что вы работаете только часть рабочего дня или часть дней в неделю. При неполном рабочем дне объем работы меньше, чем при полном рабочем дне.
Если вы работаете на неполном рабочем дне, то у вас имеется право на дополнительную работу, то есть вам могут предложить при желании дополнительные рабочие часы, но не более количества часов работы на полный рабочий день. Дополнительную работу не следует путать с переработкой, возникающей дополнительно к работе на полный рабочий день, когда за нее выплачивается дополнительная компенсация за переработку.
Полная занятость означает, что вы работаете в течение всего рабочего дня, обычно пять дней в неделю. По закону о рабочем времени максимальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, а рабочей недели – 40 часов. В коллективном трудовом договоре обычно согласован сокращенный период рабочего времени.
