Еженедельный отдых
Режим еженедельного отдыха предполагает, что раз в неделю вы имеете право на более долгий отдых между рабочими сменами. Обычно период еженедельного отдыха составляет не менее 35 часов. Иногда этот период может быть меньше, но никогда не менее 24 часов. Если вам нет 18 лет, период еженедельного отдыха составляет для вас 38 часов..
Работодатель не имеет права прерывать ваш еженедельный отдых, то есть вас не могут вызывать на работу в это время. Если это возможно, то еженедельный отдых приходится на воскресенье.
Ежесуточный отдых
Режим ежедневного отдыха предполагает, что ваше время отдыха между рабочими сменами обычно должно составлять не менее 11 часов. Если вам 15–18 лет, ваш непрерывный отдых должен составлять как минимум 12 часов в сутки. Если вам нет 15 лет, у вас есть право на как минимум 14 часов непрерывного отдыха в сутки.
Перерыв на кофе
Перерыв на кофе длится обычно 10–15 минут. У вас имеется право на перерыв на кофе в течение рабочего дня продолжительностью менее 6 часов. Перерыв на кофе входит в рабочее время, и вы имеется право получения зарплаты за это время.
Перерыв на обед
Обеденный перерыв это перерыв в течение рабочего дня, когда вы можете поесть и отдохнуть. Если ваша рабочая смена длится не менее 6 часов (для тех, кому нет 18 лет – не менее 4 часов 30 минут), вы имеете право на обеденный перерыв продолжительностью как минимум полчаса (30 минут).
Рабочий день продолжительностью менее 6 часов не включает в себя перерыв на обед. Как правило, перерыв на обед не является рабочим временем и он не оплачивается.
Перерывы и время на отдых
Вы имеете право на перерывы в течение рабочей смены. Закон о рабочем времени и КТД устанавливают минимальную продолжительность перерывов. Работодатель должен следовать букве закона о рабочем времени и положениям КТД в части перерывов и времени на отдых.
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха для несовершеннолетних работников отличается от продолжительности для взрослых работников. Под несовершеннолетним работником подразумевается работник, не достигший возраста 18 лет. Применяемый режим работы и отдыха зависит от возраста несовершеннолетнего работника, поэтому к работникам в возрасте 13–14 лет частично применяются другие положения, чем к работникам в возрасте 15–17 лет.