Завершение трудовых отношений
Если работодатель вас увольняет
Когда работодатель разрывает трудовые отношения с работником, он сообщает, что работа заканчивается полностью. Работодатель разрывает трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Работодатель может разорвать постоянный договор, но не срочный договор.
Работодатель может уволить работника только в случае уважительной и существенной причины. Работодатель обязан всякий раз предоставить работнику причины его увольнения.
Причиной для увольнения могут быть:
- изделия и услуги предприятия не продаются
- плохая финансовая ситуация предприятия
- причина в самом работнике, а именно: постоянные опоздания и халатное отношение к труду. До увольнения работодатель должен вынести работнику предупреждение и дать возможность исправиться.
Работника нельзя уволить в случае:
- беременности или декретного отпуска
- болезни, травмы или несчастного случая, за исключением ситуации, когда его трудоспособность существенно и на продолжительное время ухудшилась в этой связи
- участия в отстаивании своих трудовых интересов
- политических, религиозных или иных мнений и общественной деятельности
- обращения к правовым средствам.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой отправить вам договор в письменном виде с датой его окончания и причинами увольнения. В этом случае работодатель обязан предоставить требуемые документы в максимально короткий срок.
Если работодатель вынес уведомление об увольнении, ваша работа не прекращается в тот же момент, но продолжается в течение периода отработки. Если вас уволили по производственным или экономическим причинам, то есть потому что изделия или услуги не приобретаются в достаточной степени, или из-за плохой финансовой ситуации, у вас имеется право на оплачиваемый свободный поиск работы или на составление плана по трудоустройству. Продолжительность составляет от 5 до 20 дней в зависимости от периоду увольнения. Сообщите вашему работодателю об отпуске в максимально короткие сроки.
Если вы проработали у одного и того же работодателя минимум 5 лет, и если количество персонала составляет минимум 30 человек, вы имеете право на обучение, направленное на ваше трудоустройство, а а также услуги производственного здравоохранения в течение 6 месяцев с начала безработицы.
Не подписывайте никаких документов, связанных с вашим увольнением, содержания которых вы не понимаете.
Если вы расходитесь во мнении с вашим работодателем, свяжитесь с омбудсменом или профсоюзом. Вы можете также обратиться в отдел консультирования по вопросам трудовых отношений Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK).
Обязанность обратного приема на работу
Если работодатель уволил вас по экономическим или производственным причинам (изделия или услуги не приобретаются в достаточной мере или ухудшение финансовой ситуации предприятия), на него может накладываться обязательство предложить вам работу позже. Эта так называемая обязанность обратного приема на работу длится в течение 4 месяцев после увольнения, если работодатель нуждается в работниках для выполнения подобных же задач, что выполнялось работником до его увольнения. Если трудовые отношения продолжаются до увольнения без перерыва в течение менее 12 месяцев, обязанность обратного приема на работу действует в течение 6 месяцев.