Если совершите ошибку или нарушите правила, работодатель может провести с вами беседу или вынести предупреждение

Если вы совершите на работе ошибку, не выполните чего-либо или иным образом нарушите правила рабочего места, работодатель может провести с вами беседу. Это означает, что она расскажет вам, что сделано неверно и как следует делать правильно. Если вы не понимаете, какую ошибку вы совершили, попросите вашего руководителя пояснить суть задачи.

Если вы игнорируете выполнение задач, работодатель может вынести предупреждение. Такого рода игнорированием считается не следование трудовому распорядку. Предупреждение выносится часто в письменном виде, работодатель попросит вас ознакомиться и поставить свою подпись. Важно, чтобы вы понимали причину предупреждения и того, что именно вы сделали неправильно. Если вы считаете, что предупреждение вынесено безосновательно, вы вправе оспорить его. При необходимости вы можете обратиться за помощью к омбудсмену или к своему профсоюзу.

Если вы регулярно будете игнорировать инструкции работодателя и получите несколько предупреждений, работодатель будет вправе уволить вас. Если просчет окажется серьезным, то работодатель вправе уволить вас уже только по этой причине. Если вы посчитаете, что работодатель поступил неверно, обратитесь за советом к омбудсмену или в профсоюз..