Завершение трудовых отношений

Если работодатель вас увольняет

Когда работодатель разрывает трудовые отношения с работником, он сообщает, что работа заканчивается полностью. Работодатель разрывает трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Работодатель может разорвать постоянный договор, но не срочный договор.

Работодатель может уволить работника только в случае уважительной и существенной причины. Работодатель обязан всякий раз предоставить работнику причины его увольнения.

Причиной для увольнения могут быть:

Работника нельзя уволить в случае:

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой отправить вам договор в письменном виде с датой его окончания и причинами увольнения. В этом случае работодатель обязан предоставить требуемые документы в максимально короткий срок.

Если работодатель вынес уведомление об увольнении, ваша работа не прекращается в тот же момент, но продолжается в течение периода отработки. Если вас уволили по производственным или экономическим причинам, то есть потому что изделия или услуги не приобретаются в достаточной степени, или из-за плохой финансовой ситуации, у вас имеется право на оплачиваемый свободный поиск работы или на составление плана по трудоустройству. Продолжительность составляет от 5 до 20 дней в зависимости от периоду увольнения. Сообщите вашему работодателю об отпуске в максимально короткие сроки.

Если вы проработали у одного и того же работодателя минимум 5 лет, и если количество персонала составляет минимум 30 человек, вы имеете право на обучение, направленное на ваше трудоустройство, а а также услуги производственного здравоохранения в течение 6 месяцев с начала безработицы.

Не подписывайте никаких документов, связанных с вашим увольнением, содержания которых вы не понимаете.

Если вы расходитесь во мнении с вашим работодателем, свяжитесь с омбудсменом или профсоюзом. Вы можете также обратиться в отдел консультирования по вопросам трудовых отношений Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK). 

Если работодатель уволил вас по экономическим или производственным причинам (изделия или услуги не приобретаются в достаточной мере или ухудшение финансовой ситуации предприятия), на него может накладываться обязательство предложить вам работу позже. Эта так называемая обязанность обратного приема на работу длится в течение 4 месяцев после увольнения, если работодатель нуждается в работниках для выполнения подобных же задач, что выполнялось работником до его увольнения. Если трудовые отношения продолжаются до увольнения без перерыва в течение менее 12 месяцев, обязанность обратного приема на работу действует в течение 6 месяцев.

Если вы желаете самостоятельно разорвать трудовые отношения

Работник может разорвать трудовые отношения по собственному желанию, сообщив об этом работодателю. Помните, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, служба занятости может назначить вам каренцию, в течение которой вам не будет выплачиваться пособие по безработице.

Если вы хотите прекратить постоянные трудовые отношения, вам следует разорвать постоянный трудовой договор Представьте работодателю лично письменное заявление об увольнение. Если это невозможно, отправьте заявление по наземной или по электронной почте.

Вы не обязаны раскрывать причин своего увольнения.

После написания заявления вы не можете тут же прекратить работать, прекращение работ возможно после периода отработки.

Период отработки

Период отработки начинается с того дня, как работник или работодатель разорвали трудовой договор. Закон устанавливает продолжительность периода отработки. В некоторых ситуациях период отработки оговаривается в КТД или в трудовых договорах.

Ваши трудовые отношения заканчиваются только после завершения периода отработки. В период отработки вы работаете в обычном режиме и получается обычную зарплату.

Если работодатель увольняет работника, период отработки составляет:

Если работник разрывает трудовые отношения, период отработки составляет:

Завершение трудовых отношений испытательным сроком

В период испытательного срока работник или работодатель могут прекратить трудовые отношения без период отработки. Завершение трудовых отношений в период испытательного срока не должно быть дискриминирующим или безосновательным.

Прекращение срочных трудовых отношений

Срочные трудовые отношения прекращаются в тот день, который обозначен в трудовом договоре. Срочный трудовой договор невозможно разорвать, если это не оговорено в трудовом договоре. Вы не имеете возможности прекратить работать, пока трудовой договор не завершен. Работодатель не может уволить вас, пока трудовой договор не завершен.

Даже если о разрыве срочного трудового договора нет указания в самом трудовом договоре, вы можете попытаться договориться о прекращении трудовых отношений до завершения срочного трудового договора вместе со своим работодателем.

Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает, что трудовой договор теряет силу незамедлительно. В этом случае период отработки отсутствует. В течение испытательного срока трудовой договор можно прекратить незамедлительно.+ В ином случае трудовой договор можно прекратить исключительно, если на то имеются существенные причины.

Работодатель может иметь серьезные основания для прекращение трудового договора, если работник не исполняет возложенных на него обязательств, если он серьезным образом нарушает правила (воровство на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде).

Работник может иметь серьезные основания для прекращения трудового договора, если работодатель не исполняется возложенные на него обязательства, если он серьезным образом нарушает правила или не заботиться о безопасности труда.

Банкротство работодателя

Банкротство работодателя подразумевает под собой то, что предприятие работодателя прекращает свою деятельность в связи с отсутствием денег. В этом случае заканчивается работа и для вас, вы можете остаться без последней заработной платы. Если работодатель не в состоянии выплатить вам зарплату за выполненную работу, вы получите зарплату через систему зарплатных пособий.

На пособие подается заявление Бланк заявления можно получить на 

Подавайте на пособие в течение 3 месяцев по окончании работ.

Трудовой сертификат

После окончания трудовых отношений, вы имеете право на получение трудового сертификата от вашего работодателя. Из него следует, сколько вы отработали и чем занимались.

По вашей просьбе работодатель может указать в нем свою оценку того, как вы справлялись с работами и почему трудовые отношения прекратились. Если вы не попросите предоставить подобную оценку, работодатель не имеет права указывать этих сведений в трудовом сертификате.

Трудовой сертификат необходим при поиске нового места работы: это подтверждение вашего трудового опыта во время собеседования. Трудовой сертификат важен в том случае, если вы останетесь без работы и будете подавать на пособие по безработице.

Если вы забудете сразу обратиться за сертификатом, его можно получить и позже. Работодатель обязан предоставить вам трудовой сертификат в течение 10 лет после окончания трудовых отношений.

Безработица

Если работа заканчивается или вы становитесь временно безработным (неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя), или вы оказываетесь безработным, действуйте следующим образом:

Просмотрите видео:
Единая организация касс по безработице: Если вас отправили в неоплачиваемый отпуск или вы стали безработным, действуйте следующим образом

Если работа заканчивается и вы оказываетесь безработным, вы имеете право на получение пособия по безработицы. Пособие по безработице означает финансовую помощь, выплачиваемую в период, когда вы являетесь безработным. Вы можете получать пособие по безработице в период временного увольнения.

Пособие по безработице называется «työttömyysturva» или «työttömyysetuus». Формы пособия по безработицы следующие: суточные с привязкой к доходу, базовые суточные и пособие рынка труда.

Пособие по безработице запрашивается в кассе по безработице или в KELA, если вы не являетесь членом кассы по безработице. Вступая в профсоюз, вы можете также стать членом кассы по безработице своей сферы. Касса по безработице выплачивает вам привязанное к размеру заработной платы пособие, если вы будете соответствовать условиям для получения пособия, в частности, период пребывания на работе. Сумма привязанного к зарплате пособия больше, чем выплачиваемого ведомством KELA пособия или пособие рынков труда.

Узнайте больше об условиях получения привязанного к зарплате пособия и периода выплаты:
Единая организация касс по безработице (английском языке / на финском)

Если вы получаете пособие по безработице, вы обязаны заниматься активным поиском работы. Вас могут лишить на некоторое время пособия, если вы получите от службы занятости 

Если во время безработицы вы работаете и получаете зарплату, сообщите об этом в свою кассу по безработице или в KELA, то есть в организацию, осуществляющую выплату пособия по безработице. Получаемая вам зарплата будет учтена в сумме выплачиваемого вам пособия.

Подробнее:
Сайт собственной кассы по безработицы (английском языке / на финском)
Единая организация касс по безработице (английском языке / на финском)
Kela (английском языке / на финском)

Вам менее 25 лет и вы безработный

Если вам 18–24 лет и вы безработный, вам может начисляться пособие по безработице, если

Если вы не получили профессионального образования, вам следует подать заявление на профессионально обучение, в университет или в политехнический вуз не позднее 31.8. Вы должны подать заявление о поступлении минимум на два места. Вы можете поступать в лицей, если уже закончили среднюю школу.

Если вы не подаете заявление на учебу или не начали обучения, вы не имеете права на получение пособия по безработице. Вы можете претендовать на пособие по безработице, если в течение 21 недели (около 5 месяцев):

Если вы иммигрант и безработный

Если вы расторгаете ваши трудовые отношения, ваше разрешение на пребывание в Финляндии может закончится, если у вас нет нового рабочего места или иного основания, чтобы остаться в Финляндии. Как правило, получить новое место работы можно только в той же сфере. Если вы меняете сферу занятости, вам следует подать на новое разрешение на пребывание.

Одним из условий начисления пособия по безработицы является то, что вы проживаете в Финляндии не на основании временного разрешения на пребывание. Имеются и другие условия. Выясните ваши права в кассе по безработице или в ведомстве KELA.

Узнайте больше о пособии по безработице для иммигрантов.

Työmarkkinatori.fi (по-фински)
Jobmarket.fi (по-английски)