Завершение трудовых отношений испытательным сроком
В период испытательного срока работник или работодатель могут прекратить трудовые отношения без период отработки. Завершение трудовых отношений в период испытательного срока не должно быть дискриминирующим или безосновательным.
Завершение трудовых отношений
Если работодатель вас увольняет
Когда работодатель разрывает трудовые отношения с работником, он сообщает, что работа заканчивается полностью. Работодатель разрывает трудовой договор, заключенный между работником и работодателем. Работодатель может разорвать постоянный договор, но не срочный договор.
Работодатель может уволить работника только в случае уважительной и существенной причины. Работодатель обязан всякий раз предоставить работнику причины его увольнения.
Причиной для увольнения могут быть:
- изделия и услуги предприятия не продаются
- плохая финансовая ситуация предприятия
- причина в самом работнике, а именно: постоянные опоздания и халатное отношение к труду. До увольнения работодатель должен вынести работнику предупреждение и дать возможность исправиться.
Работника нельзя уволить в случае:
- беременности или декретного отпуска
- болезни, травмы или несчастного случая, за исключением ситуации, когда его трудоспособность существенно и на продолжительное время ухудшилась в этой связи
- участия в отстаивании своих трудовых интересов
- политических, религиозных или иных мнений и общественной деятельности
- обращения к правовым средствам.
Вы можете обратиться к работодателю с просьбой отправить вам договор в письменном виде с датой его окончания и причинами увольнения. В этом случае работодатель обязан предоставить требуемые документы в максимально короткий срок.
Если работодатель вынес уведомление об увольнении, ваша работа не прекращается в тот же момент, но продолжается в течение периода отработки. Если вас уволили по производственным или экономическим причинам, то есть потому что изделия или услуги не приобретаются в достаточной степени, или из-за плохой финансовой ситуации, у вас имеется право на оплачиваемый свободный поиск работы или на составление плана по трудоустройству. Продолжительность составляет от 5 до 20 дней в зависимости от периоду увольнения. Сообщите вашему работодателю об отпуске в максимально короткие сроки.
Если вы проработали у одного и того же работодателя минимум 5 лет, и если количество персонала составляет минимум 30 человек, вы имеете право на обучение, направленное на ваше трудоустройство, а а также услуги производственного здравоохранения в течение 6 месяцев с начала безработицы.
Не подписывайте никаких документов, связанных с вашим увольнением, содержания которых вы не понимаете.
Если вы расходитесь во мнении с вашим работодателем, свяжитесь с омбудсменом или профсоюзом. Вы можете также обратиться в отдел консультирования по вопросам трудовых отношений Центральной организации профсоюзов Финляндии (SAK).
Обязанность обратного приема на работу
Если работодатель уволил вас по экономическим или производственным причинам (изделия или услуги не приобретаются в достаточной мере или ухудшение финансовой ситуации предприятия), на него может накладываться обязательство предложить вам работу позже. Эта так называемая обязанность обратного приема на работу длится в течение 4 месяцев после увольнения, если работодатель нуждается в работниках для выполнения подобных же задач, что выполнялось работником до его увольнения. Если трудовые отношения продолжаются до увольнения без перерыва в течение менее 12 месяцев, обязанность обратного приема на работу действует в течение 6 месяцев.
Если вы желаете самостоятельно разорвать трудовые отношения
Работник может разорвать трудовые отношения по собственному желанию, сообщив об этом работодателю. Помните, если вы уволитесь с работы без уважительной причины, служба занятости может назначить вам каренцию, в течение которой вам не будет выплачиваться пособие по безработице.
Если вы хотите прекратить постоянные трудовые отношения, вам следует разорвать постоянный трудовой договор Представьте работодателю лично письменное заявление об увольнение. Если это невозможно, отправьте заявление по наземной или по электронной почте.
Вы не обязаны раскрывать причин своего увольнения.
После написания заявления вы не можете тут же прекратить работать, прекращение работ возможно после периода отработки.
Период отработки
Период отработки начинается с того дня, как работник или работодатель разорвали трудовой договор. Закон устанавливает продолжительность периода отработки. В некоторых ситуациях период отработки оговаривается в КТД или в трудовых договорах.
Ваши трудовые отношения заканчиваются только после завершения периода отработки. В период отработки вы работаете в обычном режиме и получается обычную зарплату.
Периоды отработки, определяемые законом
Если работодатель увольняет работника, период отработки составляет:
- 14 дней, если трудовые отношения длятся менее года или ровно год
- 1 месяц, если трудовые отношения длятся 1–4 года
- 2 месяца, если трудовые отношения длятся 4–8 лет
- 4 месяца, если трудовые отношения длятся 8-12 лет
- 6 месяцев, если трудовые отношения длятся 12 лет.
Если работник разрывает трудовые отношения, период отработки составляет:
- 14 дней, если трудовые отношения длятся менее или ровно 5 лет
- 1 месяц, если трудовые отношения длятся 5 лет.
Прекращение срочных трудовых отношений
Срочные трудовые отношения прекращаются в тот день, который обозначен в трудовом договоре. Срочный трудовой договор невозможно разорвать, если это не оговорено в трудовом договоре. Вы не имеете возможности прекратить работать, пока трудовой договор не завершен. Работодатель не может уволить вас, пока трудовой договор не завершен.
Даже если о разрыве срочного трудового договора нет указания в самом трудовом договоре, вы можете попытаться договориться о прекращении трудовых отношений до завершения срочного трудового договора вместе со своим работодателем.
Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора означает, что трудовой договор теряет силу незамедлительно. В этом случае период отработки отсутствует. В течение испытательного срока трудовой договор можно прекратить незамедлительно.+ В ином случае трудовой договор можно прекратить исключительно, если на то имеются существенные причины.
Работодатель может иметь серьезные основания для прекращение трудового договора, если работник не исполняет возложенных на него обязательств, если он серьезным образом нарушает правила (воровство на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде).
Работник может иметь серьезные основания для прекращения трудового договора, если работодатель не исполняется возложенные на него обязательства, если он серьезным образом нарушает правила или не заботиться о безопасности труда.