Заработная плата
Зарплата является компенсацией за труд.
Зарплата не может быть менее суммы минимальной оплаты труда, обозначенной в коллективном трудовом договоре. Минимальный размер оплаты труда подразумевает ту сумму, которая должна быть выплачена за выполняемую вами работу. Если в сфере, где вы работаете, не имеется КТД, зарплата должна быть достаточной. Под достаточной зарплатой подразумевается такой размер оплаты труда, какой выплачивается на остальных подобных же работах.
К зарплате могут начисляться различные надбавки. Надбавки — это различные дополнительные компенсации к базовой ставке. Вы можете получать надбавки за выход на работу вечером, ночью, в субботу или в воскресенье. Например, за работу в воскресные дни начисляется стопроцентная надбавка к заработной плате. То есть вы получаете двойную оплату труда, если в КТД не сказано иначе.
Как правило, зарплата выплачивается на банковский счет.
Ежемесячная заработная плата
Если вы на месячной зарплате, то она выплачивается вам раз в месяц. Период начисления заработной платы составляет один месяц. Период начисления заработной платы является временем, за который вам выплачивается полная зарплата.
Почасовая оплата труда
Если вы на почасовой зарплате, то она выплачивается вам два раза в месяц . Почасовая оплата выплачивается согласно отработанным часам.
Зарплатный лист (квитанция)
Получая зарплату, вы должны всякий раз получать зарплатный лист. Он называется зарплатной квитанцией, расчетом заработной платы, не имеющей универсальной формы. При этом зарплатный лист сообщает о количестве начисленной заработной платы (брутто), удержанные суммы и отчисления и количество выплаченной зарплаты (нетто) на счет работника.
Получая заработную плату, вы выплачиваете налоги и прочие отчисления согласно законодательству. Иными словами, вы не получаете всю оговоренную в договоре зарплату себе на счет.
Внимательно проверяйте свою зарплатную квитанцию!
В зарплатной квитанции должно быть указано:
- Имя работодателя
- Имя работника (ваше имя)
- Зарплатный период: период времени, за который начисляется заработная плата
- Дата выплаты заработной платы: день, когда зарплата поступает вам на счет
- Зарплата брутто (если вы на почасовой оплате, должен быть виден размер оплаты за час). Зарплата брутто сообщает размер оговоренной в трудовом договоре базовой заработной платы. Из нее еще не произведено никаких отчислений.
- Надбавки:
- Надбавка за сверхурочные: если вы работали больше своего обычного рабочего времени, а в КТД имеется указание о выплате надбавок или компенсаций за сверхурочные, вы получается надбавку за сверхурочные.
- Надбавка за выход на работу вечером, в субботу, в воскресение, в праздничные будние дни: если вы работаете вечерами, по субботам и воскресеньям или по праздничным будним дням, вы получаете согласно установленному КТД соответствующую надбавку зав выход на работу в вечернее и ночное время, в субботу или воскресенье. Допустим, за выход на работу в воскресенье осуществляется выплата в двойном размере (на 100% больше, чем в будние дни), если в КТД не оговорено иное.
- Из надбавок тоже удерживаются налоги.
- Дополнительные бонусы: Дополнительные бонусы — это зарплата, выплачиваемая деньгами либо в виде чего-либо другого, но не деньгами. Например, выданный работодателем телефон может быть дополнительным бонусом, если вам не нужно платить за его использование. Бонусом может быть бонус на обеды, занятия спортом или автомобиль. С дополнительных бонусов также удерживается предварительный налог.
- Удержания с зарплаты:
- Предварительный налог: полученная работодателем персональная налоговая карточка сообщает, сколько предварительного налога удержано с вашей зарплаты.
- Выплата в фонд трудового страхования: ваша трудовая пенсия начинает накапливаться по достижении вами 17 лет, с этого времени с зарплаты взимается процент в трудовую пенсию.
- Страхование по безработице
- Суточная оплата страховки по болезни (не взимается, если годовой доход незначительный)
- Остальные возможные удержания: например, членский взнос в профсоюз. Если вы входите в профсоюз и согласовали с работодателем об автоматическом удержании членского взноса из вашей зарплаты и перечисления его профсоюзу..
При прекращении ваших трудовых отношений, работодатель должен осуществить окончательный расчет сразу же, если вы не договорились об ином и если в трудовом договоре не сказано иначе. Если во время ваших трудовых отношений накопились дни ежегодного отпуска, который вы еще не отгуляли, вам следует получить их вместе с окончательным расчетом в качестве дополнительного бонуса. Окончательный расчет включает в себя компенсацию за ежегодный отпуск.
Достаточность заработной платы
Если вы студент или работаете на неполный день, или у вас нулевой договор, возможно, вашей зарплаты не будет хватать на проживание. В этом случае вы можете обратиться за пособием в ведомство KELA.
Пособие на проживание
Ведомство KELA может начислять пособие на проживание, то есть деньги на оплату аренды жилья или основные платежи. Вы можете получить пособие под различные виды жилья: арендованная квартира, жилье с правом проживания. Размеры пособия на проживание зависят от размеров получаемой вами зарплаты, стипендии или пособия по безработице, и сколько вы платите за проживание. Расходами на проживания считаются аренда, оплата за воду, депозит квартиры в собственности, расходы на обслуживание и проценты по кредиту.
Пособие по базовому обеспечению
Ведомство KELA может начислять вам базовое социальное пособие, если ваша зарплата или иные пособия меньше базового социального пособия. Вы можете получать базовое социальное пособие в том случае, если не имеете работы или не имеете права на получение иных пособий.
Если имеются проблемы с получением зарплаты
Фиксируйте все отработанное врем и сверяйтесь с зарплатной квитанцией. Работодатель должен предоставить квитанцию работнику одновременно с выплатой зарплаты. Сохраняйте квитанции.
Если вы заметите ошибки или недостатки в расчетах, действуйте следующим образом:
1. Попросите работодателя осуществить выплату зарплаты. Произведите запрос по электронной почте или текстовым сообщением.
2. Если работодатель все же не платит зарплату несмотря, свяжитесь со своим профсоюзом. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в бюро юридической помощи или к адвокатам.
Если работодатель не может выплатить заработную плату по причине отсутствия финансов, свяжитесь с отделом по зарплатным пособиям. Вы может получить свою заработную плату даже при неплатежеспособности работодателя.
Действуйте быстро! Заявление о выплате пособия следует подать в течение трех месяцев с момента, когда зарплата должна быть выплачена.