Зарплатный лист (квитанция)
Получая зарплату, вы должны всякий раз получать зарплатный лист. Он называется зарплатной квитанцией, расчетом заработной платы, не имеющей универсальной формы. При этом зарплатный лист сообщает о количестве начисленной заработной платы (брутто), удержанные суммы и отчисления и количество выплаченной зарплаты (нетто) на счет работника.
Получая заработную плату, вы выплачиваете налоги и прочие отчисления согласно законодательству. Иными словами, вы не получаете всю оговоренную в договоре зарплату себе на счет.
Внимательно проверяйте свою зарплатную квитанцию!
В зарплатной квитанции должно быть указано:
- Имя работодателя
- Имя работника (ваше имя)
- Зарплатный период: период времени, за который начисляется заработная плата
- Дата выплаты заработной платы: день, когда зарплата поступает вам на счет
- Зарплата брутто (если вы на почасовой оплате, должен быть виден размер оплаты за час). Зарплата брутто сообщает размер оговоренной в трудовом договоре базовой заработной платы. Из нее еще не произведено никаких отчислений.
- Надбавки:
- Надбавка за сверхурочные: если вы работали больше своего обычного рабочего времени, а в КТД имеется указание о выплате надбавок или компенсаций за сверхурочные, вы получается надбавку за сверхурочные.
- Надбавка за выход на работу вечером, в субботу, в воскресение, в праздничные будние дни: если вы работаете вечерами, по субботам и воскресеньям или по праздничным будним дням, вы получаете согласно установленному КТД соответствующую надбавку зав выход на работу в вечернее и ночное время, в субботу или воскресенье. Допустим, за выход на работу в воскресенье осуществляется выплата в двойном размере (на 100% больше, чем в будние дни), если в КТД не оговорено иное.
- Из надбавок тоже удерживаются налоги.
- Дополнительные бонусы: Дополнительные бонусы — это зарплата, выплачиваемая деньгами либо в виде чего-либо другого, но не деньгами. Например, выданный работодателем телефон может быть дополнительным бонусом, если вам не нужно платить за его использование. Бонусом может быть бонус на обеды, занятия спортом или автомобиль. С дополнительных бонусов также удерживается предварительный налог.
- Удержания с зарплаты:
- Предварительный налог: полученная работодателем персональная налоговая карточка сообщает, сколько предварительного налога удержано с вашей зарплаты.
- Выплата в фонд трудового страхования: ваша трудовая пенсия начинает накапливаться по достижении вами 17 лет, с этого времени с зарплаты взимается процент в трудовую пенсию.
- Страхование по безработице
- Суточная оплата страховки по болезни (не взимается, если годовой доход незначительный)
- Остальные возможные удержания: например, членский взнос в профсоюз. Если вы входите в профсоюз и согласовали с работодателем об автоматическом удержании членского взноса из вашей зарплаты и перечисления его профсоюзу..
При прекращении ваших трудовых отношений, работодатель должен осуществить окончательный расчет сразу же, если вы не договорились об ином и если в трудовом договоре не сказано иначе. Если во время ваших трудовых отношений накопились дни ежегодного отпуска, который вы еще не отгуляли, вам следует получить их вместе с окончательным расчетом в качестве дополнительного бонуса. Окончательный расчет включает в себя компенсацию за ежегодный отпуск.