Зарплатный лист (квитанция)
Получая зарплату, вы должны всякий раз получать зарплатный лист. Он называется зарплатной квитанцией, расчетом заработной платы, не имеющей универсальной формы. При этом зарплатный лист сообщает о количестве начисленной заработной платы (брутто), удержанные суммы и отчисления и количество выплаченной зарплаты (нетто) на счет работника.
Получая заработную плату, вы выплачиваете налоги и прочие отчисления согласно законодательству. Иными словами, вы не получаете всю оговоренную в договоре зарплату себе на счет.
Внимательно проверяйте свою зарплатную квитанцию!
В зарплатной квитанции должно быть указано: 
При прекращении ваших трудовых отношений, работодатель должен осуществить окончательный расчет сразу же, если вы не договорились об ином и если в трудовом договоре не сказано иначе. Если во время ваших трудовых отношений накопились дни ежегодного отпуска, который вы еще не отгуляли, вам следует получить их вместе с окончательным расчетом в качестве дополнительного бонуса. Окончательный расчет включает в себя компенсацию за ежегодный отпуск.

Обновлено 01.04.2022

Заработная плата
Зарплата является компенсацией за труд.
Зарплата не может быть менее суммы минимальной оплаты труда, обозначенной в коллективном трудовом договоре. Минимальный размер оплаты труда подразумевает ту сумму, которая должна быть выплачена за выполняемую вами работу. Если в сфере, где вы работаете, не имеется КТД, зарплата должна быть достаточной. Под достаточной зарплатой подразумевается такой размер оплаты труда, какой выплачивается на остальных подобных же работах.
К зарплате могут начисляться различные надбавки. Надбавки — это различные дополнительные компенсации к базовой ставке. Вы можете получать надбавки за выход на работу вечером, ночью, в субботу или в воскресенье. Например, за работу в воскресные дни начисляется стопроцентная надбавка к заработной плате. То есть вы получаете двойную оплату труда, если в КТД не сказано иначе.
Как правило, зарплата выплачивается на банковский счет.
Ежемесячная заработная плата
Если вы на месячной зарплате, то она выплачивается вам раз в месяц. Период начисления заработной платы составляет один месяц. Период начисления заработной платы является временем, за который вам выплачивается полная зарплата.
Почасовая оплата труда
Если вы на почасовой зарплате, то она выплачивается вам два раза в месяц . Почасовая оплата выплачивается согласно отработанным часам.
Достаточность заработной платы
Если вы студент или работаете на неполный день, или у вас нулевой договор, возможно, вашей зарплаты не будет хватать на проживание. В этом случае вы можете обратиться за пособием в ведомство KELA.
Пособие на проживание
Ведомство KELA может начислять пособие на проживание, то есть деньги на оплату аренды жилья или основные платежи. Вы можете получить пособие под различные виды жилья: арендованная квартира, жилье с правом проживания. Размеры пособия на проживание зависят от размеров получаемой вами зарплаты, стипендии или пособия по безработице, и сколько вы платите за проживание. Расходами на проживания считаются аренда, оплата за воду, депозит квартиры в собственности, расходы на обслуживание и проценты по кредиту.
Подробнее:
Kela (английском языке / на финском)
Пособие по базовому обеспечению
Ведомство KELA может начислять вам базовое социальное пособие, если ваша зарплата или иные пособия меньше базового социального пособия. Вы можете получать базовое социальное пособие в том случае, если не имеете работы или не имеете права на получение иных пособий.
Подробнее:
Kela (английском языке / на финском)
Если имеются проблемы с получением зарплаты
Фиксируйте все отработанное врем и сверяйтесь с зарплатной квитанцией. Работодатель должен предоставить квитанцию работнику одновременно с выплатой зарплаты. Сохраняйте квитанции.
Если вы заметите ошибки или недостатки в расчетах, действуйте следующим образом: 
1. Попросите работодателя осуществить выплату зарплаты. Произведите запрос по электронной почте или текстовым сообщением.
2. Если работодатель все же не платит зарплату несмотря, свяжитесь со своим профсоюзом. Если вы не являетесь членом профсоюза, вы можете обратиться в бюро юридической помощи или к адвокатам.
Если работодатель не может выплатить заработную плату по причине отсутствия финансов, свяжитесь с отделом по зарплатным пособиям. Вы может получить свою заработную плату даже при неплатежеспособности работодателя.
Действуйте быстро! Заявление о выплате пособия следует подать в течение трех месяцев с момента, когда зарплата должна быть выплачена.
Подробнее:
Инструкция по подаче заявление на зарплатное пособие (английском языке / на финском)
Контактные данные юридической помощи (английском языке / на финском)

Настройки cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.