Как начинается забастовка

Работники и работодатели могут начать трудовые споры в том случае, если коллективный трудовой договор не имеет силы. Зачастую трудовые споры могут возникнуть в процессе проведения обсуждения КТД.

Прежде чем работники начинают забастовку, представляющий их профсоюз обязан предоставить письменное уведомление об этом работодателю и в офис государственного медиатора не позднее, чем за 2 недели до начала забастовки. В уведомлении следует указать причины, время начала и охват забастовки.

Работники могут также инициировать политическую забастовку в качестве способа давления на политическую власть. О политических забастовках нужно сообщать заранее, а их продолжительность не может превышать 24 часов

Работники могут принят участие в поддерживающей забастовке. Они устраиваются с целью оказания поддержки работникам другой сферы в достижении ими условий договора. О таких забастовках уведомляется заранее.

Профсоюзное объединение, ассоциация работников и профсоюз могут обязать через суд к выплате штрафа за незаконную стачку или за нарушение обязанности соблюдения КТД.

Суд по трудовым делам

Если в период действия КТД возникают споры, то дело может быть передано в суд по трудовым дела. Суд по трудовым делам занимается разбирательством по КТД и КДД, а также выносит заключения для остальных судов касательно этих конфликтов.

Суд может назначить местной профессиональной организации, ассоциации, профсоюзу или союзу работодателей компенсирующий штраф за незаконную забастовку, локаут или иное нарушение КТД или КДД.

Решение суда по трудовым делам обжалованию в других судебных инстанциях не подлежат.

Государственный медиатор

Задача юриста, выполняющего функции государственного медиатора (посредника), заключается в примирении сторон и трудовых споров и стремления к тому, чтобы работодателям и работникам не нужно было начинать противостояния. Если сроки действия трудовых договоров и КТД заканчиваются, а обсуждения вокруг новых договоров топчутся на месте, профсоюз может оставить предупреждение о стачке, а союз работодателей — предупреждение о локауте. После этого государственный медиатор начинает процедуру выстраивания примирения между обеими сторонами с целью достижения соглашения и исключения начала стачки и локаута.

Если стачка или локаут начинаются, государственный медиатор помогает продвижению переговоров. Как правило, медиатор создает собственное предложение и оставляет его на рассмотрение сторон. Профсоюз и организация работодателей может либо принять его, либо отвергнуть.

В Финляндии существует процедура обязательного медиаторства, но отсутствует процедура обязательного примирения сторон. Это означает, что профсоюз и организация работодателей обязаны принять участие в переговорах под руководством медиатора, но достигнуть соглашения они не обязаны.

Что такое локаут?

Локаутом называет форма разрешения трудовых споров, инициируемая работодателями, когда работникам не разрешается выходить на работу.

Работодатель обязан предоставить за 2 недели до начала предполагаемого локаута письменное уведомление в профсоюз и в офис государственного медиатора. В уведомлении следует указать причины локаута, время его начала и охват.

Союза работодателей могут обязать через суд к выплате компенсационного штрафа за незаконный локаут и за нарушения обязательства соблюдения КТД.

Где взять средства, если вы участвуете в забастовке?

Когда вы бастуете, зарплата вам не выплачивается. На период забастовки у вас нет права на получение льгот (бонусов) от работодателя.

Однако если вы член профсоюза, организация может произвести вам выплату за участие в стачке.

Во время забастовки за уже сделанную работу вам будет выплачена зарплата в обычные зарплатные дни.

Трудовые споры

Под трудовыми спорами подразумеваются стачки, запрет на сверхурочные и локауты.

Забастовка и запрет на сверхурочную работу являются действиями, инициируемыми профсоюзами. Локаут — это форма трудовых споров, инициируемая работодателями.

Трудовые споры являются крайней формой, используемой в случае, когда не удается согласовать условия труда. Трудовые споры основываются на коллективности. Вы тоже имеете право участвовать с разрешения своего профсоюза в забастовке или иных формах решения трудовых споров без страха и опасения, что они приведут к негативным последствиям. Право на забастовку гарантируется в Финляндии законом.

Настройки cookie

Essential cookies

Analytics

Targeting and advertising cookies

Настройки cookie

Этот сайт использует файлы cookie