Как начинается забастовка
Работники и работодатели могут начать трудовые споры в том случае, если коллективный трудовой договор не имеет силы. Зачастую трудовые споры могут возникнуть в процессе проведения обсуждения КТД.
Прежде чем работники начинают забастовку, представляющий их профсоюз обязан предоставить письменное уведомление об этом работодателю и в офис государственного медиатора не позднее, чем за 2 недели до начала забастовки. В уведомлении следует указать причины, время начала и охват забастовки.
Работники могут инициировать забастовку, желая продемонстрировать свое мнение или в качестве способа давления на политическую власть. И даже в этом случае они должны уведомить о планируемом мероприятию государственному медиатору. Демонстрации и политические забастовки длятся определенное по продолжительности время, о чем сообщается заранее.
Работники могут принят участие в поддерживающей забастовке. Они устраиваются с целью оказания поддержки работникам другой сферы в достижении ими условий договора. О таких забастовках уведомляется заранее.
Профсоюзное объединение, ассоциация работников и профсоюз могут обязать через суд к выплате штрафа за незаконную стачку или за нарушение обязанности соблюдения КТД.