Коллективный трудовой договор и трудовой договор — это разные вещи

Коллективный трудовой договор (КТД) представляет собой договор об условиях труда в определенной отрасли. Союз работодателей и профсоюз работников согласовывают его содержание.

В различных отраслях (ресторанный и строительный бизнес, клининг) имеются собственные КТД. В них оговариваются общие трудовые условия, то есть правила, согласно которым работы выполняются и заказываются. Коллективный трудовой договор устанавливает, например, то, какой минимальный объем выплачиваемой заработной платы и какова продолжительность рабочего времени в данной конкретной отрасли. Коллективный трудовой договор заключается на определенный временной период, как правило на 1-3 года.

В госсекторе — государство, муниципалитет, церковные приходы – работают штатные единицы, заработная плата и остальные льготы оговариваются в коллективном должностном договоре (КДД).

Вписанные в трудовой договор условия труда с точки зрения работника должны быть не хуже условий труда, зафиксированных в КТД и КДД. Трудовой договор может содержать лучшие условия труда, чем содержащиеся в коллективном трудовом договоре.

Начиная работать на новом рабочем месте, поинтересуйтесь, следуют ли там коллективному трудовому или коллективному должностному договору. Коллективный или должностной трудовой договора вашей отрасли можно получить либо на своем рабочем месте, либо у профсоюза либо на сайте Finlex (на финском).