Декретный отпуск
Декретный отпуск длится в течение 40 будних дней и начинается за 30 будних дня до предполагаемых родов. После рождения ребенка можно выйти в декретный отпуск для родителей.
Если у вас беременность и ваша работа связана с химическими веществами, радиацией или заразными заболеваниями, способными нанести ущерб развитию плода или течению беременности, данные факторы опасности следует исключить и вы должны быть переведены на другие более подходящие в этом положении работы. Если не имеется возможности перевода на другие более подходящие работы, вы имеете право перестать посещать работу и получить специальные суточные выплаты.
Отсутствие на рабочем месте
Декретный семейный отпуск
Если вы остаетесь дома для ухода за ребенком младше 3 лет на более продолжительное время, вы выходите в декретный семейный отпуск. В период этого отпуска вы и ваша семья получаете компенсацию от ведомства KELA. Во коллективных трудовых договорах многих отраслей оговаривается, что работодатель оплачивает в течение нахождения в декретном семейном отпуске зарплату в течение определенного времени, к примеру, в течение трех месяцев. Если во время нахождения в декретном семейном отпуске вам будет начисляться зарплата, пособие будет выплачено ведомством KELA вашему работодателю.
Сообщите о семейном декретном отпуске и об отпуске по уходу за ребенком не позднее двух месяцев до ожидаемого начала отпуска.
Запросить пособие у ведомства KELA можно с помощью заявления. Заявление можно заполнить здесь интернет-сервис Kela (
английском языке /
на финском) или в офисе KELA.
Декретный отпуск для отцов
Декретный отпуск для отцов: Отец имеет право взять отцовский декретный отпуск на срок не более 54 рабочих дней (около 9 недель). Он может находиться дома вместе с матерью одновременно в течение около 3 недель. Отец может взять оставшуюся часть отцовского декретного отпуска после того, как завершится семейный декретный отпуск. За период нахождения в отпуске отцу будут осуществляться выплаты.
Декретный отпуск для родителей
Декретный отпуск для родителей начинается сразу после декретного отпуска по беременности. Оба родителя имеют право на 160 дней отпуска по уходу за ребенком. В семьях с одним родителем родитель имеет право на оба отпуска.
За весь период отпуска ведомство KELA осуществляет выплаты. Родители могут работать на частичной занятости и ухаживать за ребенком поочереди. За этот период ведомство KELA выплачивает частичную компенсацию.
Отпуск по уходу
После декретного отпуска для родителей можно остаться в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком до того момента, как ребенку исполнится три года.
Ведомство KELA выплачивает пособие по уходу за ребенком до трех лет. Ухаживать за ребенком может родитель или кто-то иной, например, бабушки или дедушки, нанятая нянька. Получение пособия по уходу на дому исключается, если ребенок посещает муниципальный детский сад.
Частичный отпуск по уходу
Вы можете работать на частичной занятости и остаток времени ухаживать за ребенком дома, находясь в частичном отпуске по уходу за ребенком. В этом случае вы будете получать меньшую зарплату, но ведомство KELA будет оплачивать вам гибкое пособие по уходу. Ведомство KELA выплачивает такое пособие на ребенка в возрасте младше 3 лет.
Вы можете получать частичное пособие по уходу, если будете работать на укороченном рабочем дне до того момента, как ребенок пойдет в школу. Частичное пособие по уходу выплачивается на ребенка в 1 и 2 классе.
Если вы беременная или находитесь в декретном отпуске, любая дискриминация в отношении вас запрещается.
Работодатель не может вас уволить потому, что вы
- беременная
- находитесь в декретном отпуске
- сообщили, что собираетесь выйти в декретный отпуск.
После декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю работу. Если такой возможности нет, работодатель обязан предложить вам такую работу, которая максимально соответствует вашей предыдущей работе. Если и это невозможно, работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую вашему трудовому договору.
Неоплачиваемый отпуск
Если вы хотите выйти в неоплачиваемый отпуск по иной причине, нежели в связи с учебой или уходом за ребенком, вы должны согласовать это с вашим работодателем. Составьте письменный договор.
Согласование носит добровольный характер. Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. И наоборот: работодатель не имеет права заставить вас выйти в неоплачиваемый отпуск.
С частью неоплачиваемых отпусков работодатели вынуждены соглашаться, например — декрет по уходу и отпуск по учебе.
Неоплачиваемый отпуск не накапливает ежегодный отпуск, то есть когда вы вышли в неоплачиваемый отпуск, количество ваших основных дней ежегодного отпуска не увеличиваются. В законе о ежегодном отпуске имеетс список ситуаций, когда количество дней увеличивается даже во время отсутствия работника на работе. Речь идет о декретном семейном отпуске, отпуск по учебе и больничный лист. В коллективном трудовом договоре также может иметься иная информация накапливании ежегодного отпуска. Проверьте этот момент в своем КТД.
Проверьте также, происходит ли накопление к зарплата доплаты за выработку лет во время, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.
Различные бонусы и дополнительные льготы, например, услуги производственного здравоохранения, телефоны или обеды, не предоставляются во время неоплачиваемого отпуска. В КТД или на вашем рабочем месте практика может быть иной, этот вопрос следует уточнить заранее.