Составьте трудовой договор в письменном виде

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем о правах и обязанностях (условиях трудах) обеих сторон. На основании трудового договора вы обязуетесь выполнять оговоренную работу, а работодатель выплачивать оговоренную заработную плату. Условиями труда являются заработная плата, надбавки, отпуска и право на обучение.

Получив рабочее место, заключите с работодателем трудовой договор. Заключенный в устном виде договор является обязательным, однако письменный договор позволяет видеть, о чем было согласовано в момент заключения трудовых отношений.

Если вы не заключаете трудового договора в письменном виде, работодатель должен предоставить вам в письменном виде пояснения к условиям труда. Пояснения должны быть предоставлены в течение одного месяца с начала трудовых отношений. Если работодатель не предоставляет таких пояснений, этими действиями он нарушает закон о трудовых соглашениях.

Прежде чем подписать трудовой договор, убедитесь в том, что он содержит следующие позиции:

Внимательно прочитайте договор до его подписания. Не подписывайте договор, если в нем что-то непонятно. Консультация предоставляется

Коллективный трудовой договор и трудовой договор — это разные вещи

Коллективный трудовой договор (КТД) представляет собой договор об условиях труда в определенной отрасли. Союз работодателей и профсоюз работников согласовывают его содержание.

В различных отраслях (ресторанный и строительный бизнес, клининг) имеются собственные КТД. В них оговариваются общие трудовые условия, то есть правила, согласно которым работы выполняются и заказываются. Коллективный трудовой договор устанавливает, например, то, какой минимальный объем выплачиваемой заработной платы и какова продолжительность рабочего времени в данной конкретной отрасли. Коллективный трудовой договор заключается на определенный временной период, как правило на 1-3 года.

В госсекторе — государство, муниципалитет, церковные приходы – работают штатные единицы, заработная плата и остальные льготы оговариваются в коллективном должностном договоре (КДД).

Вписанные в трудовой договор условия труда с точки зрения работника должны быть не хуже условий труда, зафиксированных в КТД и КДД. Трудовой договор может содержать лучшие условия труда, чем содержащиеся в коллективном трудовом договоре.

Начиная работать на новом рабочем месте, поинтересуйтесь, следуют ли там коллективному трудовому или коллективному должностному договору. Коллективный или должностной трудовой договора вашей отрасли можно получить либо на своем рабочем месте, либо у профсоюза либо на сайте Finlex (на финском).

Трудовое законодательство касается всех работодателей

Трудовая жизнь регламентирована множеством правил, следовать которым должны работник и работодатель в равной степени. Правила основываются на законах и коллективных трудовых договорах (КТД), они защищают работника и работодателя. 

Выполнение работ и заказ на выполнение работ регулируются помимо КТД и КДД законодательством. Они касаются всех отраслей. Трудовое законодательство устанавливает, о чем можно договариваться в КТД и трудовом договоре. Зарплата и прочие льготы не могут быть хуже того, что требует буква закона и оговорено в тексте КТД. Если ваш работодатель не обязать следовать КТД, он обязан следовать трудовому законодательству Финляндии.

Испытательный срок

При устройстве на работу может быть назначен испытательный срок. Работник или работодатель могут прекратить трудовые отношения в период испытательного срока. Однако прекращение трудовых отношений в период испытательного срока не может основываться на дискриминации или на не относящихся к работе причинах.

Наибольшая продолжительность испытательного срока составляет 6 месяцев. В случае срочных трудовых отношений испытательный срок не может быть больше половины срока действия договора, но не более, чем 6 месяцев.

Инструктаж

Перед началом работ работник обязан провести инструктаж, то есть познакомить вас с должностными обязанностями. Так диктует закон. Инструктаж позволит вам познакомиться с рабочим местом, с должностными обязанностями и коллегами.

Вы должны получить информацию следующего плана:

Уполномоченные помогут вам в решении возникающих во время выполнения работ проблем

На рабочих местах, где применяется КТД, имеется избранный омбудсмен. Трудовой коллектив в составе не менее 10 человек должен избирать из своего состава омбудсмена по вопросах охраны труда.

Омбудсмен 

Входящие в профсоюз работники имеют право избирать из своего состава омбудсмена, представляющего их интересы и профсоюз в трудовом коллективе.

Омбудсмен занимается контролем за соблюдением работодателем законов и соглашений. Если у вас возникают проблемы с вашем работодателем, обратитесь за советом к омбудсмену. Он проведет обсуждение по всем вопросом от лица коллектива с работодателем.

Омбудсмен также расскажет вам о профсоюзной деятельности в вашей отрасли и о том, как войти в профсоюз.

Если на рабочем месте не применяется КТД, работники могут выбрать уполномоченного. Закон о трудовых договорах описывает права доверенного лица.

Уполномоченный по охране труда

По закону на рабочем месте из трудового коллектива в составе не менее 10 человек избирается уполномоченный по охране труда. Уполномоченный по охране труда может быть выбран и в меньших коллективах, если есть такая необходимость.

Уполномоченный по охране труда представляет работников в вопросах, касающихся безопасности труда и благополучия; он владеет законодательством в этой области.

Работодатель и руководитель отвечают за безопасность на рабочем месте, так что обо всех выявляемых недостатках и дефектах следует сообщать им. Вы имеется возможность обратиться к уполномоченному по охране труда в случае возникновения вопросов, связанных со здоровьем и безопасностью. Спектр задач уполномоченного по охране труда включает в себя обязанность обратить внимание работников на факторы, способствующие повышению уровня безопасности и здоровья на труде.

Семь причин вступить в профсоюз

Начав работать, вступите в профсоюз. Большинство работников в Финляндии состоят в отраслевых профсоюзах. Стать членом профсоюза можно уже во время обучения.

Профсоюз обсуждает вместо вас уровень заработной платы и прочие условия труда с союзом работодателей. Так рождается КДТ, предоставляющий вам условия труда лучше, чем устанавливаемые законодательством.

Омбудсмен представляет профсоюз и занимается контролем за соблюдением коллективного трудового договора. Если у вас возникают проблемы с работодателем, вы можете сообщить о них омбудсмену, и он вместо вас выяснит этот вопрос с работодателем.

Вы можете обратиться в профсоюз и спросить совета. При необходимости юристы профсоюза окажут вам помощь и решат спорные вопросы с работодателем даже в судебной инстанции.

Благодаря профсоюзам в Финляндии продолжительность рабочей недели составляет 5 дней, рабочий день — максимум 8 часов, а у работников имеется право на отпуск, надбавки за переработку и отпускные выплаты.

Вы можете получить информацию о проводимых профсоюзом образовательных меропритиях на сайте своего профсоюза или по каналам социальных медиа.

Вступление в профсоюз делает возможность вступления в кассу по безработице своей отрасли. Если вы остались без работы, касса по безработице будет оплачивать вам пособие, привязанное к размеру оплаты труда. Как правило, она лучше, чем базовое суточное пособие ведомства KELA. Если вы являетесь членом кассы по безработице, но не состоите в профсоюзе, вы можете получать пособие по безработице, но касса не сможет вам оказать помощь в проблемах на рабочем месте.

Члены профсоюзов могут иметь скидку на бензин, страховки и цены в отелях. Некоторые профсоюзы предлагают возможность размещения в коттеджах для отдыха по выгодным ценам.

Вступить в профсоюз

1 Если вы не знаете, какой у вас профсоюз

Заполните заявление о вступлении на сайте организации. Ссылки на заявления см. по адресу Liitot.fi (английском языке / на финском).

Если вам нужна помощь, вам поможет омбудсмен.

Члены профсоюзов платят в профсоюз членские взносы. Вы можете платить самостоятельно, либо попросить работодателя высчитывать членский взнос из вашей зарплаты. Сумма членских взносов может уменьшать налоговую ставку. Благодаря членским взносам работник имеет возможность воспользоваться услугами профсоюза и его омбудсменов.

Членство в профсоюзной организации является способом оказывать влияние на вполне конкретные вещи. Если в профсоюзе состоит много молодых людей, их голос слышен лучше во время разработки договоров или условий труда.

Профсоюзные отделения и объединения

Если вы входите в профсоюз, вы также входите в какое-нибудь отделение или объединение. Отделение и объединение объединяют всех работающих на данном предприятии членов одного и того же профсоюза. Имеются такие отделения и объединения, в которые входят все члены одной отрасли или региона, так что в составе могут находится работники от разных предприятий.

Приступая к работе на новом месте:

Не подписывайте договор, не понимая его смысла! обратитесь за советом.

Во время инструктажа вам будут пояснены ваши трудовые задачи, вас научат выполнять их на новом рабочем месте наилучшим образом.

КТД вашей отрасли можно получить на работе, в профсоюзе или на сервере Finlexin verkkopalvelusta. Если работодатель не обязан соблюдать КТД, он должен следовать букве закона. Закон устанавливает общие права и обязанности работодателя.

Работодатель может предожить вам нулевой договор, согласно которому в неделю он будет предлагать вам всего от 0 до 20 часов работы. Не будет рабочих часов, не будет начисления зарплаты. Если в трудовой договор будет, к примеру, записано в качестве минимального количества рабочих часов в неделю 15 часов, вам должны заплатить минимум за эти 15 часов.

Всякий раз проверяйте правильность выплаты заработной платы.

Если вы работаете по графику смен, фотографируйте их. Тогда вы будете знать, сколько часов вы отработали и когда, а значит и количество заработанных средств.

Если вы не используете всех дней в течение периода трудовых отношений, вам должна быть выплачена отпускная компенсация при увольнении. Размер компенсации виден в расчетном листе.

При поиске нового места работы на собеседовании можно показать справку с предыдущего места работы (трудовой сертификат).

Омбудсмен и уполномоченный отвечают за переговорный процесс с работодателем от лица всех работников. Омбудсмен поможет, если у вас возникнут сложности с работодателем.

Профсоюз является организацией, объединяющей работников одной и той же сферы. Профсоюз оговаривает условия труда с работодателями. О своем профсоюзе и вступлении в него поинтересуйтесь у своего омбудсмена или проконсультируйтесь в SAK.