Обязанности работника
Выполняйте работу хорошо и следуйте всем указаниям и инструкциям работодателя. У вас и у работодателя имеются права и обязанности.
- Выполняйте работу споро, но аккуратно: старайтесь работать быстро, но не суетитесь попусту.
- Следите за своим поведением, обращайтесь вежливо и корректно со всеми коллегами по работе.
- Соблюдайте рабочий график, не опаздывайте на работу. Покидать рабочее место можно только по окончании рабочего времени. Вы не можете уйти с работы без разрешения, даже если вы справились с работой досрочно.
- Сообщите своему работодателю, если вы заметили на рабочем месте факторы опасности, к примеру, поломанные инструменты или отсутствующее защитное снаряжение.
Работодатель имеет право руководить и контролировать выполнение работ
Работодатель имеет право осуществлять руководство работами. Данное право основывается на данном законом праве руководить и выполнять выполнение работ.
Работодатель имеет преимущественное право толкования. Это означает, что работодатель вправе временно толковать на рабочем месте, что подразумевается определенным пунктом закона, КТД или трудового договора.
Соблюдайте на работе аккуратность и осторожность
На работодателя возложена основная ответственность за безопасность на рабочем месте, однако работник несет обязанность за безопасность. Следуйте инструкциям безопасности работодателя. Используйте такую спецодежду, которая исключает возможность несчастного случая, используйте все полагающиеся по специфике работы защитные принадлежности и устройства. Обеспечивайте со своей стороны порядок и чистоту на рабочем месте. Обращайтесь к остальным работникам корректно, не причиняя им никаких помех.
Если вы обнаружите дефекты в условиях труда на рабочем месте, в машинах и оборудовании, в защитном снаряжении и устройствах, сообщите об этом своему работодателю. Сообщайте о недостатках, даже если ничего не случилось, потому что ситуации «чуть было не было» дают важную информацию, на основании которой можно предпринять определенные действия и предупредить несчастный случай.
Если имеется серьезная опасность своей жизни и здоровью или жизни и здоровью других работников, вы имеете право воздержаться от выполнения работ.
Если совершите ошибку или нарушите правила, работодатель может провести с вами беседу или вынести предупреждение
Если вы совершите на работе ошибку, не выполните чего-либо или иным образом нарушите правила рабочего места, работодатель может провести с вами беседу. Это означает, что она расскажет вам, что сделано неверно и как следует делать правильно. Если вы не понимаете, какую ошибку вы совершили, попросите вашего руководителя пояснить суть задачи.
Если вы игнорируете выполнение задач, работодатель может вынести предупреждение. Такого рода игнорированием считается не следование трудовому распорядку. Предупреждение выносится часто в письменном виде, работодатель попросит вас ознакомиться и поставить свою подпись. Важно, чтобы вы понимали причину предупреждения и того, что именно вы сделали неправильно. Если вы считаете, что предупреждение вынесено безосновательно, вы вправе оспорить его. При необходимости вы можете обратиться за помощью к омбудсмену или к своему профсоюзу.
Если вы регулярно будете игнорировать инструкции работодателя и получите несколько предупреждений, работодатель будет вправе уволить вас. Если просчет окажется серьезным, то работодатель вправе уволить вас уже только по этой причине. Если вы посчитаете, что работодатель поступил неверно, обратитесь за советом к омбудсмену или в профсоюз..
Во время своих трудовых отношений не не работайте на другого работодателя, если это наносит ущерб вашему работодателю
Вас касается запрет на выполнение конкурентной деятельности. Это означает, что во время трудовых отношений вы не можете работать на конкурирующую организацию, если это наносит ущерб вашему работодателю.
Если у вас нулевой договор, если ваш работодатель не предоставляет вам достаточного количества часов, у вас есть право трудиться на нескольких работах..
Не передавайте конфиденциальную информацию о работодателе другим
Вы связаны обязательством не раскрывать конфиденциальную коммерческую и профессиональную информацию третьим лицам. Это означает, что вы не имеете передавать или иным образом раскрывать секретную информацию о вашем работодателе, раскрытие которых может нанести работодателю экономический ущерб. Если вы не знаете, какая информация именно является конфиденциальной, поинтересуйтесь у своего работодателя.
Однако если вы подозреваете, что действия работодателя носят противозаконный характер или иным образом нарушают правила, об этом можно сообщить омбудсмену.