Кто вы — работник или предприниматель?
Если вы сотрудничаете с платформенной компанией, то подумайте, присутствуют ли в ваших взаимоотношениях следующие черты:
- работа выполняется под наблюдением платформенной компании (работодателя).
- платформенная компания устанавливает вознаграждение за труд (сумму выплаты исполнителю работ).
- платформенная компания определяет правила исполнения работ
- платформенная компания указывает место выполнения работ
- работа выполняется частично инструментарием, принадлежащим платформенной компании
Эти черты являются специфическими для трудовых отношений. Если все это присутствует в вашей работе, вы по закону являетесь работником, и работодатель обязан исполнять все обязанности работодателя согласно законодательству об охране труда и социальной защите.
Однако предлагающие платформенную занятость компании и профсоюзы расходятся во мнении насчет того, являются ли занятые в платформенной экономике предпринимателями или работниками.
Многие работающие в Финляндии платформенные компании строят свою деятельность таким образом, чтобы работа имела все признаки трудовых отношений. Например, подчиненный министерству труда и занятости Финляндии совет по труду в октябре 2020 года вынес резолюцию, согласно которой сотрудничество между компанией, занимающейся развозом еды, и ее курьерами является трудовыми отношениями.
Поскольку платформенные компании воспринимают тебя своим партнером или самозанятым, они, как правило, не выплачивают никаких взносов в пенсионные фонды, касс по безработице, выплат по болезни и иных страховок. Они имеют на этом большую выгоду. Вы для них являетесь дешевой рабочей силой.
Если вы заболеете, если произойдет несчастный случай, то вы оказываетесь лишен обеспечиваемой страхованием защиты, какая есть у работников, имеющих трудовой договор. Таким образом, занятый в платформенной экономике работник должен самостоятельно позаботиться обо всех налоговых отчислениях и страховках.