Прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора означает, что трудовой договор теряет силу незамедлительно. В этом случае период отработки отсутствует. В течение испытательного срока трудовой договор можно прекратить незамедлительно.+ В ином случае трудовой договор можно прекратить исключительно, если на то имеются существенные причины.

Работодатель может иметь серьезные основания для прекращение трудового договора, если работник не исполняет возложенных на него обязательств, если он серьезным образом нарушает правила (воровство на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде).

Работник может иметь серьезные основания для прекращения трудового договора, если работодатель не исполняется возложенные на него обязательства, если он серьезным образом нарушает правила или не заботиться о безопасности труда.