Прекращение трудового договора
Прекращение трудового договора означает, что трудовой договор теряет силу незамедлительно. В этом случае период отработки отсутствует. В течение испытательного срока трудовой договор можно прекратить незамедлительно.+ В ином случае трудовой договор можно прекратить исключительно, если на то имеются существенные причины.
Работодатель может иметь серьезные основания для прекращение трудового договора, если работник не исполняет возложенных на него обязательств, если он серьезным образом нарушает правила (воровство на рабочем месте, появление на работе в нетрезвом виде).
Работник может иметь серьезные основания для прекращения трудового договора, если работодатель не исполняется возложенные на него обязательства, если он серьезным образом нарушает правила или не заботиться о безопасности труда.

Обновлено 01.04.2022

Настройки cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.