Приступая к работе на новом месте:
1 Помните о важности составления письменного договора
Не подписывайте договор, не понимая его смысла! обратитесь за советом.
2 Знайте, что у вас есть право получения инструктажа и вводной информации касательно трудовых задач и правил на рабочем месте
Во время инструктажа вам будут пояснены ваши трудовые задачи, вас научат выполнять их на новом рабочем месте наилучшим образом.
3 Спросите у своего работодателя, какой КТД принят на вашей новой работе
КТД вашей отрасли можно получить на работе, в профсоюзе или на сервере Finlexin verkkopalvelusta. Если работодатель не обязан соблюдать КТД, он должен следовать букве закона. Закон устанавливает общие права и обязанности работодателя.
4 Обсудите минимальное количество рабочих часов по трудовому договору
Работодатель может предожить вам нулевой договор, согласно которому в неделю он будет предлагать вам всего от 0 до 20 часов работы. Не будет рабочих часов, не будет начисления зарплаты. Если в трудовой договор будет, к примеру, записано в качестве минимального количества рабочих часов в неделю 15 часов, вам должны заплатить минимум за эти 15 часов.
5 Получая зарплату, вы должны получать расчетный лист
Всякий раз проверяйте правильность выплаты заработной платы.
6 Сохраняйте графики смен
Если вы работаете по графику смен, фотографируйте их. Тогда вы будете знать, сколько часов вы отработали и когда, а значит и количество заработанных средств.
7 Завершая трудовые отношения и трудовой договор, убедитесь, что получите отпускную компенсацию при увольнении выплаты
Если вы не используете всех дней в течение периода трудовых отношений, вам должна быть выплачена отпускная компенсация при увольнении. Размер компенсации виден в расчетном листе.
8 По окончании трудовых отношений попросите у работодателя трудовой сертификат
При поиске нового места работы на собеседовании можно показать справку с предыдущего места работы (трудовой сертификат).
9 Познакомьтесь с омбудсменом и уполномоченным по охране труда на вашей работе
Омбудсмен и уполномоченный отвечают за переговорный процесс с работодателем от лица всех работников. Омбудсмен поможет, если у вас возникнут сложности с работодателем.
10. Вступите в профсоюз
Профсоюз является организацией, объединяющей работников одной и той же сферы. Профсоюз оговаривает условия труда с работодателями. О своем профсоюзе и вступлении в него поинтересуйтесь у своего омбудсмена или проконсультируйтесь в SAK.