Различные трудовые отношения
В поиске работы можно натолкнуться на следующее содержание объявления о найме:
- продолжительность трудовых отношений (постоянные или срочные).
- Если работа предлагается рекрутинговым агентством (кадровым агентством), то работодателем является само рекрутинговое агентство.
- Идет ли речь о полной или частичной занятости, или же о нулевом договоре. О трудовом времени нулевого договора в законе встречается формулировка ”текучий график”.
- Идет ли речь о трудовой практике или же месте работы по договору на обучение
Трудовая практика
Трудовая практика является работой, выполняя которую вы обучаетесь новому и приобретаешь дополнительные профессиональные навыки. Если вы находитесь на практике, то вы числитесь студентом или являетесь кем-то другим, начинающим свою трудовую жизнь. Основной акцент трудовой практики стоит на обучении практиканта и обучении его новым навыкам.
Трудовая практика является основной частью получения диплома, в особенности, в рамках профессионального обучения и в политехнических вузах.
Отсутствие зарплаты за трудовую практику является законным, если место практики предлагается через службу занятости (TE-toimisto) или через образовательную структуру.
Если работодатель желает проверить пригодность практиканта, в трудовой договор может быть включено положение об испытательном сроке. В течение всего испытательного срока выплачивается заработная плата.
Учеба по направлению
Это одна из форм получения новой профессии. В данном случае вы продолжаете работать на своем рабочем месте и дополнительно к этому проходите обучение в профессиональном образовательном учреждении. Большая часть обучения происходит на рабочем месте, часть же непосредственно в аудитории.
Учеба по направлению подразумевает заключение трудового договора и получение зарплаты за труд. Вы также имеется праву на получение суточных, семейных субсидий, командировочных и оплаты за размещение в те дни, когда предполагается аудиторное обучение. Находясь в трудовых отношениях, скидки для студентов и стипендия KELA вас не касаются.
Работа по найму
Если вы работаете по найму, значит вы заключили трудовой договор с рекрутинговым агентством. Предприятия, испытывающие нужду в рабочей силе, арендуют вас в качестве работника у фирмы, а она выплачивает вам заработную плату. Она также отвечает за выплату компенсаций за переработку, отпускные и все остальные полагающиеся льготы, а также осуществляет все пенсионные взносы и требуемые выплаты в фонды социальных страхований.
Заключая трудовой договор с рекрутинговым агентством, вы вступаете в трудовые отношения с рекрутинговым агентством, оно и является работодателем. Выполнение работ осуществляется в другом месте. Зарплата может варьироваться.
Предприятия, в котором вы работаете, определяет ваш функционал и осуществляет контроль за выполнением работ.
Зарплата за труд по найму не может быть хуже той, что указана в коллективном трудовом договоре. Работа по найму регулируется теми же постановлениями, что и все остальные трудовые отношения.
Рекрутинговое агентство, в котором вы работаете, обязано довести до тебя информацию об вакантных местах.
Срочные трудовые отношения
Срочные трудовые отношения подразумевают, что работа обещана только до определенной даты. В трудовом соглашении указывается дата окончания трудового договора.
Срочные договор может быть заключен по инициативе работодателя только по обоснованным причинам. Обоснованными причинами могут быть следующие:
- вы замещаете постоянного работника.
- вы являетесь сезонным работником (лыжный центр, сбор ягод).
- вы приняты на работу на летнее время или на рождественский период.
- вы находитесь на трудовой практике.
- вы сами попросили составить срочный трудовой договор.
- работа является проектом, реализуемым в течение определенного времени.
- вы обучаетесь по договору обучения (по направлению)
Принять по срочному договору без объяснения причин разрешается лицо, долго не имевшее работу (более одного года).
Если работодатель нуждается в ваших услугах постоянно, имеет смысл заключить постоянный трудовой договор. Ни одного срочного договора нельзя заключить без серьезных на то оснований. Если для заключения срочного договора не имеется оснований, то по закону данное трудовое соглашение считается бессрочным трудовым соглашением.
Если вам кажется, то с вами заключен срочный договор без обоснованных причин, данный вопрос следует озвучить уполномоченному на рабочем месте или представителями профсоюза.
Постоянные трудовые отношения
Постоянные трудовые отношения (бессрочные, заключаются на неопределенный срок) — это такие отношения, когда трудовой договор имеет силу до того момента, пока работник или работодатель не примет решение о его расторжении и прекращении трудовых отношений. Если работодатель расторгает трудовые отношения, то есть увольняет, он должен иметь на это серьезные и объективные основания. Работник не нуждается в представлении объяснений своего увольнения. Однако выполнение работ невозможно прекратить сразу же, а только после прекращения периода увольнения.