Тест на алкоголь и наркотические вещества
Работодатель может попросить у вас сертификат о прохождении наркологического теста только в том случае, если работа обуславливает необходимость прохождения такого теста. Если вы не предоставите теста, или если результаты теста окажутся положительными, работодатель может не выбрать вашей кандидатуры.
В период трудовых отношений работодатель может запросить у вас сертификат о прохождении наркологического теста только, если у него имеются все основания подозревать, что вы находитесь на рабочем месте под воздействием ПАВ или у вас имеется наркологическая зависимость. Наркологический тест может проводить только специалист системы здравоохранения.
На рабочих местах, где требуется прохождение наркологического тестирования, должна иметься наркологическая программа. Речь идет о плане мероприятий, согласно которым работника направляют для получения помощи в случае выявления проблем с ПАВ.

Обновлено 01.04.2022

Видеонаблюдение
Работодатель имеет право использовать видеонаблюдение, если это важно с точки зрения персонала, клиентов или безопасности имущества.
Работодатель не имеет права использовать видеонаблюдение для контроля за кем-либо из работников. Запрещается установка видеонаблюдения в комнатах отдыха персонала и в рабочих помещениях.
Работодатель должен довести до работников сведения об имеющихся камерах видеонаблюдения.
Защита личной информации на работе
Закон обеспечивает защиту вашей личной информации на работе. Работодатель имеет право обращаться только к таким личным данным, которые являются необходимыми с точки зрения ваших трудовых отношений. Даже разрешение работника не может изменить этой ситуации.
Работодатель имеет право запросить данные только у вас лично. У иных источниках он может запросить информацию только с вашего разрешения.
Работодатель имеет право обращаться к касающимся вашего здоровью сведениям только в необходимом объеме:
  1. для выплаты зарплаты за период вашего отсутствия по болезни
  2. для выяснения причины вашего отсутствия на работе или
  3. если вы запрашиваете процедуру выяснения вашей трудоспособности: если вы или ваш работодатель подозреваете, что вы не здоровы или не в состоянии выполнять трудовые обязанности.
Работодатель обязан хранить сведения о вашем здоровье отдельно от остальной имеющейся у него информации. К сведениям о состоянии вашего здоровья на рабочем месте могут обращаться только заранее определенные лица, к примеру, отвечающие за выплаты по больничным листам.

Настройки cookie

Essential cookies

These cookies are necessary for the technical operation of our website and cannot be switched off. Functional cookies are critical for such abilities as browsing and using the features of our website.

Analytics

These cookies only collect anonymous information about how our website is used. Analytics cookies help us to measure and analyse how our website is working. For example, we use these cookies to determine which website content is popular, and to ensure that visitors find content that is relevant to them. The information collected is statistical data and cannot be used to identify individuals. You may nevertheless opt out of these cookies at any time.

Targeting and advertising cookies

We may use these cookies for such purposes as enhancing the relevance and interest of the advertising that you view. Cookies may also help to make the content of our website more interesting to you. Information gathering is based on the unique identifiers of your browser or device. You may opt out of these cookies at any time.