Что такое трехстороннее согласование?
В Финляндии парламент принимает касающиеся трудового законодательства решения, однако до этого происходит трехстороннее согласование законов.
Речь идет о том, что центральные организации работников, работодателей и государство проводят трехсторонние совещания, касающиеся трудового законодательства. Центральные организации со стороны работников — это SAK, Akava и STTK, а со стороны работодателей — это EK, KT, VTML и KiT.
Трехстороннее согласование не является финским изобретением. Оно обладает давней международной историей. Финляндия следует международным договорам в части того, что все касающиеся трудовых соглашений вопросы решаются в ходе трехсторонних переговоров.
В этой ситуации Центральная организация SAK и специалисты входящих в нее профсоюзов являются представителями работников. Они представляют такую позицию, в которой интересы работников являются наиболее важными. Они являются специалистами по лоббированию интересов работников. Они не по наслышке знакомы с трудовыми буднями.
Например, вопросы, затрагивающие пенсионную систему, безопасность труда и социальную защиту обсуждаются в трехстороннем режиме. Результаты трехстороннего обсуждения рабочих групп зачастую являются компромиссными. Как правило, они связаны со многими другими моментами, так что эффект трехстороннего обсуждения не всегда очевиден. Тем не менее проведенная работа в значительной степени сказывается на частной жизни, трудовых буднях и правах работников.