Услуги производственной медицины
Как у работника вы имеете право на получение услуг системы производственного здравоохранения. На это не влияют ни форма трудовых отношений (полная ставка, частичная занятость или нулевой договор), ни продолжительность трудовых отношений.
Услуги производственной медицины – это не тоже самое, что медицинский уход. Речь идет о профилактике и уходе для поддержания трудоспособности, минимальный объем которых определен законом. Кроме этого многие работодатели на добровольной основе предлагают своим работникам некоторые услуги здравоохранения. Узнайте у работодателя, что именно входит в договор об оказании услуг производственной медицины на вашем рабочем месте.
Работодатель обязан обеспечить услуги производственной медицины, которые помогут вам заботиться о вашем здоровье и работоспособности. Производственная медицина включает в себя в том числе и заботу о душевном и психическом благополучии. Работодатель обязан проинформировать вас, куда вам следует обращаться в случае болезни или необходимости в медицинской помощи.
Все работники имеют право получения консультации в рамках системы производственной медицины и по безопасности труда. Вы должны знать, что у вас есть право на консультацию о том, как сохранить здоровье на работе.
По вопросам безопасности труда и производственной медицины все работники заслуживают одинакового отношения. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы система не забыла и о работающих на срочных договорах: они также обладают право на получение услуг производственного здравоохранения.
Закон обязывает все рабочие места предлагать работникам услуги профилактической медицины. Вдобавок к этому многие работодатели предлагают на добровольной основе некоторые услуги здравоохранения. Ваш работодатель должен рассказать вам, какие услуги входят в договор об оказании медицинских услуг на вашей работе.
Суть производственного здравоохранения
- Доведение до работника информацию о производственных рисках и способах защиты от них.
- Выяснение, что представляет для работника тяжесть, как работы организованы и какие моменты приводят к заболеваниям, производственным травмам или насилию. Эта пояснительная записка должна быть на виду у всех работников. Обязанностью работодателя является организация работ таким образом, чтобы максимально снизить возможные риски.
- Составление плана, содержащего предложения по улучшению системы производственной медицины и оценку необходимости проведения медосмотров.
- Проведение медосмотров на основании рисков для здоровья или поддержания работоспособности.
- Участие в составление плана повышения качества работы, качества производственных помещений и прочих факторов, способствующих здоровью и работоспособности работников.
- Изучать при необходимости, может ли выполняемая работа приводить к профессиональным заболеваниям, как то: астме, аллергии и ухудшению слуха.
- Поддержание трудоспособности.
- Поддержание работников, выходящих на работу из длительного отпуска по болезни.
По каким вопросам можно обращаться к производственному здравоохранению?
- Помощь в профилактике производственных болезней и выгорания на работе.
- Медосмотры для поддержания трудоспособности.
- Медосмотры в случаях выполнения таких производственных задач, где имеется повышенная опасность заболевания.
- Помощь в критических ситуациях, например, в случаях оказания помощи, если вы стали жертвой насилия или несчастного случая.
- Помощь по определению того, является ли что-либо фактором нагрузки, осложняющим выполнение работ.
- Консультация по поводу того, создает ли работа риски для безопасной беременности и как избежать этих рисков
- Оценка вашей ситуации, если вы подозреваете, что ваша работа стала причиной профессионального заболевания
Сведения о здоровье работника требуют особого обращения
Система производственного здравоохранения должна уважительно относится к вашей конфиденциальной информации и ни в коем случае не должна раскрывать сведений, к примеру, работодателю.
Производственная медицина фиксирует в заключении информацию о вашей пригодности к выполнению определенных работ или наличие ограничений по их выполнению. Медицинское заключение можно предоставить напрямую работодателю только, если работа чревата опасностью заболевания.
Работодатель может получить сведения о состоянии вашего здоровья, например, посредством медицинского заключения. В остальном же сведения о здоровье имеют частный характер, и работодатель не имеет права передавать их никуда далее.
Работодатель обязан хранить сведения о вашем здоровье отдельно от остальной имеющейся у него информации. К сведениям о состоянии вашего здоровья на рабочем месте могут обращаться только заранее определенные лица, к примеру, отвечающие за выплаты по больничным листам.