Частичный отпуск по уходу
Вы можете работать на частичной занятости и остаток времени ухаживать за ребенком дома, находясь в частичном отпуске по уходу за ребенком. В этом случае вы будете получать меньшую зарплату, но ведомство KELA будет оплачивать вам гибкое пособие по уходу. Ведомство KELA выплачивает такое пособие на ребенка в возрасте младше 3 лет.
Вы можете получать частичное пособие по уходу, если будете работать на укороченном рабочем дне до того момента, как ребенок пойдет в школу. Частичное пособие по уходу выплачивается на ребенка в 1 и 2 классе.
Если вы беременная или находитесь в декретном отпуске, любая дискриминация в отношении вас запрещается.
Работодатель не может вас уволить потому, что вы
- беременная
- находитесь в декретном отпуске
- сообщили, что собираетесь выйти в декретный отпуск.
После декретного отпуска вы имеете право вернуться на прежнюю работу. Если такой возможности нет, работодатель обязан предложить вам такую работу, которая максимально соответствует вашей предыдущей работе. Если и это невозможно, работодатель обязан предложить иную работу, соответствующую вашему трудовому договору.
Отсутствие на рабочем месте
Декретный семейный отпуск
Если вы остаетесь дома для ухода за ребенком младше 3 лет, вы выходите в декретный семейный отпуск. В период этого отпуска вы и ваша семья можете получать денежную компенсацию от ведомства Kela. В коллективных трудовых договорах многих отраслей оговаривается, что пока вы находитесь в декретном семейном отпуске, работодатель продолжает выплачивать зарплату в течение определенного периода, например – трех месяцев.
Сообщите о семейном декретном отпуске и об отпуске по уходу за ребенком не позднее двух месяцев до ожидаемого начала отпуска.
Запросить пособие у ведомства KELA можно с помощью заявления. Заявление можно заполнить здесь интернет-сервис Kela (
английском языке /
на финском) или в офисе KELA.
Декретный отпуск по беременности
Если вы беременны, у вас есть право на декретный отпуск и пособие для беременных. Обычно отпуск по беременности начинается за 30 рабочих дней до предполагаемого срока родов, но вы можете договориться с работодателем и о более позднем начале этого отпуска. Отпуск по беременности должен начинаться не позднее чем за 14 рабочих дней до предполагаемого срока рождения ребенка.
Kela выплачивает пособие для беременных в течение 40 рабочих дней независимо от реального срока рождения ребенка. Если ребенок рождается до вашего ухода в отпуск по беременности, пособие для беременных выплачивается начиная со следующего рабочего дня после рождения.
Рабочими днями считаются дни с понедельника по субботу, за исключением праздников, выпадающих на будние дни. Праздником, выпадающим на будний день, считается праздник, выпадающий на любой день недели кроме воскресенья.
После декретного отпуска по беременности вы можете взять декретный отпуск для родителей и получать родительские суточные. В отпуск для родителей может уйти любой из родителей, ухаживающий за ребенком. Кроме этого, вы можете работать на частичной занятости и получать частичные родительские суточные.
Специальные выплаты во время беременности
Вы можете получать специальные суточные выплаты, если до получения декретных выплат вам придется перестать посещать работу в силу подвергания на ней:
- химическим веществам
- радиации
- заразным заболеваниям.
Это возможно при условии, что на вашей работе нельзя избежать такой опасности, а работодатель не может перевести вас на другие работы на время беременности. Помимо этого, вы должны быть работоспособной.
Декретный отпуск для родителей
Чтобы получать родительские суточные, вы должны ухаживать за ребенком, отсутствуя на работе. Вы можете получать родительские суточные, если являетесь родителем и опекуном ребёнка. Под родителем подразумевается биологический или приемный родитель ребенка. Право на получение родительских суточных может быть у одного или обоих родителей.
Родительские суточные на одного ребенка выплачиваются в течение 320 рабочих дней. Если оба родителя имеют право на родительские суточные, на каждого родителя приходится половина дней от общего периода выплаты родительских суточных, т.е. 160 дней.
Вы можете получать родительские суточные гибко, когда пожелаете, до тех пор, пока ребёнку не исполнится два года. Работник может разделить свой родительский отпуск на четыре периода продолжительностью не менее 12 рабочих дней.
Родители могут одновременно получать родительские суточные в течение не более 18 рабочих дней, если они одновременно ухаживают за ребенком.
Передача дней декретного отпуска
Из полагающихся вам 160 рабочих дней декретного отпуска для родителей вы можете передать максимум 63 дня другому лицу, ухаживающему за ребёнком. Вы можете передать отпуск
- второму родителю ребенка
- своему супругу, не являющемуся родителем ребенка
- супругу второго родителя ребёнка
- другому опекуну ребенка
Под супругом подразумевается супруг/а по браку, сожитель/ница, или зарегистрированный/ая партнер/ша.
О передаче декретного отпуска нужно сообщить в Kela.
Частичные родительские суточные
Если вы ухаживаете за ребёнком и одновременно работаете на условиях неполного рабочего дня, вы можете подать заявление на получение частичных родительских суточных. В этом случае ваше рабочее время не должно превышать 5 часов в день.
Если вы работаете более 5 часов, у вас нет права на родительские суточные, а ваш декретный отпуск для родителей может быть использован в дальнейшем.
Отпуск по уходу
После декретного отпуска для родителей можно остаться в отпуск по уходу за ребенком. Вы можете находится в отпуске по уходу за ребенком до того момента, как ребенку исполнится три года.
Ведомство Kela выплачивает пособие по уходу на дому за ребенком в возрасте до 3 лет. Ухаживать за ребенком может родитель или кто-то иной, например, бабушка, дедушка или нанятая няня. Получение пособия по уходу на дому исключается, если ребенок посещает муниципальное учреждение дошкольного воспитания, например детский сад.
Неоплачиваемый отпуск
Если вы хотите выйти в неоплачиваемый отпуск по иной причине, нежели в связи с учебой или уходом за ребенком, вы должны согласовать это с вашим работодателем. Составьте письменный договор.
Согласование носит добровольный характер. Работодатель имеет право отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. И наоборот: работодатель не имеет права заставить вас выйти в неоплачиваемый отпуск.
С частью неоплачиваемых отпусков работодатели вынуждены соглашаться, например — декрет по уходу и отпуск по учебе.
Неоплачиваемый отпуск не накапливает ежегодный отпуск, то есть когда вы вышли в неоплачиваемый отпуск, количество ваших основных дней ежегодного отпуска не увеличиваются. В законе о ежегодном отпуске имеетс список ситуаций, когда количество дней увеличивается даже во время отсутствия работника на работе. Речь идет о декретном семейном отпуске, отпуск по учебе и больничный лист. В коллективном трудовом договоре также может иметься иная информация накапливании ежегодного отпуска. Проверьте этот момент в своем КТД.
Проверьте также, происходит ли накопление к зарплата доплаты за выработку лет во время, когда вы находитесь в неоплачиваемом отпуске.
Различные бонусы и дополнительные льготы, например, услуги производственного здравоохранения, телефоны или обеды, не предоставляются во время неоплачиваемого отпуска. В КТД или на вашем рабочем месте практика может быть иной, этот вопрос следует уточнить заранее.