Arbetstid i ett anställningsförhållande
I jobbannonsen står det ofta också om jobbet är en heltids- eller deltidsanställning, eller om det handlar om att jobba som inhoppare, alltså att arbetsgivaren endast kallar arbetstagaren till arbete vid behov.

Uppdaterad 21.11.2021

Heltidsarbete
Arbete på heltid, d.v.s. heltidsarbete, innebär att du jobbar hela arbetsdagen, vanligen fem dagar i veckan. Enligt arbetstidslagen är den ordinarie arbetstiden högst 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka. I kollektivavtalen har man vanligen kommit överens om kortare arbetstid.
Deltidsarbete
Arbete på deltid, d.v.s. deltidsarbete, innebär att du bara jobbar en del av arbetsdagen eller en del av arbetsveckan. Du jobbar alltså mindre än vid heltidsarbete.
Om du är deltidsanställd har du rätt till mertidsarbete. Det betyder att din arbetsgivare kan erbjuda dig fler arbetstimmar, om du så önskar, upp till antalet timmar i heltidsarbete. Mertidsarbete är inte samma sak som övertidsarbete. Övertid är arbete som överskrider arbetstiden i heltidsarbete och för övertid ska du få extra ersättning.
Berätta för din arbetsgivare om du vill jobba fler timmar än vad som står i ditt arbetsavtal.
Nolltimmarsavtal
Nolltimmarsavtal, nollavtal eller avtal med varierande arbetstid betyder att arbetsgivaren inte är skyldig att ge dig några arbetstimmar. Om det i avtalet står att din arbetstid är 0–20 timmar i veckan är det ett nolltimmarsavtal. Om du har noll arbetstimmar får du ingen lön. Kom ihåg att om arbetsgivaren helt slutar erbjuda dig arbete, ska arbetsgivaren ge dig en skriftlig utredning av orsakerna till att arbetet minskar, om du ber om det.
Försök alltid förhandla fram ett minimiantal timmar om arbetsgivaren vill ge dig ett nolltimmarsavtal. Då måste arbetsgivaren betala lön åtminstone för de timmarna, också om du inte har jobb.
Arbetsgivaren får inte erbjuda ett nolltimmarsavtal åt dig om det finns ett kontinuerligt behov av arbetskraft för att utföra det arbete som anställningen gäller.
Om du jobbar med ett nolltimmarsavtal är arbetsgivaren skyldig att med högst 12 månaders mellanrum granska hur många arbetstimmar du har jobbat. Om det förverkligade antalet arbetstimmar under granskningsperioden och arbetsgivarens behov av arbetskraft visar att din minimiarbetstid kan höjas, ska arbetsgivaren erbjuda dig en höjning av minimiarbetstiden.

Inställningar för kakor

Nödvändiga kakor

De här kakorna är nödvändiga för att tekniken på webbplatsen ska fungera, och det går inte att koppla bort dem. De funktionella kakorna är relevanta för att du till exempel ska kunna surfa på vår webbplats och för att egenskaperna på webbplatsen ska kunna användas.

Analyskakor

De här kakorna samlar endast in anonym information om hur webbplatsen används. Med hjälp av analyskakorna kan vi mäta och analysera hur vår webbplats fungerar. Vi använder de här kakorna till exempel för att veta vilket innehåll på vår webbplats som är populärt och för att försäkra oss om att besökarna hittar innehåll som är relevant för dem. All insamlad information är statistiskt material, och det går inte att identifiera personer utifrån informationen. Du kan ändå koppla bort användningen av de här kakorna när som helst.

Riktade kakor och reklamkakor

Vi kan använda de här kakorna till exempel för att göra den reklam som riktas till dig exaktare och intressantare. Kakorna kan också användas för att anpassa innehållet på vår webbplats så att det är mer intressant för dig. Insamlingen av information grundar sig på identifieringen av din webbläsare eller enhet. Om du vill kan du när som helst stänga av användningen av de här kakorna.