Hävning av anställning under prövotiden
Under prövotiden slutar arbetet genast om din arbetsgivare eller du vill det. En anställning får inte hävas under prövotiden på diskriminerande eller osakliga grunder.
När en anställning upphör
Om arbetsgivaren säger upp dig
När arbetsgivaren säger upp arbetstagarens anställning, betyder det att du slutar arbeta hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren säger alltså upp arbetsavtalet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan säga upp en fast anställning, alltså ett arbetsavtal som gäller tills vidare, men inte en visstidsanställning.
Din arbetsgivare kan säga upp dig bara om det finns ett sakligt och vägande skäl. Din arbetsgivare måste alltid motivera uppsägningen eller tala om för dig varför du sägs upp.
Orsaken till uppsägningen kan vara
- att företagets produkter och tjänster inte har tillräckligt med köpare
- att företagets ekonomiska situation är dålig
- en orsak som beror på dig själv, till exempel att du hela tiden kommer för sent eller att du har gjort ditt arbete dåligt. Innan du sägs upp måste arbetsgivaren ge dig en varning och en chans att förbättra ditt beteende.
Orsaken till att du sägs upp kan inte vara
- att du väntar barn eller tar ut familjeledighet
- att du är sjuk, har en funktionsnedsättning eller har råkat ut för ett olycksfall, om inte din arbetsförmåga minskar väsentligt och långvarigt på grund av det
- att du deltar i en arbetskonflikt
- en politisk, religiös eller annan åsikt eller att du deltar i samhällelig verksamhet
- att du anlitar rättsskyddsmedel.
Du kan be din arbetsgivare ge dig ett skriftligt meddelande om den dag då arbetsavtalet upphör och orsaken till att du har sagts upp. Arbetsgivaren måste då ge dig meddelandet så snart som möjligt.
Din anställning slutar inte genast när arbetsgivaren har gett dig ett meddelande om uppsägning, utan jobbet fortsätter under uppsägningstiden. Om du har sagts upp på grund av produktionsmässiga eller ekonomiska skäl, alltså för att företagets produkter och tjänster inte har tillräckligt med köpare eller för att företagets ekonomiska situation är dålig, har du rätt till avlönad ledighet för att söka jobb eller utarbeta en sysselsättningsplan. Ledigheten är 5–20 dagar beroende på hur lång uppsägningstiden är. Meddela arbetsgivaren om ledigheten så snart du kan.
Om du har varit anställd i minst fem år hos samma arbetsgivare och arbetsgivaren har minst 30 anställda, har du rätt till företagshälsovård och sysselsättningsfrämjande utbildning som arbetsgivaren betalar under sex månader från och med början av arbetslösheten.
Skriv inte under några papper som har med din uppsägning att göra om du inte förstår dem.
Skyldighet att återanställa
Om du har blivit uppsagd på grund av ekonomiska eller produktionsmässiga skäl (alltså för att företagets produkter och tjänster inte har tillräckligt med köpare eller för att företagets ekonomiska situation är dålig), kan arbetsgivaren ha en skyldighet att erbjuda dig arbete senare. Det kallas skyldighet att återanställa och gäller 4 månader från det att din anställning upphör, om arbetsgivaren behöver en arbetstagare för samma eller motsvarande uppgifter som du hade innan du blev uppsagd. Om din anställning har pågått utan avbrott minst 12 år innan du sägs upp, är tiden för skyldigheten att återställa 6 månader från det att din anställning upphör.
Om du själv vill säga upp dig
Du kan säga upp dig genom att meddela din arbetsgivare. Kom ihåg att om du säger upp dig utan giltig orsak får du ingen arbetslöshetsförmån i början av arbetslösheten, utan först efter en karenstid.
Om du vill avsluta din fasta anställning, måste du säga upp ditt arbetsavtal som gäller tills vidare. Ge ett skriftligt meddelande om att du säger upp dig till din arbetsgivare personligen. Om det inte är möjligt att ge meddelandet personligen kan du skicka meddelandet om uppsägning till din arbetsgivare med brev eller e-post.
Du behöver inte berätta varför du säger upp dig.
Du kan inte sluta jobba genast efter att du har sagt upp dig, utan arbetet fortsätter under uppsägningstiden.
Uppsägningstider
Uppsägningstiden börjar efter att du eller arbetsgivaren har sagt upp anställningen. Uppsägningstidens längd fastställs i lagen. I vissa situationer kan uppsägningstiden också fastställas i kollektivavtalet eller arbetsavtalet.
Din anställning slutar först efter uppsägningstiden. Under uppsägningstiden jobbar du som normalt och du får normal lön för tiden.
Uppsägningstider enligt lagen
Om din arbetsgivare säger upp din anställning är uppsägningstiden
- 14 dagar om du har varit anställd i mindre än eller exakt ett år
- 1 månad om du har varit anställd i 1–4 år
- 2 månader om du har varit anställd i 4–8 år
- 4 månader om du har varit anställd i 8–12 år
- 6 månader om du har varit anställd i över 12 år.
Om du säger upp din anställning är uppsägningstiden
- 14 dagar om du har varit anställd i mindre än eller exakt 5 år
- 1 månad om du har varit anställd i över 5 år.
Att avsluta en visstidsanställning
En visstidsanställning, alltså en tidsbunden anställning, tar slut på den dag ni har kommit överens om i ditt arbetsavtal. En visstidsanställning kan inte sägas upp om ni inte särskilt har kommit överens om det i arbetsavtalet. Du kan alltså inte sluta jobba så länge arbetsavtalet gäller.
Arbetsgivaren kan inte heller säga upp dig medan arbetsavtalet gäller. Om du vill säga upp din visstidsanställning innan avtalet upphör, men ni inte har skrivit in i arbetsavtalet att anställningen kan sägas upp, kan du ändå försöka komma överens om saken med din arbetsgivare. Det är möjligt att arbetsgivaren låter dig säga upp avtalet i förtid.
Hävning av arbetsavtal
Hävning av arbetsavtal betyder att din anställning slutar genast. Då har du ingen uppsägningstid. Under prövotiden kan arbetsavtalet hävas genast. Annars får ett arbetsavtal hävas bara av mycket vägande skäl.
Arbetsgivaren kan ha ett vägande skäl att häva ditt arbetsavtal om du allvarligt försummar dina skyldigheter eller bryter mot regler, till exempel om du stjäl på arbetsplatsen eller kommer full till jobbet.
Arbetstagaren kan ha ett vägande skäl att häva arbetsavtalet om arbetsgivaren allvarligt försummar sina skyldigheter eller bryter mot regler, till exempel om arbetsgivaren inte betalar lön eller inte sköter arbetarskyddet.