Hur börjar en strejk?
Arbetstagarna eller arbetsgivaren kan inleda en arbetskonflikt när kollektivavtalet inte är i kraft. Oftast inleds arbetskonflikter medan förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal pågår.
Om arbetstagarna ska strejka, måste deras fackförbund meddela arbetsgivaren och riksförlikningsmannens byrå skriftligt minst två veckor innan strejken inleds. I meddelandet anger fackförbundet orsaken till strejken, när den inleds och vilken omfattning den har.
Arbetstagarna kan också strejka som protest eller för att påverka politiska beslutsfattare. Också då måste de informera riksförlikningsmannen. Proteststrejker och politiska strejker varar normalt en viss tid som facket har angett i förväg.
Arbetstagarna kan också gå ut i sympatistrejk. Syftet med en sympatistrejk är att stödja arbetstagare i en annan bransch så att de ska uppnå ett avtal. Även om sympatistrejker måste facket meddela i förväg.
Om en arbetskonflikt konstateras vara olaglig kan fackavdelningen, personalföreningen eller fackförbundet dömas till plikt för arbetskonflikten och försummelse av tillsynsskyldighet som gäller kollektivavtalet.