Jämställdhet och likabehandling i arbetet
All diskriminering, orättvis eller osaklig behandling, mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Förbudet mot diskriminering och orättvis behandling innebär att alla måste behandla varandra rättvist och jämlikt på arbetsplatsen.
Lagarna (diskrimineringslagen, lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män samt arbetsavtalslagen) slår fast att arbetsgivaren inte får försätta arbetstagare i en ojämlik situation. Behandlingen av arbetstagarna får inte påverkas av
- ålder
- ursprung eller nationalitet: etnicitet eller födelseland
- vilket språk de talar
- religion, övertygelse eller åsikter
- politisk verksamhet, medlemskap eller verksamhet i ett fackförbund
- familjeförhållanden och familjesituation, som graviditet eller familjeledighet
- hälsotillstånd eller funktionsnedsättning
- sexuell läggning
- kön, könsidentitet eller könsuttryck
- andra personliga skäl.
Om du eller din arbetskamrat diskrimineras på arbetsplatsen, ska du be arbetsgivaren utreda saken. Om diskrimineringen inte slutar, kan du tala med förtroendemannen eller kontakta ditt fackförbund. Du kan också be om hjälp från företagshälsovården eller arbetarskyddsmyndigheten.
Arbetarskyddsmyndigheten
Arbetarskyddsmyndigheten i Finland är regionförvaltningsverkets ansvarsområden för arbetarskyddet. Kontakta myndigheten i det område där din arbetsplats finns. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att arbetsgivarna följer arbetslagstiftningen samt ger råd till människor i frågor som gäller arbetslagstiftningen.
Om arbetarskyddsmyndigheten misstänker att diskrimineringen är arbetsdiskriminering som strider mot strafflagen, ska arbetarskyddsmyndigheten göra en anmälan till polisen.
Arbetarskyddsmyndighetens telefonnummer är 0295 016 620 (måndag till fredag kl. 9-15).
Mobbning och trakasserier på arbetsplatsen
Mobbning och trakasserier är förbjudna i arbetslivet. Det betyder att alla måste respekteras och behandlas väl. På en bra arbetsplats uppmuntrar alla varandra och ingen diskrimineras, mobbas eller utsätts för trakasserier. Arbetarskyddslagen förbjuder mobbning på arbetsplatsen.
Kom ihåg att du också själv måste vara en bra arbetskamrat. Var vänlig mot alla och sätt värde på allas arbete.
Vad är mobbning?
Mobbning är till exempel att
- prata elakt och hånfullt
- skrika, hota, idka påtryckning
- skvallra, baktala, sprida falsk information
- isolera, alltså lämna någon utanför gruppen
- sexuellt ofreda, alltså beröra någon olämpligt eller kränka någon genom sexuellt prat
- helt sluta prata, alltså isolera någon
- ständigt kritisera någons arbete utan orsak
- göra arbetet svårare och fördela arbetsuppgifterna orättvist
- bryta gjorda överenskommelser om arbetet utan att den andra ger lov till det
Allt uppförande som gör dig ledsen är ändå inte mobbning. Att till exempel ha olika åsikter eller tycka olika är inte mobbning.
Vad är trakasserier?
Sexuella trakasserier är att
- anspela sexuellt med gester eller miner
- prata och berätta vitsar med sexuell underton
- anmärka eller fråga om kropp, klädsel eller privatliv
- skriva sexuellt färgade brev, e-postmeddelanden, textmeddelanden eller telefonsamtal
- beröra
- föreslå eller kräva sexuellt umgänge
Trakasserier på grund av kön är att
- prata nedsättande om kvinnor, män eller personer av annat kön
- förnedra någon på grund av dess kön
- mobba någon på grund av den mobbades kön
Alla människor har rätt till fysisk integritet. Det betyder att våld eller hot alltid är förbjudet på arbetsplatsen.
Kontakta omedelbart polisen om du blir utsatt för våld.
Vad ska du göra om du blir mobbad eller trakasserad?
Tala om för den som mobbar eller trakasserar att du blir ledsen av det hen gör eller säger. Be mobbaren sluta.
Om mobbaren inte slutar ska du genast berätta för din arbetsgivare om mobbningen eller trakasserierna. Lagen slår fast att arbetsgivaren måste ingripa mot mobbning så fort som möjligt.
Om du inte vågar tala med mobbaren kan du få hjälp av din chef eller förtroendemannen eller arbetarskyddsfullmäktige på arbetsplatsen. Om du inte får hjälp kan ditt fackförbund hjälpa dig.
Du får inte behandlas dåligt på grund av att du ingriper i diskriminering, mobbning eller trakasserier.
Arbetarskyddsmyndigheten kan ge arbetsgivaren en uppmaning om arbetsgivarens agerande strider mot lagen eller om arbetsgivaren inte har gjort en likabehandlingsplan. Arbetsgivaren måste rätta till saken. Om arbetsgivaren inte gör det kan arbetarskyddsmyndigheten fatta beslut om vite.