Känn igen utnyttjande i arbetet
Arbetsrelaterat utnyttjande innebär att arbetsgivaren till exempel
- betalar mindre lön än vad kollektivavtalet och lagen slår fast (lönedumpning)
- inte ger arbetstagaren lediga dagar i enlighet med lagen och kollektivavtalet
- kräver att arbetstagaren jobbar alltför långa dagar utan ersättning
- tar pengar av arbetstagaren som ersättning för jobbet eller uppehållstillståndet
- förbjuder arbetstagaren att bli sjukskriven
- låter bli att ordna företagshälsovård
- erbjuder omänskligt boende.
Arbetsrelaterat utnyttjande förekommer också i Finland. Ofta är offret en arbetstagare med utländsk bakgrund. Hen kanske inte känner till reglerna i det finländska arbetslivet eller är rädd för att förlora sin uppehållsrätt.
Om du misstänker att du har blivit utsatt för brottsligt utnyttjande av arbetskraft, kan du kontakta polisen eller Brottsofferjouren. Du kan kontakta Brottsofferjouren i förtroende och få råd om hur du kan gå vidare. Kontakta jouren via e-post (help@riku.fi) eller per telefon (även sms eller Whatsapp) på 040 632 9293.
Om utnyttjandet också innebär inskränkning av friheten, tvång, påtryckning, hot, tvång att ta på sig skuld, bedrägeri eller våld, kan det fylla kännetecknen för
människohandel. Du kan kontakta Hjälpsystemet för offer för människohandel genom att ringa
0295 463 177 (
www.ihmiskauppa.fi/sv).