Ogow xuquuqdaada iyo waajibaadkaaga
Xuquuqda iyo waajibaadka adiga iyo loo shaqeeyaha – oo macneheedu yahay shuruudaha shaqada – waxaa xukuma sharciga iyo heshiisyada guud ee Finland.
Finland, shaqaalaha ajnabiga ah waxay leeyihiin xuquuq iyo waajibaad la mid ah kuwa Finnishka ah.
Lama ogola takoorid ku salaysan da’da, qowmiyadda, dhalashada, luqadda, diinta, caqiidada, fikradaha, dhaqdhaqaaqa siyaasadda, dhaqdhaqaaqa ururka shaqaalaha, xiriirka qoyska, caafimaadka, naafanimada, nooca galmada ama sababo kale oo la xiriira qofka shaqaalaha ah.
Tusaale ahaan, mushaharkaaga lama dhimi karo sababtoo ah waxaad tahay shaqaale ajnabi ah.
Takoorka ku salaysan jinsiga, aqoonsiga jinsiga ama muujinta jinsiga waa mamnuuc.
Heshiisyo wadareed
Heshiisyada wadajirka ah waxaa ka wada xaajooda ururada shaqaalaha iyo ururada loo shaqeeyaha si ay u go’aamiyaan xuquuqda iyo waajibaadka shaqaalaha iyo loo shaqeeyaha – shuruudaha shaqada. Kuwaas waxaa ka mid ah, tusaale ahaan, mushaharka, gunnooyinka, wakhtiyada shaqada, fasaxyada iyo xuquuqda tababarka.
Ku dhawaad warshad kastaa waxay leedahay heshiis wadareed. Warshadaha leh heshiisyada wadajirka ah waxaa ka mid ah tafaariiqda, nadiifinta iyo dhismaha, tusaale ahaan. Ka codso nuqul ka mid ah heshiiska wadajirka ah ee warshadahaaga loo-shaqeeyahaaga ama ururka shaqaalaha.
Heshiisyada wadareedku lama mid aha heshiisyada shaqada.
Qandaraasyada shaqada
Markaad bilowdo inaad u shaqeyso loo shaqeeyaha, had iyo jeer la samee qandaraas shaqo oo qoran. Haddii ay dhibaato dhacdo, waxaad tixraaci kartaa heshiiska si aad u hubiso waxa lagu heshiiyey markii aad bilowday.
Qandaraaska shaqada, waxaad ogolaatay inaad qabato shaqo gaar ah oo loo-shaqeeyahaagu wuxuu oggolaaday inuu bixiyo magdhow gaar ah oo uu ilaaliyo shuruudaha shaqada.
Had iyo jeer ku samee heshiiskaaga shaqo qoraal. Heshiisyada afka ah sidoo kale waa ansax, laakiin haddii ay dhibaato kaa haysato, way fududahay inaad caddeyso waxa lagu heshiiyey haddii aad leedahay qandaraas qoraal ah. Xitaa haddii aad heshiis afka ah gasho, loo shaqeeyahaagu waa inuu ku siiyaa shuruudaha shaqada qoraal.
Shuruudaha qandaraasyada shaqadu waa inay ahaadaan ugu yaraan sida kuwa heshiiska shaqada.
Had iyo jeer ka hubi heshiiskaaga shaqo waxyaabaha soo socda:
- Qaybaha:
- Magaca loo shaqeeyahaaga iyo goobta ganacsiga ama xafiiska ka diiwaan gashan
- Magacaaga (shaqaale) iyo meesha aad degan tahay
- Ma jirtaa xilli tijaabo ah? Waa muddo intee le’eg?
- Tijaabada waxaa loo isticmaalaa in lagu siiyo adiga iyo loo-shaqeeyahaaga wakhti aad ku tixgeliso haddii aad rabto inaad sii wadato heshiiska shaqada. Inta lagu jiro tijaabada, shaqaalaha iyo loo shaqeeyuhuba way burin karaan heshiiska shaqada iyadoon wax ogeysiin ah la hayn. Waqtiga ugu badan ee tijaabada ah waa lix bilood.
- Muddada shaqada:
- Shaqadaadu ma tahay mid joogto ah (muddo aan go’an ahayn ama mid joogto ah) mise ku meel gaadh (muddad go’an)?
- Qandaraasyada ku meel gaarka ah waa inay sheegaan sababta shaqada ku meel gaarka ah.
- Qandaraasyada shaqaalaynta wakhtiga go’an waa inay lahaadaan taariikh dhamaadka ama qiyaas dhamaadka taariikhda.
- Halkeed ka shaqayn doontaa?
- Waa maxay hawlaha ku jira shaqadaada?
- Imisa ayaa lagugu siiayaa shaqadaada?
- Mushaharka ugu yar waxaa go’aaminaya heshiiska wadajirka ah. Finland sharci uma laha mushaarka ugu yar.
- Mushaharkaaga waxa lagu shubayaa koontaada bangiga.
- Goorma ayay tahay maalinta lacag bixintaada?
- Immisa saacadood ayaad shaqayn doontaa?
- Finland, shaqo maalin buuxa ah waxay caadi ahaan ka dhigan tahay in la shaqeeyo shan maalmood todobaadkii iyo ugu badnaan siddeed saacadood maalintii.
- Sharcigu wuxuu u baahan yahay magdhow dheeraad ah saacadaha dheeraadka ah iyo shaqada Axadaha. Magdhawga fiidkii iyo shaqada sabtida iyo axadda ayaa inta badan lagu daraa heshiiska wadajirka ah.
- Haddii aad samaynayso qandaraas wakhti dhiman ah, hubi inaad haysato saacado shaqo oo kugu filan si aad u hesho mushahar kugu filan. Tirada saacadaha ugu yar waxay ka dhigan tahay inaad heli doonto ugu yaraan saacadaha ugu badan ee ku qoran heshiiska shaqada.
- Tusaale ahaan, haddii heshiiskaaga shaqadu kuu sheego inaad haysato 0 ilaa 20 saacadood usbuucii, waxa laga yaabaa inaad saacado la’aan hesho, sidaas awgeedna mushahar la’aan toddobaadyada qaar.
- Had iyo jeer xasuuso goorta iyo inta aad shaqaynaysay. Waxaad hubin kartaa qoraaladaada si aad u hubiso in si sax ah laguu siiyay. Waxa kale oo ay ku caawin kartaa khilaafaadka.
- Goorma ayay shaqadaadu bilaabanaysaa?
- Fasaxa sanadlaha ah:
- Haddii aad shaqeyso ugu yaraan 35 saacadood ama 14 maalmood bishii, waxaad xaq u leedahay fasax sannadle ah.
- Markaad shaqeyso wax ka yar hal sano, waxaad heleysaa laba fasax bil kasta.
- Ka dib markaad shaqeyso in ka badan hal sano, waxaad heleysaa laba iyo bar fasax bil kasta.
- Muddada ogeysiiska:
- Muddada ogeysiisku waa inta ay tahay inaad shaqeyso ka dib marka heshiiskaaga shaqadu uu joojiyo adiga ama loo shaqeeyahaagu.
- Haddii loo-shaqeeyuhu uu rabo inuu joojiyo shaqaale, waa inay haystaan sabab ku habboon oo miisaan leh oo ay sidaas u sameeyaan.
- Loo-shaqeeyayaashu ma joojin karaan heshiiska shaqada ee wakhtiga go’an inta uu shaqaynayo.
- Shaqaaluhu ma is casili karaan inta uu jiro heshiiska shaqada ee wakhtiga go’an, laakiin badanaa waxay kala xaajoon karaan arrinta loo shaqeeyaha.
- Waa maxay heshiiska wadajirka ah ee shaqadaada?
Si taxadar leh u akhri heshiiska shaqada ka hor intaadan saxiixin. Weligaa ha saxeexin wax aadan fahmin.
Tababarka shaqada ee aan mushaharka la bixin
Tababarka shaqada ee aan lacag la’aanta ahi waa sharci keliya haddii lagu bixiyo machad waxbarasho oo rasmi ah ama adeegyada TE (xafiiska shaqada ee Finland). Haddii loo-shaqeeyuhu uu rabo inuu tijaabiyo musharax ku habboon, waxay ku dari karaan tijaabada qandaraaska shaqada. Shaqaalaha ku jira tijaabada waa in wali la siiyaa mushahar.
Waxaad xaq u leedahay in lagu tababaro
Tababarka macnaheedu waa in lagu baro shaqadaada iyo sharciyada goobta shaqada. Waa in lagugu wargeliyaa shaqadaada iyo goobta shaqada, tilmaamaha guud ee goobta shaqada, isticmaalka mashiinada iyo qalabka, hababka shaqada ee badbaadada leh, iyo khatarta iyo khatarta shaqadaada.
Shaqaalaha buka waxay xaq u leeyihiin inay maqnaadaan
Haddii aad xanuunsato, ogeysii shaqo bixiyahaaga isla markaaba maqnaanshahaada. Haddii loo shaqeeyahaagu u baahdo, u tag takhtar wax ku saabsan shahaado oo u dir shahaadada loo-shaqeeyahaaga.
Loo-shaqeeyahaagu waa inuu ku bixiyaa maalinta aad xanuunsatay. Haddii xanuunkaagu sii dheeraado oo uu kaa horjoogsado inaad shaqeyso, waxaad xaq u leedahay inaad bixiso sagaal maalmood oo kale. Haddii aad shaqeysay ugu yaraan hal bil, waxaad xaq u leedahay mushaar buuxa. Haddii aad shaqeysay wax ka yar hal bil, waxaad xaq u leedahay mushaar kala bar.
Sidoo kale hubi heshiiska wadajirka ah ee warshadahaaga si aad u aragto haddii ay leedahay waxyaabo kale oo ku saabsan mushaharka bukaanka. Guud ahaan, heshiisyada wadajirku waxay yeelan doonaan shuruudo ka sii wanaagsan, taasoo la macno ah inaad heli doonto mushahar buuxa maalmo dheeraad ah.
Daryeelka caafimaadka shaqada
Loo shaqeeyayaashu waa inay diyaariyaan daryeelka caafimaadka shaqada si ay kaaga caawiyaan ilaalinta caafimaadkaaga iyo awoodaada shaqo. Loo shaqeeyayaal badan ayaa sidoo kale bixiya adeegyo caafimaad shaqaalahooda.
Loo-shaqeeyayaashu sidoo kale waxa ku waajib ah inay kaa caymiyaan shilalka iyo cudurrada shaqada. Caymiska waxaa laga yaabaa inuu daboolo dhaawacyada goobta shaqada ama inta lagu jiro safarkaaga, tusaale ahaan.