สิทธิและความรับผิดชอบของคุณและนายจ้างของคุณ หมายถึงเงื่อนไขการจ้างงานของคุณ จะได้รับรองภายใต้กฎหมายและข้อตกลงร่วมของฟินแลนด์ 

ในฟินแลนด์ ลูกจ้างต่างชาตินั้นมีสิทธิและความรับผิดชอบเช่นเดียวกับลูกจ้างซึ่งเป็นชาวฟินแลนด์ 

ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุ เชื้อชาติ สัญชาติ ภาษา ศาสนา ความเชื่อ ความคิดเห็น กิจกรรมทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน ความสัมพันธ์ในครอบครัว สุขภาพ ความทุพพลภาพ รสนิยมทางเพศ หรือเหตุผลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับลักษณะทางบุคคลของลูกจ้าง

ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่มีสิทธิลดค่าจ้างของคุณเนื่องจากคุณเป็นลูกจ้างต่างชาติ 

การเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ หรือการแสดงออกทางเพศก็เป็นสิ่งต้องห้าม

ข้อตกลงร่วมนั้นซึ่งเกิดขึ้นจากการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและสหพันธ์นายจ้างเพื่อตัดสินสิทธิและความรับผิดชอบของลูกจ้างและนายจ้าง – เงื่อนไขการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงค่าจ้าง โบนัส เวลาทำงาน วันหยุด และสิทธิในการได้รับการฝึกอบรม เป็นต้น

เกือบทุกอุตสาหกรรมมีข้อตกลงร่วมกัน อุตสาหกรรมที่มีข้อตกลงร่วมกัน ยกตัวอย่างเช่น การค้าปลีก การทำความสะอาด และการก่อสร้าง เป็นต้น ขอสำเนาข้อตกลงร่วมของอุตสาหกรรมของคุณจากนายจ้างหรือสหภาพแรงงานของคุณ

ข้อตกลงร่วมกันนั้นไม่ใช่สิ่งเดียวกันกับสัญญาจ้างงาน

เมื่อคุณเริ่มทำงานให้กับนายจ้าง คุณควรจะทำ สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรกับพวกเขา ในกรณีที่เกิดปัญหา คุณสามารถอ้างถึงสัญญาเพื่อตรวจสอบสิ่งที่ตกลงกันไว้ตอนที่คุณเริ่มต้นงาน

ในสัญญาจ้าง คุณตกลงที่จะทำงานอย่างหนึ่ง และนายจ้างของคุณตกลงที่จะจ่ายค่าตอบแทนและปฏิบัติตามเงื่อนไขการจ้างงาน

ทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอ ข้อตกลงด้วยวาจานั้นก็มีผลเช่นกัน แต่หากเกิดปัญหาขึ้น การพิสูจน์ว่าข้อตกลงกันเป็นอย่างไรจะทำได้ง่ายกว่ามาก หากคุณมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร แม้ว่าคุณจะทำข้อตกลงด้วยวาจาก็ตาม นายจ้างของคุณต้องแจ้งเงื่อนไขการจ้างงานให้แก่คุณเป็นลายลักษณ์อักษร

เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนั้นอย่างน้อยต้องดีเท่ากับที่กำหนดไว้ตามข้อตกลงร่วม

อ่านสัญญาการจ้างงานของคุณอย่างรอบคอบก่อนทำการลงนามในสัญญา อย่าทำการลงนามในสิ่งที่คุณไม่เข้าใจ 

การฝึกอบรมภาคปฏิบัติที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนนั้นจะถูกกฎหมายก็ต่อเมื่อเสนอผ่านสถาบันการศึกษาอย่างเป็นทางการหรือจากบริการของ TE (สำนักงานจัดหางานในฟินแลนด์) หากนายจ้างต้องการทดสอบผู้สมัครที่เหมาะสม นายจ้างสามารถกำหนดช่วงเวลาทดลองงานในสัญญาจ้างงานได้ ลูกจ้างที่อยู่ในช่วงเวลาทดลองงานนั้นยังคงมีสิทธิได้รับค่าตอบแทน

การปฐมนิเทศหมายความว่าคุณได้รับการสอนงานและกฎของสถานที่ทำงาน คุณต้องได้รับการฝึกฝนเกี่ยวกับงานและที่ทำงานของคุณ, คำแนะนำทั่วไปเกี่ยวกับสถานที่ทำงาน, การใช้เครื่องจักรและอุปกรณ์, วิธีการทำงานที่ปลอดภัย, ความเสี่ยงและอันตรายจากงานของคุณ

หากคุณล้มป่วย แจ้งนายจ้างทันทีเกี่ยวกับการขาดงานของคุณ หากนายจ้างของคุณต้องการ ให้ไปพบแพทย์เพื่อขอใบรับรองและส่งใบรับรองไปให้นายจ้างของคุณ

นายจ้างของคุณต้องจ่ายเงินค่าตอบแทนให้คุณในวันที่คุณล้มป่วย หากการเจ็บป่วยของคุณยืดเยื้อและทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ คุณมีสิทธิได้รับเงินค่าตอบแทนเพิ่มเป็นช่วงเก้าวันทำงาน หากคุณทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือน คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน หากคุณทำงานเป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งเดือน คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง

ตรวจสอบข้อตกลงร่วมของอุตสาหกรรมของคุณเพื่อดูว่ามีข้อกำหนดอื่น ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินช่วงที่ล้มป่วยหรือไม่ โดยทั่วไป ข้อตกลงร่วมมักจะมีเงื่อนไขที่ดีกว่านี้ หมายความว่าคุณจะมีสิทธิจะได้รับเงินเต็มจำนวนเป็นเวลาหลายวันกว่าที่กำหนดในที่นี้ 

นายจ้างต้องจัดให้มีอาชีวอนามัยเพื่อช่วยให้คุณสามารถดูแลสุขภาพและความสามารถในการทำงานของคุณได้ นายจ้างจำนวนมากได้เสนอบริการทางการแพทย์สำหรับลูกจ้างของตน

นายจ้างมีภาระหน้าที่ที่จะต้องประกันอุบัติเหตุและโรคภัยจากการทำงานให้กับคุณ การประกันภัยนั้นอาจครอบคลุมถึงการบาดเจ็บในที่ทำงานหรือระหว่างการเดินทางของคุณ เป็นต้น