Alamin ang iyong mga karapatan at responsibilidad
Ang mga karapatan at responsibilidad mo at ng iyong tagapag-empleyo – ibig sabihin ang iyong mga tuntunin sa pagtatrabaho – ay pinamamahalaan ng batas at mga kolektibong kasunduan ng Finland.
Sa Finland, ang mga dayuhang empleyado ay may parehong mga karapatan at responsibilidad gaya ng mga empleyado ng Finnish.
Walang diskriminasyon ang pinahihintulutan batay sa edad, etnisidad, nasyonalidad, wika, relihiyon, paniniwala, opinyon, aktibidad sa pulitika, aktibidad ng unyon ng manggagawa, relasyon sa pamilya, kalusugan, kapansanan, oryentasyong sekswal o anumang iba pang batayan na nauugnay sa katauhan ng empleyado.
Halimbawa, maaaring hindi bawasan ang iyong suweldo dahil ikaw ay isang dayuhang empleyado.
Ipinagbabawal din ang diskriminasyon batay sa kasarian, pagkakakilanlan ng kasarian o pagpapahayag ng kasarian.
Mga kolektibong kasunduan
Ang mga kolektibong kasunduan ay pinag-uusapan ng mga unyon ng manggagawa at mga pederasyon ng mga tagapag-empleyo upang mapagpasyahan ang mga karapatan at responsibilidad ng mga empleyado at tagapag-empleyo – ang mga tuntunin ng pagtatrabaho. Kabilang dito, halimbawa, bayad, mga bonus, oras ng trabaho, pista opisyal at karapatan sa pagsasanay.
Halos bawat industriya ay may kolektibong kasunduan. Ang mga industriya na may mga kolektibong kasunduan ay kinabibilangan ng tingian, paglilinis at pagtatayo, halimbawa. Humiling ng kopya ng kolektibong kasunduan ng iyong industriya mula sa iyong employer o unyon ng manggagawa.
Ang mga kolektibong kasunduan ay hindi katulad ng mga kontrata sa pagtatrabaho.
Employment contracts
Kapag nagsimula kang magtrabaho para sa isang employer, palaging gumawa ng nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho sa kanila. Kung magkaproblema, maaari kang sumangguni sa kontrata upang suriin kung ano ang napagkasunduan noong nagsimula ka.
Sa isang kontrata sa pagtatrabaho, sumasang-ayon kang gumawa ng ilang trabaho at sumasang-ayon ang iyong employer na magbayad ng isang tiyak na kabayaran at sumunod sa mga tuntunin ng pagtatrabaho.
Palaging gawin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho nang nakasulat. Ang mga oral na kasunduan ay may bisa din, ngunit kung mayroon kang problema, mas madaling patunayan ang napagkasunduan kung mayroon kang nakasulat na kontrata. Kahit na gumawa ka ng oral na kasunduan, dapat ibigay sa iyo ng iyong tagapag-empleyo ang mga tuntunin ng pagtatrabaho nang nakasulat.
Ang mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na hindi bababa sa kasing ganda ng mga nasa kolektibong kasunduan.
Palaging suriin ang iyong kontrata sa pagtatrabaho para sa mga sumusunod:
- Mga partido:
- Pangalan ng iyong employer at lugar ng negosyo o rehistradong opisina
- Ang iyong (empleyado) pangalan at lugar ng paninirahan
- May probationary na panahon ba? Gaano katagal ito?
- Ang probasyon ay ginagamit upang bigyan ka at ang iyong employer ng oras upang isaalang-alang kung gusto mong ipagpatuloy ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa panahon ng probasyon, maaaring kanselahin ng empleyado at employer ang kontrata sa pagtatrabaho nang walang abiso. Ang maximum na panahon ng pagsubok ay anim na buwan.
- Panahon ng pagtatrabaho:
- Ang iyong trabaho ba ay permanente (hindi nakapirming termino o tuloy-tuloy) o pansamantala (nakapirming termino)?
- Dapat isaad ng mga pansamantalang kontrata ang dahilan ng pansamantalang trabaho.
- Ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay dapat may petsa ng pagtatapos o tinantyang petsa ng pagtatapos.
- Saan ka magtatrabaho?
- Anong mga gawain ang kasama sa iyong trabaho?
- Magkano ang binabayaran mo para sa iyong trabaho?
- Ang pinakamababang suweldo ay napagpasyahan ng kolektibong kasunduan. Walang batas ang Finland para sa pinakamababang suweldo.
- Ang iyong bayad ay binabayaran sa iyong bank account.
- Kailan ang araw ng suweldo mo?
- Ilang oras ka magtatrabaho?
- Sa Finland, ang full-time na trabaho ay karaniwang nangangahulugan ng pagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo at maximum na walong oras sa isang araw.
- Ang batas ay nangangailangan ng karagdagang kabayaran para sa overtime at trabaho tuwing Linggo. Ang kabayaran para sa mga gabi at trabaho sa katapusan ng linggo ay kadalasang kasama sa kolektibong kasunduan.
- Kung gagawa ka ng part-time na kontrata, tiyaking mayroon kang sapat na oras ng pagtatrabaho para makatanggap ng sapat na suweldo. Ang pinakamababang bilang ng oras ay nangangahulugan na makakatanggap ka ng hindi bababa sa kasing dami ng oras na nakasulat sa kontrata sa pagtatrabaho.
- Halimbawa, kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasabing mayroon kang 0 hanggang 20 oras sa isang linggo, maaari kang makatanggap ng walang oras at samakatuwid ay walang bayad sa ilang linggo.
- Palaging itala kung kailan at gaano ka na nagtrabaho. Maaari mong suriin ang iyong mga tala upang matiyak na binayaran ka nang tama. Maaari rin itong makatulong sa mga hindi pagkakaunawaan.
- Kailan magsisimula ang iyong trabaho?
- Taunang holiday:
- Kung nagtatrabaho ka nang hindi bababa sa 35 oras o sa 14 na araw sa isang buwan, ikaw ay may karapatan sa taunang mga pista opisyal.
- Pagkatapos magtrabaho nang wala pang isang taon, makakakuha ka ng dalawang holiday para sa bawat buwan.
- Pagkatapos magtrabaho nang higit sa isang taon, makakakuha ka ng dalawa at kalahating bakasyon para sa bawat buwan.
- Panahon ng paunawa:
- Ang panahon ng paunawa ay kung gaano katagal ka dapat magtrabaho pagkatapos mong tapusin o ang iyong kontrata sa pagtatrabaho.
- Kung nais ng isang tagapag-empleyo na tanggalin ang isang empleyado, dapat silang magkaroon ng angkop at mabigat na dahilan para gawin ito.
- Hindi maaaring wakasan ng mga employer ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho habang ito ay may bisa.
- Maaaring hindi magbitiw ang mga empleyado habang may bisa ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ngunit madalas nilang napag-uusapan ang bagay sa kanilang employer.
- Ano ang kolektibong kasunduan para sa iyong trabaho?
Basahing mabuti ang iyong kontrata sa pagtatrabaho bago pumirma. Huwag kailanman pumirma sa isang bagay na hindi mo naiintindihan.
Walang bayad na on-the-job na pagsasanay
Ang walang bayad na on-the-job na pagsasanay ay ligal lamang kung inaalok sa pamamagitan ng isang opisyal na institusyong pang-edukasyon o Mga Serbisyo sa TE (ang tanggapan ng pagtatrabaho sa Finnish). Kung nais ng isang tagapag-empleyo na subukan ang isang angkop na kandidato, maaari nilang isama ang probasyon sa kontrata sa pagtatrabaho. Dapat pa ring bayaran ang mga empleyadong nasa probasyon.
May karapatan ka sa induction
Ang ibig sabihin ng induction ay itinuro sa iyo ang iyong trabaho at ang mga patakaran ng lugar ng trabaho. Dapat kang malaman ang tungkol sa iyong trabaho at lugar ng trabaho, ang mga pangkalahatang tagubilin ng lugar ng trabaho, ang paggamit ng mga makina at kagamitan, mga ligtas na paraan ng pagtatrabaho, at ang mga panganib at panganib ng iyong trabaho.
Ang mga empleyadong may sakit ay may karapatang lumiban
Kung magkasakit ka, ipaalam kaagad sa iyong employer ang tungkol sa iyong pagliban. Kung kailangan ito ng iyong employer, magpatingin sa doktor tungkol sa isang sertipiko at ipadala ang sertipiko sa iyong employer.
Dapat bayaran ka ng iyong employer para sa araw na nagkasakit ka. Kung ang iyong sakit ay pinahaba at pinipigilan kang magtrabaho, ikaw ay may karapatan na magbayad ng siyam pang araw. Kung ikaw ay nagtrabaho nang hindi bababa sa isang buwan, ikaw ay may karapatan sa buong suweldo. Kung ikaw ay nagtrabaho nang wala pang isang buwan, ikaw ay may karapatan sa kalahating suweldo.
Suriin din ang kolektibong kasunduan ng iyong industriya upang makita kung mayroon itong iba pang mga probisyon tungkol sa sick pay. Sa pangkalahatan, ang mga kolektibong kasunduan ay magkakaroon ng mas mahusay na mga tuntunin, ibig sabihin ay makakatanggap ka ng buong suweldo para sa higit pang mga araw.
Pangangalaga sa kalusugan ng trabaho
Dapat ayusin ng mga employer ang pangangalagang pangkalusugan sa trabaho upang matulungan kang pangalagaan ang iyong kalusugan at kakayahang magtrabaho. Maraming mga employer ang nag-aalok din ng mga serbisyong medikal para sa kanilang mga empleyado.
Ang mga employer ay mayroon ding obligasyon na iseguro ka laban sa mga aksidente at sakit sa trabaho. Maaaring sakupin ng seguro ang mga pinsalang natamo sa lugar ng trabaho o sa panahon ng iyong pag-commute, halimbawa.